نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك و التقصير في العمل

نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك و التقصير في العمل

نموذج تحذير الموظف لسوء السلوك هو نموذج يمكن لصاحب العمل تقديمه لإخطار الموظف بانتهاك أحد قانون العمل وبروتوكول الشركة ، والغرض من نموذج التنبيه هو إمكانية فهم الموظف لنطاقه. أثر سوء سلوكه على نظام العمل وجميع الجهات الحكومية التي تحاول المساعدة في ضبط النفس وفقًا للقانون وفقًا للإجراءات التأديبية ، يجب على صاحب العمل إعطاء تحذير شفهي للموظف ، ولكن بناءً على توصية صاحب العمل إذا لم يقم الموظف بذلك. للرد ، يحق لصاحب العمل إرسال نموذج تحذير مكتوب

استمارة تحذير الموظف بشأن الاحتيال

هناك العديد من تنسيقات تنبيه الموظفين وسنصف أحد هذه النماذج على النحو التالي:

النموذج الأول

رئيسي – سيد:

موظف القسم:

من المدير العام:

الموضوع: إساءة

تحية لك ، “إن عدم التزامك بساعات العمل المعتمدة يخلق ارتباكًا خطيرًا في سير عمل القسم ويعني عدم الدقة وخرق اللوائح الداخلية ونظام مكتب العمل من حيث الانضباط والاحترام. بالرغم من ساعات العمل الرسمية والتحذيرات المتكررة إلا أننا لم نعثر على الإجابة المطلوبة منك.

وبناءً على ذلك ، فإن هذا التحذير موجه إليك ويعتبر تحذيرًا نهائيًا على أمل أن تكون في المستقبل على مستوى من المسؤولية والالتزام وأن تلتزم بشكل أكبر بالقوانين واللوائح المعمول بها في الشركة. إنه لك ولصالح العمل حتى لا نضطر إلى اتخاذ المزيد من الإجراءات الصارمة ضدك والتي قد تؤدي إلى إنهاء خدماتك وفقًا للنظام ، ويجب عليك التوقيع على هذا البيان بطريقة مفيدة. المعلومات والاستلام

الله يبارك

مستند نموذج إخطار الموظف بالاحتيال

رئيسي – سيد:

موظف قسم حسن السمعة:

الموضوع: إساءة

في الآونة الأخيرة ، أصبحنا على دراية بالمستوى المنخفض لأنشطتك المعتادة ومن الواضح أننا نفتقر إلى الواجبات والمهام الموكلة لك ، ويرجى توضيح أسباب فشلك أدناه حتى لا تحيز مهامك الوظيفية بالطريقة التي تريدها. اذ ان هذا القصور سيؤثر سلبا على اداء الاعمال بالدائرة والتاخير في انجاز وتعليق المعاملات والمشاكل فضلا عن الانعكاسات السلبية على عمل الزملاء والضغط عليهم نتيجة التأخير الناجم عن ذلك والاهمال وبالتالي تبعا لذلك. يرجى خلال يومين على الأكثر من تاريخ استلام الكتاب وشرح أسباب عدم نجاحه.

المعلومات الواجب تقديمها مع خطاب تحذير الموظف

  • يجب تحديد جميع البيانات المتعلقة بالموظف والمهنة مثل الاسم ورقم الموظف والوظيفة.
  • يجب أن يتضمن التحذير اسم الشركة ونشاطها التجاري واسم مسؤول الشركة أو مديرها ، وكذلك مدير الموارد البشرية.
  • بالإضافة إلى القاعدة التي قد يكون قد انتهكها الموظف بسبب سوء السلوك ، يجب تحديد انتهاك الموظف بالتفصيل.
  • يجب ذكر ما قد يحتاجه الموظف لتصحيح الخطأ معه وما يجب عليه فعله لتجنب العقوبات التي قد تتبع خطاب تحذير الموظف.
  • يجب تخصيص قسم محدد من الخطاب لذكر تعليقات الموظفين وتوقيعه من قبل جميع الأطراف.
  • يجب أن يوضح محتوى الرسالة الحاجة إلى تنبيه الموظف إلى المواقف المتكررة والإهمال المختلفة.
  • بعد استخدام سجلات الشركة الخاصة والمفضلة لكل موظف ، من الضروري تحديد ، مع الأيام والتواريخ ، على سبيل المثال ، عدد المرات التي قد يتأخرون فيها عن جداول العمل.
  • في حالة تمكنه من الاتصال باجتماع عاجل لمناقشة المشكلة وكيفية حل المشكلة ، يجب ذكر ذلك في الخطاب وتاريخ الاجتماع في الخطاب.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق