حقوق العامل عند الخروج النهائي
حقوق المغادرة النهائية للعامل تشغل بال فئة معينة ، خاصة المجموعة العاملة في الخارج ، خاصة بعد مبادرة تحسين العقد بالإضافة إلى سحب نظام الكفالة. لذلك قررنا أن نطلعكم اليوم من خلال هذا الموضوع المقدم لكم عبر موقع ايوا مصر على كل ما يتعلق بمعرفة حقوق العامل عند الخروج النهائي.
حقوق العمال عند الخروج النهائي
في حالة اتخاذ الموظف القرار النهائي بالعودة ، فهناك بعض الأشياء التي يحتاج إلى الالتفات إليها ، وهي القضايا المتعلقة بحقوقه ، حيث أن قانون العمل السعودي يتضمن عدة حقوق للعامل تسهل عملية خروجه النهائية. هذه الضمانات هي كما يلي:
- للموظف الحق في الانتقال إلى مكان عمل آخر بعد انتهاء عقده ، أو الانتقال قبل انتهاء العقد ، إذا قام بإخطار صاحب العمل وكانت مدة إبلاغه 90 يومًا قبل انتهاء العقد.
- يدفع صاحب العمل للموظف أجر نهاية الخدمة بالكامل قبل أن يترك الموظف الوظيفة ، بغض النظر عما إذا كانت هناك فترة محددة في العقد.
- يدفع صاحب العمل جميع الاشتراكات المالية للموظف قبل ترك وظيفته.
اقرأ أيضًا: قانون الخروج النهائي لمكتب العمل
إلغاء تأشيرة خروج
يحق للعامل إلغاء تأشيرة الخروج الصادرة له بشرط ألا يتجاوز عمرها شهرين ويمكن للعامل إلغاء التأشيرة إلكترونيًا بالتسجيل في موقعي أبشر أو مقيم.
قانون العمل والخروج النهائي
هناك بعض القوانين التي تحكم عملية الخروج النهائي ، ويحتفظ سير العمل الجيد بجميع الحقوق المرتبطة بجميع الأطراف ، ونتعرف على هذه القوانين من خلال النقاط التالية:
- بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي يمكن للموظف البقاء في المملكة لمدة أقصاها شهرين.
- إذا خالف الموظف هذا الموعد ، فسيتم تغريمه بما يقارب 1000 ريال سعودي.
- إذا أصدر الموظف تأشيرة جديدة حتى يتمكن من الدخول مرة أخرى ، فيمكنه العودة إلى العمل.
- من المهم ألا يواجه موظف المؤسسة التي عمل بها من قبل أي مشاكل قانونية.
- في حالة حدوث أي مشاكل بين الموظف وصاحب العمل ، لا يمكنه الحصول على تأشيرة دخول جديدة إلا بعد مرور ثلاث سنوات تقريبًا.
فيما يتعلق بحقوق العامل الوافد
ولم تتوقف المبادرة عن الحديث عن حقوق العامل الأجنبي ووضعت بعض الشروط التي يجب على الطرفين اتباعها ، ومنها ما يلي:
- من الضروري أن يستمر العامل في العمل لمدة عام كامل من تاريخ دخوله الأول للمملكة العربية السعودية.
- الالتزام بالامتثال للشروط المحددة في العقد وعدم الانتقال إلى وظيفة أخرى قبل انتهاء هذه المدة.
- في حالة انتهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المساهمات المالية ، بما في ذلك تلك المتأخرة للموظف.
- بالإضافة إلى إذن صاحب العمل بنقل الموظف إلى أي مكان عمل آخر ، بالإضافة إلى وجود شهادة من صاحب العمل عن حسن سلوك وسلوك الموظف طوال فترة العمل في هذه المؤسسة.
- تضمنت المبادرة خدمة للعامل الأجنبي للخروج والعودة إلى العمل والعودة من العمل مرة أخرى ، بشرط أن يكون للعامل إقامة سارية المفعول حتى يتمكن من المغادرة والعودة مرة أخرى ، وأن يكون جواز سفره ساري المفعول ، بالإضافة إلى العامل. التواجد داخل المملكة ، وأنه يريد التقدم للحصول على تأشيرة خروج.
إقرأ أيضاً: حقوق العمال الأجانب في السعودية
التزامات الموظف عند الخروج النهائي
من الواضح أن لكل حق واجب يجب الوفاء به. يتم تعيين بعض المسؤوليات للموظف فيما يتعلق بصاحب العمل وصاحبها حتى يتمكن من الحصول على حقوقه. تشمل هذه المسؤوليات ما يلي:
- في حالة رغبة الموظف في الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يجب إبلاغ صاحب العمل قبل 90 يومًا على الأقل من النقل.
- من الضروري أن يعمل العامل في العمل لمدة عام كامل.
- من أهم الشروط أن يكون الموظف جزءًا من مجموعة العمل الرئيسية.
- يحق لصاحب العمل المطالبة بتمديد المدة بينه وبين الموظف إذا كان هذا البند موثقًا في الأصل في العقد المبرم بينهما.
- يجب على الموظف الالتزام بالمدة التي حددها له صاحب العمل والامتناع عن ترك العمل دون سبب واضح. في حالة مخالفة هذا البند لن يتمكن الموظف من دخول المملكة والعمل فيها. تكرارا.
ما هي الشروط التي يجب توافرها قبل الخروج النهائي؟
هناك شروط معينة يجب على العامل الوفاء بها قبل المطالبة بخروج نهائي من أجل ممارسة حقوقه بالكامل ، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- ليس لدى الموظف أي مخالفات قانونية أو مرورية قبل طلب الخروج النهائي ، حيث أنه في حالة وجود مخالفة مرورية يتوجب عليه سدادها قبل طلب تأشيرة خروج.
- يجب أن تتطابق المعلومات المقدمة لطلب تأشيرة الخروج النهائي مع جميع البيانات والمعلومات الموجودة في جواز السفر.
- يجب أن يكون تصريح إقامة الموظف ساري المفعول للفترة المحددة.
- عدم وجود أي مشاكل أو أسئلة ظهرت بين الموظف وصاحب العمل في وقت سابق.
اقرأ أيضًا: سياسة إلغاء المغادرة النهائية للوافدين
وبهذا يختتم عرض كل ما يتعلق بحقوق الموظف عند المغادرة النهائية ، مع توضيح جميع الحقوق اللازمة بالإضافة إلى حقوق الموظف الأجنبي ، وكذلك ذكر الواجبات التي يجب أن يقوم بها الموظف.