صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله

صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله

في كثير من الأحيان ، يخضع العاملون في المؤسسات الحكومية أو الخاصة لبعض الحجج مع بعضهم البعض ، وقد تشير هذه المناقشات إلى إهانات أو إهانات لأحد زملاء الموظفين ، مما يؤدي إلى محاولة الموظف المعتدى عليه تقديم شكوى لهذا الغرض. إعادة الوضع القانوني في هذه المقالة ، نصف طريقة التحقيق الإداري مع موظف أهان زميله من خلال تقديم بعض النصائح أثناء إجراء هذا التحقيق.

تعريف التحقيق الإداري

  • إن الشكوى المكتوبة أو التحقيق الإداري ليس أكثر من شكل خطاب يفيد بإهانة السلطة المختصة أو أحد أعضاء الهيئة أو الوكالة.
  • في هذا التحقيق ، يلزم اتخاذ إجراءات قانونية صارمة ضد المعتدي حتى يستعيد المهاجم جميع حقوقه.
  • من أجل إجراء هذا التحقيق بشكل صحيح ، يجب إهانة الشخص في مكان العمل الرسمي خلال ساعات العمل الرسمية.
  • يجب تقديم هذا التحقيق رسميًا إلى مدير المؤسسة أو الشخص المخول باتخاذ القرارات القانونية.
  • يجب أن يستكمل التحقيق جميع جوانب الشكوى وأن يشتمل على ملاحظات أو تفاصيل مختلفة حول موضوع الشكوى.
  • نظرًا لأنه سيتم سماع أقوالهم أثناء التحقيق ، فمن الأفضل طلب مساعدة الشهود من الموظفين الآخرين في الموقف.
  • في كثير من الأحيان ، يفضل بعض الأشخاص الانتظار لفترة من الوقت وأن يتعرضوا للإهانة إذا كان هناك جدال مع زميل حتى يدرك المعتدي أنه ارتكب خطأ ويبدأ في حل وسط.
  • هذا السلوك هو الأفضل حيث لا يسخن بين الزملاء ، ويثير مشاعر الغضب والكراهية لدى أبناء نفس المؤسسة.

صيغة تحقيق إداري بحق موظف أساء إلى زميله

  • إلى باي / … ..
  • نعلمك بموضوع الخطاب الذي نتج عنه مشادة بين موظف وزميل له ، والحادثة التي تمت إهانتها.
  • للأسف نتقدم بشكوى للمدير المسئول أحد موظفي الهيئة باسم /…. الإهانة والسب أمام زملائي.
  • حيث يضايقني الزميل ببعض الكلمات الاجنبية بحضور زميل واسمه / …
  • بناءً على ما سبق ، أود إحالة هذه الشكوى إلى سموكم للنظر فيها بالشكل القانوني المنصوص عليه في قائمة العمل.
  • أرجو أن تتقبلوا احترامي وأشكركم بصدق.
  • تم تقديم اسم الموظف الذي قدم لك الشكوى.
  • اكتب تاريخ وتوقيع مقدم الشكوى.

ملاحظات التحقيق الإداري

  • في معظم الحالات ، نجد أن كل وكالة أو منظمة ، سواء كانت عامة أو خاصة ، تحتوي على مجموعة من اللوائح القانونية التي تنشئ تحقيقات موثوقة ونماذج شكوى إدارية يمكن الوثوق بها.
  • قد تستغرق الشكاوى والتحقيقات الإدارية في مثل هذه الحوادث حوالي أسبوع حتى يتسنى للإدارة اتخاذ قرار بشأنها والتحقق من صدقها ومن ثم اتخاذ القرار القانوني المناسب.
  • يجب على الموظف المهاجم أن يطلب إجراء تحقيق إداري فور وقوع الحادث ، والإصرار على أخذ المسار الرسمي في التحقيق واتباع أساليب التحقيق القانوني وفقًا لتشريعات المؤسسة.
  • في حالة تقديم الشكوى إلى السلطة القانونية المختصة ، يتعهد المشتكي بأن جميع المعلومات المضافة إلى الشكوى صحيحة ويتحمل المسؤولية القانونية الكاملة في حالة وجود أي معلومات خاطئة.
  • إذا تأخر القرار في الشكوى أو تأخر التحقيق ، يحق لمقدم الطلب التساؤل عن سبب التأخير ، وفي حالة التأخير لأكثر من عشرة أيام ، يقدم مقدم الطلب شكوى إلى إدارة الموارد البشرية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق