نظام مكتب العمل في الاجازات

نظام مكتب العمل في الاجازات

لائحة مكتب العمل مكتب العمل هو السلطة المختصة التي تحدد الخطوط العريضة والقواعد الأساسية للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، وتحديد حقوق كلا الطرفين والواجبات المفروضة على كلا الطرفين. القانون الذي يوضح تفاصيل كل شيء عن التصاريح والشروط وأمور أخرى قضايا مهمة تتعلق بالعمل والعاملين لذلك سنحاول توفير كافة المعلومات التي تدور حول نظام مكتب العمل خلال الإجازات.

نظام مكتب العمل أثناء الإجازات

مكتب العمل قانون الإجازات مكتب العمل يحدد النظام الواجب اتباعه أثناء الإجازات وفق نصوص المواد التالية:

المادة 109 من قانون العمل السعودي

  • تنص هذه المادة على أن للعامل الحق في الحصول على فترة إجازة سنوية معينة تتراوح من 21 يومًا كحد أدنى إلى 30 يومًا كحد أقصى ، بشرط أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر ، ولكن يجب على العامل إكمال 5 فترات. سنوات من العمل المتواصل.
  • إذا رغب العامل في تأجيل جزء من إجازته السنوية إلى العام التالي ، فيحق له ذلك وفقًا لقانون مكتب العمل.

المادة 110

  • قد تتطلب ظروف العمل تأخير المعدات السنوية للموظف ، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة لمدة تصل إلى 3 أشهر ، وإذا اضطر صاحب العمل إلى تأجيلها لفترة أطول ، فهذا يتطلب من صاحب العمل الحصول على الموظف. موافقة خطية.

المادة 111

  • إذا غادر الموظف قبل انتهاء فترة الإجازة ، فيحق له أن يتقاضى راتبه حسب أيام الإجازة.

المادة 112

  • يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل وفقًا لقانون العمل في أيام العطل الرسمية والنسب والمناسبات العامة.

المادة 113

  • يحق للعامل الحصول على إجازة معينة في بعض المناسبات الاجتماعية الخاصة ، على سبيل المثال ، يجب على العامل أخذ إجازة 3 أيام في حالة الزواج أو وفاة أحد الأقارب ، وكذلك يوم عطلة في حالة مولود جديد ، ولكن لإحضار وثائق رسمية تثبت ذلك.

المادة 114

  • يحق للعامل أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك عيد النحر ، لأداء فريضة الحج. وقت استثنائي أثناء عمله في مكان العمل المحدد.
  • يجب أن يحصل العامل على تصريح الحج المذكور أعلاه لمدة سنتين متتاليتين على الأقل ، ويحدد صاحب العمل عدد العمال الذين سيحصلون على هذا التصريح حسب ظروف العمل.

المادة 115

  • إذا كان الامتحان عامًا جديدًا ، فيحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعدد أيام الامتحان ، إذا كان الاختبار تابعًا لمؤسسة تعليمية ، ولكن إذا كان العام معادلاً ، يحق للعامل أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا ثبوت عدم دخول العامل للامتحان وحرمانه من رسوم المعدات.
  • إذا لم يحصل الموظف على موافقة صاحب العمل فيما يتعلق بإمكانية الانضمام إلى مؤسسة تعليمية ، فيحق له / لها الحصول على إجازة مساوية لعدد أيام الامتحان التي سيتم احتسابها من الإجازة السنوية. وإلا فإنه يحق له أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر
  • يجب على العامل تقديم طلب الإجازة قبل موعد الامتحان بـ 15 يومًا على الأقل.
  • يجب على العامل تزويد صاحب العمل بوثائق رسمية تثبت أداء الامتحان.

المادة 116

  • للعامل الحق في الحصول على موافقة صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يحدد الطرفان مدتها ، وما لم تتجاوز مدة العقد 20 يومًا ، تعتبر معلقة مؤقتًا. غير ذلك.

المادة 117

  • إذا مرض العامل ، يجب دفع أول 30 يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا التالية ، ثلاثة أرباع الوقت ، وإذا تم تجاوز هذه الفترة ، لا يتم دفع أجر الإجازة. بعد 30 يومًا من الإجازة متقطعة أو مستمرة

المادة 118

  • إذا حصل الموظف على إحدى إجازاته الرسمية السابقة ، فلا يحق له العمل في مكان عمل آخر ، وإذا ثبت ذلك ، يجب على صاحب العمل حرمان الموظف من أجره طوال مدة الإجازة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق