صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله
في كثير من الأحيان ، يخضع العاملون في المؤسسات الحكومية أو الخاصة لبعض الحجج مع بعضهم البعض ، وقد تشير هذه المناقشات إلى إهانات أو إهانات لأحد زملاء الموظفين ، مما يؤدي إلى محاولة الموظف المعتدى عليه تقديم شكوى لهذا الغرض. إعادة الوضع القانوني في هذه المقالة ، نصف طريقة التحقيق الإداري مع موظف أهان زميله من خلال تقديم بعض النصائح أثناء إجراء هذا التحقيق.
تعريف التحقيق الإداري
- إن الشكوى المكتوبة أو التحقيق الإداري ليس أكثر من شكل خطاب يفيد بإهانة السلطة المختصة أو أحد أعضاء الهيئة أو الوكالة.
- في هذا التحقيق ، يلزم اتخاذ إجراءات قانونية صارمة ضد المعتدي حتى يستعيد المهاجم جميع حقوقه.
- من أجل إجراء هذا التحقيق بشكل صحيح ، يجب إهانة الشخص في مكان العمل الرسمي خلال ساعات العمل الرسمية.
- يجب تقديم هذا التحقيق رسميًا إلى مدير المؤسسة أو الشخص المخول باتخاذ القرارات القانونية.
- يجب أن يستكمل التحقيق جميع جوانب الشكوى وأن يشتمل على ملاحظات أو تفاصيل مختلفة حول موضوع الشكوى.
- نظرًا لأنه سيتم سماع أقوالهم أثناء التحقيق ، فمن الأفضل طلب مساعدة الشهود من الموظفين الآخرين في الموقف.
- في كثير من الأحيان ، يفضل بعض الأشخاص الانتظار لفترة من الوقت وأن يتعرضوا للإهانة إذا كان هناك جدال مع زميل حتى يدرك المعتدي أنه ارتكب خطأ ويبدأ في حل وسط.
- هذا السلوك هو الأفضل حيث لا يسخن بين الزملاء ، ويثير مشاعر الغضب والكراهية لدى أبناء نفس المؤسسة.
صيغة تحقيق إداري بحق موظف أساء إلى زميله
- إلى باي / … ..
- نعلمك بموضوع الخطاب الذي نتج عنه مشادة بين موظف وزميل له ، والحادثة التي تمت إهانتها.
- للأسف نتقدم بشكوى للمدير المسئول أحد موظفي الهيئة باسم /…. الإهانة والسب أمام زملائي.
- حيث يضايقني الزميل ببعض الكلمات الاجنبية بحضور زميل واسمه / …
- بناءً على ما سبق ، أود إحالة هذه الشكوى إلى سموكم للنظر فيها بالشكل القانوني المنصوص عليه في قائمة العمل.
- أرجو أن تتقبلوا احترامي وأشكركم بصدق.
- تم تقديم اسم الموظف الذي قدم لك الشكوى.
- اكتب تاريخ وتوقيع مقدم الشكوى.
ملاحظات التحقيق الإداري
- في معظم الحالات ، نجد أن كل وكالة أو منظمة ، سواء كانت عامة أو خاصة ، تحتوي على مجموعة من اللوائح القانونية التي تنشئ تحقيقات موثوقة ونماذج شكوى إدارية يمكن الوثوق بها.
- قد تستغرق الشكاوى والتحقيقات الإدارية في مثل هذه الحوادث حوالي أسبوع حتى يتسنى للإدارة اتخاذ قرار بشأنها والتحقق من صدقها ومن ثم اتخاذ القرار القانوني المناسب.
- يجب على الموظف المهاجم أن يطلب إجراء تحقيق إداري فور وقوع الحادث ، والإصرار على أخذ المسار الرسمي في التحقيق واتباع أساليب التحقيق القانوني وفقًا لتشريعات المؤسسة.
- في حالة تقديم الشكوى إلى السلطة القانونية المختصة ، يتعهد المشتكي بأن جميع المعلومات المضافة إلى الشكوى صحيحة ويتحمل المسؤولية القانونية الكاملة في حالة وجود أي معلومات خاطئة.
- إذا تأخر القرار في الشكوى أو تأخر التحقيق ، يحق لمقدم الطلب التساؤل عن سبب التأخير ، وفي حالة التأخير لأكثر من عشرة أيام ، يقدم مقدم الطلب شكوى إلى إدارة الموارد البشرية.