عقد عمل سعودي نموذج كامل
نظرًا لأن عقد العمل السعودي هو عقد لحماية حقوق الموظفين الذين يرغبون في العمل في المملكة العربية السعودية ، فهناك أحكام خاصة يجب مراعاتها حولهم ، ويمكن كتابة العقد وفقًا للأحكام التالية. بلد الكتابة.
تحديد عقد العمل السعودي
عُرف عقد العمل في الأيام الخوالي من العصر الروماني كعقد يتم بموجبه تأجير خدمات معينة ، وعرف عقد العمل لأول مرة في أواخر القرن التاسع عشر الميلادي. التوظيف والعمل.
نموذج عقد العمل السعودي
عقد عمل سعودي
في يوم المراسل ، بنعمة الله ، تم الاتفاق بين:
الطرف الأول: (اسم الشركة) ويمثله السيد /
الطرف الثاني: (اسم الموظف)
رقم خاص:
رقم جواز السفر:
جنسية:
وظيفة:
شروط عقد العمل السعودي
عقد عمل سعودي
المقال الأول: مضمون العقد
تم الاتفاق بين الطرف الأول والطرف الثاني على أن يتم عمل الطرف الثاني تحت إشراف وتوجيه الطرف الأول وفقاً لشروط عقد العمل السعودي في أعمال الطرف الثاني. يعين أحد الطرفين ما لم يكن مختلفا عن الوظيفة.
المادة الثانية: مدة العقد
يمكن تحديد مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين من خلال تاريخ البدء المحدد للطرف الثاني.
البند الثالث: مكان العمل
في الحالات التي يكون فيها الطرف الثاني ملزمًا بالعمل في المكان الذي يحدده الطرف الأول ، وهو المكان المناسب للعمل ، ويمكن أن يمنح العقد للطرف الأول الحق في نقل الطرف الثاني إلى مكان عمل آخر طالما أنه لا تؤثر عليه مع الضرر.
البند الرابع: الأجر
يتم تحديد الراتب الأساسي الشهري للشخص الثاني بالريال ويتم كتابة الراتب بالأرقام والحروف على العقد ، والمبلغ المدفوع يكون على شكل بدل سكن وبدل انتقال إذا لم يكن هناك مكان للعيش فيه. أو وسيلة النقل للنقل.
النقطة الخامسة: مدة التجربة
الفترة التجريبية هي ثلاثة أشهر ، يمكن تحديد الأول للطرف الثاني ويمكن أن تبدأ هذه الفترة من اليوم الأول للوظيفة ، إذا لم يكن لدى الطرف الثاني المؤهلات اللازمة ، فسيتم إلغاء الوظيفة تحذيرًا.
البند السادس: المزايا التجارية للطرف الثاني
يمكن للطرف الأول منح الطرف الثاني إجازة شهرية سنوية مدفوعة الأجر ، ويمكن للطرفين الاتفاق على تاريخ هذه العطلة ، ويمكن للطرف الثاني إصدار تذكرة سنوية لبلدهم ، والتأمين الصحي للطرف الثاني.
المادة السابعة: إنهاء العقد
يجوز السماح لأي من الطرفين بإنهاء العقد في أي وقت ، ولكن يجب إخطار الطرف الآخر قبل 30 يومًا من الإنهاء ، وسيتم تعويض الطرف الآخر عن فترة الإخطار في حالة عدم الإخطار قبل الموعد النهائي المحدد. إنهاء العقد أو المدة المتبقية.
المادة الثامنة: الالتزامات الخاصة بالطرف الثاني
- يبدأ العمل في المركز حيث يتم الكشف عن الطرف الثاني.
- الطرف الثاني لا يعمل خلال الوقت الذي يعمل فيه مع الطرف الأول وهذا يشمل عدم العمل إذا كان بأجر أو بدون أجر أثناء الإجازات أو الإجازات أو بعد العمل
- يتم تطوير واستخدام الخبرات والمهارات في العمل.
- إذا تم تكليفه بأي عمل من قبل الطرف الأول ، فإنه يتم في حالات إلزامية.
- تُدفع الزكاة والغرامات والرسوم للجهات الرسمية.
- يجب صيانته واستخدامه لأغراض المراقبة والأعمال.
- إذا كان هناك أي تأثير على العمل من شأنه أن يتسبب في خسارة أو ضرر ، فيجب إبلاغ الطرف الأول.
- يجب حماية خصوصية العمل.
المادة التاسعة: أحكام عامة
- لا ينتمي الطرف الأول إلى من يعولهم الطرف الثاني.
- يمكن اعتبار عنوان الطرف الأول عنوانًا مشتركًا لكلا الطرفين ، ويسمح للطرف الأول بتسليم جميع الإخطارات إلى الطرف الثاني أو نشرها على لوحة الإعلانات في مكان العمل.
- يجب أن يقر الطرف الثاني بأنه لا يعاني من أمراض مزمنة.
في النهاية نتمنى أن نكون قدمنا الكثير من المعلومات حول عقد عمل سعودي ، ونأمل أن يكون المقال قد نال إعجابكم واستفادتم منه.
