رابط كشف حساب الضمان الاجتماعي

رابط كشف حساب الضمان الاجتماعي

مقتطف من حساب الضمان الاجتماعي الذي نقدمه لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني زيادة ، حيث لم يكن هناك في الماضي أي تشريع يؤسس لأي نوع من الضمان الاجتماعي لفرد معين أو لعائلته بشكل عام ، ولكن عند الضرورة تم اعتماده وبناءً عليه تم إيجاد تشريع خاص به ، بحيث لا يفقد الشخص كل ممتلكاته ولا يبدأ حياته من البداية ، حيث توجد حاجة ، مما يتطلب أن يكون لدى الشخص ضمان أنه سيواجه ذلك ، طالما لأنه مستعد تمامًا لذلك بغض النظر عن مرض أو حادث سيارة على سبيل المثال أو إعاقة تجعله من الصعب عليه الاستمرار في حياته الطبيعية.

كشف حساب الضمان الاجتماعي

الضمان الاجتماعي هو تحديد بعض بوالص التأمين التي تخضع لقوانين قانونية معينة تضعها الحكومة وتضمن الحقوق الفردية التي تسمح لها باستعادتها عندما تواجه أي عقبات تمنعها من الاستمرار في الحياة الطبيعية.

يأتي التمويل لهذه الفكرة السابقة من خلال شخص مؤمن عليه بالإضافة إلى المؤسسة التي يعمل بها.

الرؤية والرسالة التي يستند إليها مفهوم الضمان

  • الرؤية: كفاية كافة ضمانات الحماية للشخص الممول والتي تهدف في النهاية إلى زيادة عدد المشاريع التي تساهم في زيادة الإنتاج.
  • الرسالة: اشراك كافة شرائح المجتمع مع مراعاة كافة احتياجاتهم.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات من خلال: المستندات المطلوبة للتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المغربي.

كما ننصحك بما يلي: رواتب الموظفين في المغرب حسب درجات السلم ورواتب العاملين في القطاع الخاص بالمغرب.

القيم التي حددتها منظمة الضمان الاجتماعي

  • العدل: حيث تتساوى جميع مستويات المجتمع من حيث التأمين كل حسب ما يملكه والتمويل الذي يطلبه.
  • الشفافية: يُمنح كل شخص الحق وفقًا للعائق الذي يواجهه ، دون إعطاء الأولوية لأحد على الآخر.
  • روح الفريق: عندما يسير العمل في مؤسسة وفق تعاون وانسجام بين جميع العاملين لصالح المواطن.
  • الانتماء: يعمل التنظيم وفق شروط معينة أهمها أن المواطن ينتمي إلى الدولة ولا ينتمي إلى دولة أخرى ، لذلك يجب أن يعمل في الدولة التي هو مؤمن عليه فيها.

ويمكنك معرفة المزيد من: الحد الأدنى للأجور المغربي – أهم بيان للحكومة المغربية.

كيف تحصل على بيان حساب الضمان الاجتماعي الخاص بك

  • يمكنك الاتصال بنا على الأرقام التالية: 0522547054 وجهاز الرد على المكالمات على الرقم 0802030100 ومكالمة الضمان عبر الهاتف 080200720 أو 0802033333.
  • بالفاكس 0522245540.
  • يمكنك أيضًا الاشتراك في خدمة كشف حساب cnss عن طريق إرسال رسالة نصية قصيرة إلى 85785.

أهداف الضمان الاجتماعي

  • العمل على الارتقاء بمستوى حياة الإنسان من خلال التنمية الاقتصادية الشاملة لجميع طبقات المجتمع.
  • من خلال التأمين على الموظف ، يجد الموظف طريقة للخروج له مع الإدارة ، والتي من خلالها يمكنه العمل على صفقات جيدة وتجنب الخلافات العديدة بين الموظفين والإدارة.
  • أن يوفر العامل درجة الاستقرار التي يشعر بها من خلال التأمين بعد أن يكون مؤمناً عليه بشكل صحيح.
  • تلبية احتياجات الأسر التي يحتاجونها ، حيث يعمل التأمين على توفير الرفاهية المالية له أثناء إعاقته أو مرضه ، مما يساعده في مصاعب الحياة دون الحاجة إلى أحد.

المبادئ والأسس التي تقوم عليها مؤسسة الضمان الاجتماعي

  • الاكتمال: يشمل جميع أنظمة المجتمع ، كل حسب حالته الوظيفية.
  • التكامل: تعمل المؤسسة مع جميع موظفيها على ترسيخ فكرة الاستقرار في المجتمع ، وتعمل على التمويل الحكومي لكافة البرامج الفعالة التي تعود بالنفع على الممول في نهاية المطاف.
  • الاستمرارية: يستمر العمل من خلال نظام مدروس يأخذ في الاعتبار الأموال والتكاليف ويحقق التوازن بين الاثنين لا يضر بالمؤسسة.
  • التمويل الذاتي: عند إعادة التمويل من خلال مشاريع صادرة عن مؤسسة.
  • الرابط المباشر: عندما يتم العمل من خلال إقامة علاقة بين الأجور التي يتقاضاها المواطن في المنزل والأجور التي يتقاضاها أثناء العمل.
  • إلزامي: عندما يُطلب من الهيئات المعينة من قبل الحكومة توفير تأمين شامل للمواطن الذي يحدده القانون.
  • المدخرات الإجبارية: تعمل المؤسسة على مبدأ الادخار الإلزامي حتى تغطي العمال وتؤمن عليهم عند تعرض أحدهم للخطر.

التنظيم الإداري لمؤسسة الضمان الاجتماعي

  • رئيس مجلس إدارة الصندوق والمناصب التالية هي مناصب أخرى.
  • نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي الأول للمؤسسة.
  • رئيس مجلس إدارة صندوق الاستثمار المؤسسي.
  • نائب عن البنك الذي تعمل معه المؤسسة في استثماراتها.
  • ممثل أمني من قوات الأمن المسلحة.
  • يترأس عاملين نقابيتين ، الأولى من صاحب العمل والثانية من العمال المهنيين.
  • النقابة التي تمثل العمال يرأسها 4 أشخاص.

مسؤوليات مجلس الإدارة

وضع الشروط العامة المتوافقة مع وثيقة تأمين المؤسسة.

  • الحماية المستمرة والإبلاغ اليومي عن الاستثمارات الخاصة.
  • ضع خطة مناسبة لتحديد كيفية استثمار الأموال.
  • قم بعمل إقرارات سريعة للتحقق من تدفق الميزانية الإجمالي وتحديد المبالغ الموجودة فيه.
  • يجب أن يكون لدى المؤسسة محاسب خارجي يعمل على العناية الواجبة للمؤسسة.

المجالس واللجان المؤسسية

نصيحة التأمين

  • يتم تشكيلها وفقًا للمدير العام وتضم ضابطًا صحيًا وثلاثة أشخاص خارج هيكل المؤسسة ، والمهام المنوطة بهم:
  • وضع مخطط عام لبوليصة التأمين وإرسالها إلى المجلس للتوقيع عليها.
  • العمل على التسمية المناسبة للجان التي تعمل وفق التأمين.
  • إجراء نظرة عامة على جميع فئات التأمين.
  • مجلس الاستثمار بصندوق التأمينات الاجتماعية.
  • يعمل كهيئة رقابية على استثمار أموال الضمان ومراقبتها بشكل مستمر.
  • العمل على إعداد التقارير ، والتحقق من ملاحظة النتائج على أموال صندوق الاستثمار ، ومقدار الدخل المستلم ، وكذلك مراقبة ذلك.

لجنة الرقابة

  • العمل على إجراء مراجعة عامة لجميع التقارير المقدمة سنوياً إلى المجلس العام للصندوق.
  • قم بإنشاء نظرة عامة شاملة على أعمال المؤسسة بالكامل.

راتب مضمون

هذا هو المبلغ الذي يستخدمه الشخص الذي قدمت له المؤسسة التأمين ، ولكن بموجب الشروط ، والتي نلخصها على النحو التالي:

  1. عام: تُدفع الأجور بطريقة لا تُدفع لفئة واحدة وتبقى الأخرى.
  2. الاتساق: يجب أن تستمر المنفعة ولا يحق لأحد أن يأخذها.
  3. الاستمرارية: يجب على الموظف دفع الأجور دون انقطاع لأي سبب محدد.
  4. الأهلية: للموظف الحق في القيام بعمله بشكل مستمر دون انقطاع لأي سبب من الأسباب.

نسبة الاشتراكات الشهرية للموظفين وأصحاب العمل

النسبة التي يدفعها صاحب العمل

  • 11٪ – الوفاة أو العجز أو الشيخوخة.
  • 2٪ إذا أصيب الموظف أثناء عمله.
  • ٪ للحامل.
  • ٪ إذا انقطع العمل لأسباب خارجة عن نطاق العامل.

الفوائد التي يدفعها المؤمن عليه

  • 5٪ إذا أصبح معوقاً أو كبر في السن
  • ٪ إذا تسبب الموظف في انقطاع العمل

المزايا التي يتلقاها المؤمن عليه

  • تلقي العلاج في المستشفيات المغطاة مع تقديم جميع الخدمات المطلوبة حسب حالة المريض.
  • إذا كان من الضروري نقل المصاب من مكان إلى آخر ، فستتولى شركة التأمين ذلك.
  • يجب على الشركة دفع تعويض لا يزيد عن 30 بالمائة.
  • تُدفع الأجور الناتجة عن وفاة العامل بالإضافة إلى مصاريف الجنازة.
  • تأمين الشيخوخة والوفاة: يدفع له أجر مبكر إذا تقاعد في سن مبكرة بسبب إعاقته.
  • تأمين الأمومة: أثناء الولادة ، تحصل الأم على علاوة عن الفترة التي عاشت فيها في المنزل أثناء الولادة. للحصول على هذا الاستحقاق ، يجب عليها تقديم شهادة من المستشفى الذي حدثت فيه الولادة.
  • تأمين ضد البطالة: إذا تم تسريح الموظف لعدم حاجته إلى التخصص ، فإنه يُدفع له تأمين تعويض التعطل عن الفترة حتى يستأنف عمله في مكان آخر ، وللحصول على هذا التأمين مطلوب استيفاء عدة شروط.
  • ألا يزيد عمره عن 60 عامًا إذا كان الموظف رجلاً أو 55 عامًا إذا كانت الموظفة امرأة.
  • اشترك في التأمين ضد البطالة مرة واحدة حتى لا يكون مؤهلاً للحصول على ميزتين من نفس التأمين.

لذلك ، قدمنا ​​لك مستخرجًا من حساب الضمان الاجتماعي الخاص بك. لمعرفة المزيد يمكنك ترك تعليق في اسفل المقال وسنقوم بالرد عليك حالا.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق