نموذج عقد عمل سعودي 2020

نموذج عقد عمل سعودي 2020

نموذج عقد العمل السعودي 2020 عقد العمل هو العلاقة القانونية بين صاحب العمل والموظف المراد تعيينه ، وبالتالي تحديد الراتب الشهري بالإضافة إلى تحديد جميع الحقوق والواجبات التي يتم القيام بها في كليهما وهي العقد وساعات العمل. لكليهما.

نموذج عقد العمل السعودي 2020

إليك نموذج عقد عمل سعودي 2019 كالتالي:

الطرف الأول: شركة يمثلها السيد / ………….

بصفته ……… .. وعنوانه الدائم ………… .. إلخ. تبوك

الطرف الثاني ………… / الجنسية ………… .. / الرقم الشخصي ………… ..

عنوانها ……………….

اتفق الطرفان ، على الرغم من أنهما مؤهلان بالكامل ومعترف بهما قانونًا ، على ما يلي:

العنصر الأول

هذه المقالة تتحدث عن كل شيء عن الطرف الثاني وهي تقول ما يلي:

يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول وتحت إدارته وسيطرته ، أو بتوجيه من ممثله في منصب وفق شروط هذا العقد … والطرف الثاني يوافق على ذلك

العدد الثاني

تحتوي هذه المقالة على التاريخ المحدد لبدء النشاط التجاري وتنص على ما يلي:

تبدأ مدة هذا العقد … من تاريخ أن يضع الطرف الثاني نفسه تحت تصرف الطرف الأول أو من تاريخ توليه مهام عمله ، أو إذا اتفق الطرفان على تاريخ آخر.

البند الثالث

تحتوي هذه المقالة على كافة المعلومات الخاصة بمكان العمل حيث يعمل الطرف الثاني لتسيير عمله وتنص على:

أقر الطرفان بأن للطرف الأول الحق في تعيين الطرف الثاني للعمل في مكان مناسب داخل مباني الطرف الأول ، بالإضافة إلى الحق في نقل الطرف الثاني من مركز إلى آخر بناءً على المصلحة التجارية. طالما أن الطرف الثاني لا يسبب أي ضرر.

المادة الرابعة

تحتوي هذه المقالة على فترة تجريبية تنص على:

يعتبر الطرف الثاني خاضعًا للإشراف خلال الأشهر الثلاثة الأولى من كتابة العقد ، وإذا تبين أنه غير مناسب ، يحق للطرف الأول إنهاء خدمة الطرف الثاني دون تعويض أو إنذار.

المادة الخامسة

تحتوي هذه المقالة على قيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه الطرف الثاني وتنص على ما يلي:

يدفع الطرف الأول …… .. راتباً شهرياً بالريال للطرف الثاني للعمل.

الطرف الأول يدفع للطرف الثاني ……… .. ريال بدل سكن سنوي.

يدفع الطرف الأول للطرف الثاني بدل النقل بالمبلغ السنوي …… ..… ريال.

المادة السادسة

تحتوي هذه المقالة على المزايا التي سيحصل عليها الطرف الثاني بعد الحصول على الوظيفة وتنص على:

إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر ، ويحدد الطرف الأول بالاتفاق مع الطرف الثاني تاريخ بدء الإجازة حسب ما تتطلبه مصلحة العمل.

يمنح الطرف الثاني تذكرة سنوية لبلد الموظف وإضافة زوجته وطفليه كحد أقصى.

الطرف الثاني هو الأكثر تأمينا صحيا للزوجة وطفلين.

البند السابع

تحتوي هذه المقالة على تلك المتعلقة بإنهاء عقد العمل والتي تنص على ما يلي:

يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد بشرط إبلاغ الطرف الآخر قبل شهر واحد من تاريخ انتهاء الصلاحية ، وفي حالة عدم الامتثال ، يدفع الطرف الذي يؤخر العقد للطرف الآخر تعويضًا ماليًا معينًا.

المادة 8

تحتوي هذه المقالة على جميع الالتزامات الخاصة للطرف الثاني وتنص على:

القيام بواجباتها في المركز الذي يحدده الطرف الأول

ألا يعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة عمله لدى الطرف الأول

لتحسين الأعمال

دفع الزكاة والرسوم والغرامات

حماية أسرار العمل

المادة 9

تحتوي هذه المادة على جميع الأحكام المنصوص عليها لكلا الطرفين:

في حالة وجود نزاع بين الطرفين يتم حله وديًا ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فعلى المختص في العمل أن يتوجه إلى لجان العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق