نموذج عقد عمل سعودي 2023
نموذج عقد عمل سعودي 2023
نموذج عقد العمل في المملكة العربية السعودية الذي نقدمه لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني زيادة ، حيث يبحث الكثيرون عن نموذج عقد العمل في المملكة العربية السعودية للتعرف على شروطه في حالة الرغبة في العمل ، عندما يكون عقد العمل عقدًا بين صاحب العمل والعامل أو الموظف ، وهذه اتفاقية شراكة ، يلتزم الموظف بالعمل لدى صاحب العمل ، وصاحب العمل ملزم بدفع أجور للموظف أو الموظف وفق أحكام عقد العمل ، وهذا يؤدي إلى بعض الالتزامات القانونية لكل منهم. سننظر معًا في نموذج المملكة العربية السعودية لعقد العمل مع بعض أحكامه.
نموذج عقد العمل السعودي
هناك بعض المعلومات التي يجب توضيحها في أي عقد عمل ينص عليه القانون ، أو في ما هو محدد في الاتفاقية الجماعية ، والتي يجب أن تشير إلى بعض الشروط الأساسية المتعلقة بالعمل ، بما في ذلك: طبيعة العمل ، وساعات العمل ، والأجر تحت الاختبار. الفترة ، إن وجدت ، شروط النقل في العمل ، مكان العمل ، إلخ.
يمكنك معرفة المزيد من خلال: نموذج التوظيف Word وعناصر عقد العمل
نوصيك بالمزيد من خلال: معلومات عن شراء عقد عمل في إيطاليا وفوائد السفر إلى إيطاليا.
أطراف عقد العمل في المملكة العربية السعودية
يمثل عقد العمل طرفين ، وهما الموظف وصاحب العمل ، حيث يتعهد أحد الطرفين المتعاقدين بتقديم خدمات للطرف الآخر ، وأن يتم توقيع العقد وفقًا لذلك ، بناءً على فترة العقد المحددة والمتفق عليها بين الطرفين. كما يذكر نوع العمل: المكتب أو النقل أو الأعمال المنزلية أو العمل المؤقت الذي يلتزم العامل بأدائه وفق شروط صاحب العمل وبما يتناسب مع طبيعة العمل.
ويحدد الأجر الذي يتقاضاه العامل أو العامل عن عمله ، ويتم الاتفاق على مدة محددة لإنهاء العمل ، وتحدد المدة الزمنية للعمل وفق ما يتفق الطرفان. ، وأي مخالفة لشروط عقد العمل قد تؤدي إلى إنهائه.
يمكنك معرفة المزيد من خلال: شكل وشكل عقد العمل مع سائق شخصي ، و word doc و pdf
نموذج عقد العمل السعودي
الطرف الأول: الشركة …… التي يمثلها السيد /… بصفته …… وعنوانها الدائم ……… الخ. العنوان
الطرف الثاني: …… .. / جنسيته …… / رقمه الشخصي …… / عنوانه …… ..
اتفق الطرفان ، المؤهلين تأهيلا كاملا وقانونيا ، على ما يلي:
المادة 1: موضوع المعاهدة
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول في العقد تحت سيطرته وإدارته أو بتوجيه من من يمثله وفقاً لشروط العقد ونوع العمل الذي سينقل إلى الطرف الثاني وفق الحاجة للعمل وموافقته على أداء العمل.
المادة الثانية: مدة العقد
مدة العقد سنة ميلادية واحدة أو يحددها طرفا العمل ، ويبدأ العمل في اليوم الذي يبدأ فيه العقد ، عندما يوضع الطرف الثاني ، وهو الموظف نفسه ، تحت إشراف الأول الحزب ، أو إذا كان يؤدي واجبات وظيفته ، حسب التاريخ المتفق عليه بين الجانبين للبدء.
المادة الثالثة: مكان العمل
تم الاتفاق بين الطرفين على أن للطرف الأول الحق في تعيين الطرف الثاني فيما يتعلق بالعمل المناسب للطرف الأول ضمن اختصاص الطرف الثاني المحدد في شروط عقد العمل. يمكن للطرف الأول ، وهو صاحب العمل ، نقل الطرف الثاني ، الموظف ، وفقًا لظروف العمل اللازمة. ومع ذلك ، شريطة ألا يتسبب هذا النقل في ضرر جسيم للطرف الآخر داخل أو خارج دولة المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية.
المادة الرابعة: فترة الاختبار فترة
يتم اختبار الطرف الثاني في عقد أو موظف لمدة ثلاثة أشهر ، وتبدأ هذه الفترة من اللحظة التي بدأ فيها وظيفته بالفعل ، والعمل لدى الطرف الأول ، وإذا ثبت كفاءته لأداء واجبات وظيفته ، فسيتم تأكيده. في العمل ، وإذا لم يتمكن من إثبات حقه في العمل ، يجوز للطرف الأول هو صاحب العمل إنهاء خدمته دون إشعار مسبق أو تلقي أي تعويض أو أجر.
المادة 5: الأجور
يتم تحديد مقدار الأجور حسب شروط العقد على النحو التالي:
- يدفع الطرف الأول للطرف الآخر مقابل عمله راتباً شهرياً أساسياً قدره (… .. ريال) (… المبلغ كتابة … ريال فقط)
- يقوم الطرف الأول بدفع بدل سكن بمبلغ (…… ريال سنويا) أو يتم تزويده بهذا السكن.
- – يدفع الطرف الأول مصاريف النقل بمبلغ (….. ريال سنويا) أو يزوده بالمركبات اللازمة.
المادة السادسة: فوائد العقد للطرف الثاني
بموجب عقد العمل ، يوفر الطرف الأول للطرف الثاني بعض المزايا بموجب السياسة التي يعمل فيها الطرف الأول ، وهو صاحب العمل ، وتشمل هذه المزايا ما يلي:
- منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر ويتم تحديد تاريخ الحصول على هذه الإجازة من قبل الطرفين وفقا لشروط ومصالح العمل.
- يتم إصدار التذكرة السنوية لبلد الموظف والتي لا تشمل أكثر من زوجته وطفليه.
- تأمين طبي للموظف وزوجته وطفلين كحد أقصى.
المادة 7: إنهاء العقد
كلا الطرفين في العقد ، سواء كان موظفًا أو صاحب عمل ، له الحق في إنهاء العقد المبرم بينهما ، ولكن يجب إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل شهر واحد من التاريخ المحدد لانتهاء العقد. إذا فشل أي من الطرفين في الامتثال لشروط العقد المتفق عليها ، يتم دفع تعويض للطرف المتضرر ، والذي يجب أن يكون عادلاً فيما يتعلق بالخسائر المتكبدة نتيجة لإنهاء العقد.
المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني
يفترض الطرف الثاني الالتزامات التالية تجاه الأول:
- أداء واجبات العمل في مكان يحدده صاحب العمل أو الطرف الأول.
- الالتزام بعدم العمل لدى أي طرف ثالث خلال فترة عمله لدى الطرف الأول أثناء إبرام العقد بما في ذلك الإجازات والعطلات الرسمية وبعد انتهاء العمل.
- أن يستخدم الموظف جميع الوسائل المتاحة لتطوير وتحسين بيئة العمل وتحقيق ذلك بأفضل طريقة ممكنة.
- يقوم بجميع الأعمال الموكلة إليه.
- يتم دفع الرسوم والزكاة وجميع الرسوم المفروضة عليها للجهات الرسمية.
- احفظ ما هو موجود في عمله لأغراض تجارية واستخدمه للقيام بعملك بشكل جيد.
- يقوم الطرف الثاني بإبلاغ الطرف الأول بأي مشاكل أو سهو قد يؤدي إلى خسارة مادية أو شخصية لصاحب العمل.
- حافظ على سرية عملك.
المادة التاسعة: أحكام عامة
- الطرف الأول ليس عليه التزامات لن يدعمها الطرف الثاني.
- يعتبر عنوان صاحب العمل أو الطرف الأول هو العنوان المشترك للطرفين لأن الطرف الأول قد يتلقى إخطارات مختلفة يتلقاها الطرف الثاني.
- إذا نشأ نزاع بين الطرفين بشأن تنفيذ العقد أو تفسيره ، فيمكن حله وديًا ، وإذا تعذر ذلك ، يُحال النزاع إلى لجان العمل.
- يتم احتساب مدة العقد بالتقويم الميلادي.
- يضمن الطرف الثاني عدم إصابته بأي أمراض مزمنة ، وأن جميع مستنداته وأوراقه سليمة ، وإذا تبين العكس ، يحق للطرف الآخر إنهاء العقد.
- وفقًا لهذا العقد ، يتم إلغاء جميع العقود أو الاتفاقيات السابقة بين الطرفين.
- نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية فيما لم يرد في هذا العقد.
- يجب على الطرف الآخر الالتزام بساعات العمل الرسمية.
- لا يجوز العمل مع أي جهة تتنافس مع صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف بعد ستة أشهر من انتهاء العقد.
- يقر الموظف أو الطرف الآخر بأنه كان على دراية بشروط العقد قبل توقيعه وفق ما هو محدد في اللائحة الخاصة بتنظيم العمل ، وأنه ملزم بما تنص عليه.
وبذلك نكون قد زودناك بنموذج عقد عمل في المملكة العربية السعودية ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فورًا.