لائحة الحضور والانصراف للموظفين داخل مصر

لائحة الحضور والانصراف للموظفين داخل مصر

سيتم تقديم قائمة بالمظاهر والمغادرة للموظفين في مصر ومعرفة جميع البيانات والتفاصيل اللازمة حول هذا الأمر في هذا المحتوى ، وكذلك جميع المعلومات المتعلقة بهذا الأمر ، وإرسالها عبر موقع ايوا مصر.

اقرأ هنا: تغيب الموظف بدون نموذج اعتذار وكيفية كتابته

قائمة حضور وخسائر الموظفين

  • في التعليمات المالية والإدارية تم الإعلان عن تعليمات مهمة للغاية بخصوص موضوع تخفيض ساعات العمل ، وإدخال ضوابط على الإجازات تسمى الإجازات المؤقتة ، والإجازات تسمى الإجازات العادية ، وتوافر كتاب جديد لنظام الحضور والانصراف ، وكذلك جميع قوانين جديدة. للعام الدراسي.
  • تنص اللائحة على وجوب إنشاء دفتر الحضور والانصراف عندما يقترب الكتاب من تاريخ انتهاء صلاحيته ، وفي حالة احتواء الكتاب على العديد من الصفحات الفارغة ، فسيتم استكمال العمل في الكتاب القديم حتى اكتماله.
  • إنشاء كتاب 68 جديد إلزامي ، بالإضافة إلى إنشاء جميع الكتب المعروفة باسم كتب الإذن وجميع الأذونات من جميع الأنواع.
  • يتم تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة للموظف المعاق والموظف الذي لديه طفل معاق ، وذلك وفقًا لقرار صادر عن مجلس يُعرف بالمجلس الطبي ، كما يتم تقليل الساعات لـ عاملة ترضع طفلها حتى يبلغوا سن البلوغ وهي سنتان والعامل الذي يبدأ حمله في الشهر السادس.
  • للموظفة الحق في أخذ إجازة تعرف بإجازة الأمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل بشكل دائم أو مؤقت ، وبالنسبة لجميع النقاط المذكورة ، يمكننا الاطلاع على قائمة المظاهر والمغادرة . العاملين.

اقرأ من هنا: نموذج لجذب انتباه الموظفين وكيفية كتابته بالمعايير والضوابط.

قانون حضور وانصراف الموظفين في حالة الانقطاع

  • الموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة تصل إلى حوالي 15 يومًا متواصلة دون الحصول على إذن خاص أو إخطار بأعذار معينة ، يُحال إلى قضايا موظفي الدائرة التي ينتمي إليها ، حتى يتم اتخاذ الإجراء لإنهاء راتبه. في نفس الفترة بعد انتهاء الفترة الأولى ، يتم إرساله إلى الشؤون الإدارية ويتخذ إجراءات إيقافه الدائم وغير القابل للإلغاء ، وعندما يزور بعد الخمسة عشر يومًا الأولى ، عاد إلى العمل وتم تفويضه مرة أخرى ، ثم تقدم بطلب إلى الدائرة القانونية لعدم وجود عذر رسمي لغيابه المستمر لمدة 15 يومًا.
  • الشخص المنقطع عن العمل هو انقطاع في الاتصال يتم بسببه إنهاء الخدمة بعد انتهاء فترة تصل إلى 30 يومًا ، ولا ترتبط فترات الانقطاع بأيام الغياب طوال العام ، حتى لو كانت كذلك لا يقتطع من أجورهم ويعاقب كشكل من أشكال الإجراءات التأديبية …
  • يجب أن يستمر في عمله حتى تنتهي خدمته من قبل السلطة المختصة ، وتحتسب هذه الأيام من التاريخ الذي يتضمن انتهاء فترة الثلاثين يومًا للانقطاع المستمر ، حتى يكون قرار إنهاء خدمته نهائيًا وغير قابل للنقض. . …
  • لكن في حالات الإنذار الذي يُرسل إلى الشخص المتقطع عن العمل ، سواء كان الانقطاع متعلقًا أم لا ، فإن القانون المعروف بقانون الخدمة المدنية لا ينص على تحذير للموظف الذي توقف عن العمل ، بالإضافة إلى إصداره. قرار لجنة الفتاوى في موضوع مماثل واعترف بفصل الخدمة للموظف دون الحاجة إلى إنذاره ، وذلك لعدم وجود ما يسمى بالنص التشريعي الموجود في القانون المدني للخدمات ، إلزام الجهة ذات العلاقة بالعمل على تحذيره ، تشير جميع النقاط والضوابط إلى تعريف أوسع لقائمة الحضور والخسائر للموظفين.

اقرأ هنا: التأخر في العمل والكسل والمشاكل الناتجة عن كسل الموظف

بفضل جميع المعلومات التي تم عرضها في هذا المحتوى ، يمكننا معرفة ما هي قائمة الإقبال والإجازات للموظفين ، وكذلك قانون الموظف المعاق ، المنصوص عليها في فقرات بسيطة ، ونأمل أن تستمتع بالمقال.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق