الإسكندرية تعلن عن استراتيجيات جديدة لتطوير البنية التحتية وتعزيز الكوادر البشرية في الميناء
في خطوة تعكس التزام الهيئة العامة لميناء الإسكندرية بتطوير أداء العمل، أكد اللواء بحري إيهاب صلاح، رئيس مجلس إدارة الهيئة، أن خطط التطوير تشمل جوانب متنوعة، بدءًا من تحسين البنية التحتية وطريقة التشغيل، وصولاً إلى الاستثمار في العنصر البشري. فالاستمرار في التعلم والتدريب يعد جزءًا أساسيًا من استراتيجية الميناء، لرفع الكفاءة المهنية للعاملين بما يتماشى مع أهداف التحديث.
وأثناء الاحتفالية التي نظمت لتكريم الموظفين المتميزين، أشار صلاح إلى أهمية الدعم والتقدير للعاملين، حيث أن النتائج الإيجابية التي يشهدها الميناء في الأداء تعود بشكل مباشر لتفاني هؤلاء الأفراد وإخلاصهم في العمل. كما شدد على أن تحسين البيئة الوظيفية يسهم أيضًا في تعزيز الإبداع وتحفيز الموظفين للمضي قدماً نحو تحقيق أهداف مشتركة.
من خلال العمل على ترسيخ ثقافة التميز والاعتراف بالجهود الاستثنائية، تسعى الهيئة إلى خلق أجواء تعزز الانتماء والرغبة في التفوق بين العاملين. فقد أشار صلاح إلى أن الاعتراف والتقدير هما من أبرز الوسائل لتحفيز الموظفين، مما يسهم في تعزيز مسيرة العمل داخل الميناء ويعزز من ريادته في هذا القطاع.
في ختام الفعالية، تم تكريم 63 عاملاً نموذجياً في الهيئة، تقديراً لإسهاماتهم وولائهم في أداء المهام الموكلة إليهم. وشهد الحدث أجواء مفعمة بالفخر والاعتزاز بالجهود الفردية والجماعية التي تساهم في رفع كفاءة العمل وتحقيق الأهداف التنموية داخل الميناء.
بهذا، تواصل الهيئة العامة لميناء الإسكندرية تعزيز مكانتها الرائدة بفضل تركيزها على تطوير العنصر البشري، واجتهاد العاملين الذي يمثل الركيزة الأساسية للنجاح، مما يضمن استمرارية التفوق والابتكار في مختلف مجالات التشغيل والإدارة بالميناء.
