رئيسة البريد تكشف عن منظومة تقييم أداء جديدة تعزز الشفافية والعدالة
أكدت داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، على أهمية العاملين بالبريد، ووصفهم بأنهم “الجيش الأخضر” الذي يعتمد عليه القطاع في تحقيق خطط التطوير الطموحة. جاء هذا التصريح خلال لقاء تواصل مفتوح حضره عدد من القيادات ومديري العموم أعضاء النقابة العامة للعاملين، حيث تم الإعلان عن منظومة جديدة لتقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية.
داليا الباز أوضحت أن هذا الاجتماع يهدف إلى تعزيز التواصل بين الإدارة والعاملين، مما يوفر مساحة لطرح الآراء والمقترحات. وقد أكّدت على أهمية دور قيادات الهيئة وأعضاء النقابة في العمل كحلقة وصل لنقل الرسائل بين الإدارة والموظفين، مما يساهم في تحقيق الشفافية والعدالة في تطبيق المنظومة الجديدة.
في سياق متصل، شددت الباز على أن المنظومة الجديدة ستكون شاملة لجميع العاملين، حيث ترتبط مباشرةً بالخطة الاستراتيجية للهيئة. وأشارت إلى أنه سيتم تحقيق العدالة من خلال معايير الأداء الواضحة التي تشمل الجوانب المالية والإدارية، حيث يتم قياس الإنجازات ونسب النمو، مما يؤدي إلى تحسين كفاءة التشغيل.
وأضافت أن العملية ستجعل كل عامل مدركاً بالأهداف المطلوبة منه، مما يعزز ثقافة الإنجاز ويحفز الجميع لزيادة الإنتاج. وأكدت على أهمية العمل على رفع مستوى الخدمات المقدمة للعملاء بما يتماشى مع الأهداف العامة للهيئة، مما يسهم في تحقيق رضا الموظفين وتحسين ظروفهم المعيشية.
بالإضافة إلى ذلك، أكدت الباز أن الرعاية الصحية للموظفين تأخذ أولوية قصوى، حيث تم التأكيد على أهمية ضمان تقديم رعاية طبية جيدة تستحقها عائلاتهم. كما أكدت على استمرار استفادة العاملين المتقاعدين من نظام الرعاية الطبية لمدة عامين بعد خروجهم على المعاش، لتعزيز جودة الحياة لهم ولأسرهم.
وفي خطوة تهدف لتحسين الظروف المالية للعاملين، أشارت إلى استمرارية دعم دخولهم عبر تعزيز بند غلاء المعيشة، مما يساهم في تحسين مستوى معيشتهم، كما أفادت بوجود مكافآت نهاية الخدمة التي ستعتمد بداية من يوليو 2026، مع مزيد من المكافآت للوظائف الاشرافية والقيادية وفقاً للمسؤوليات الملقاة على عاتقهم.
وبخصوص صندوق الولاء والانتماء، أوضحت الباز أنه يخضع لقوانين ولوائح مستقلة، مشيرةً إلى ضرورة إدارة الأمور القانونية بشكل دقيق مع توفير أفضل الممارسات للعاملين. كما أكدت أهمية استخدام القنوات المؤسسية الرسمية لمناقشة قضايا العمل وضرورة الحذر عند تناول الأمور الإدارية عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
اختتمت الباز اللقاء بالتعبير عن شكرها لجميع العاملين على جهودهم وتفاعلهم إيجابياً مع خطوات التطوير، مشددة على ضرورة أن تسهم هذه المرحلة الجديدة في بناء ثقافة إنتاجية قائمة على الشفافية والعدالة، بما يعود بالنفع على الجميع، سواء العاملين أو الهيئة أو العملاء.
