حساب مستحقات نهاية الخدمة والأحكام لمكافأة نهاية الخدمة

حساب مستحقات نهاية الخدمة والأحكام لمكافأة نهاية الخدمة

عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، يكون استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هو الفترة التي يتم خلالها احتساب مزايا الموظف ، وفقًا للشروط المنصوص عليها في قوانين العمل. هناك العديد من اللوائح والقوانين الخاصة بقانون العمل في حالات مختلفة ، مثل استكمال خبرة العمل الكاملة للموظف ، أو في حالة استقالة الموظف أو فصله ، أو بعد انتهاء عقد العمل ، إذا كان كذلك. مؤقتة ، وما يسمى بمكافآت نهاية الأقدمية – هذه هي حقوق الموظف طوال مدة الخدمة التي حصل عليها في الخدمة

حساب إكرامية نهاية الخدمة

  • يتم احتساب مكافآت نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل. هناك حالتان التاليتان حيث يتم احتساب نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل:
  • حالة فصل الموظف وحالة انتهاء عقد العمل المؤقت أو فصل الموظف. في الحالة الأولى ، يحدد القانون ثلاثة حسابات حسب مدة عمل الموظف. إذا عمل لمدة تقل عن خمس سنوات يستحق ثلث الأجر
  • إذا مضى أقل من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث الأجر. إذا عمل الموظف لمدة 10 سنوات أو أكثر ، فيحق له الحصول على كامل مبلغ الأجر. يتم احتساب المبلغ الإجمالي للأجور للراتب الشهري لكل عام بناءً على آخر راتب للموظف.
  • في حالة انتهاء عقد العمل المؤقت أو فصل الموظف ، يحق للموظف الحصول على أجر كامل.

للحصول على معلومات حول حساب نصائح نهاية الخدمة للقطاع الخاص وكيفية حساب المعاشات التقاعدية والمزايا المالية بموجب القانون الجديد ، انقر هنا: حساب نصائح نهاية الخدمة للقطاع الخاص وكيفية حساب المعاشات التقاعدية والمزايا النقدية بموجب القانون الجديد

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

  • هذا هو دفع استحقاقات ما بعد الخدمة عن الفترة التي تسبق تنفيذ أحكام قانون الأمن وبالإشارة إلى قانون الأمن ، الذي ينص بوضوح على أن الموظف يتلقى أجره بعد الخدمة عن الفترة السابقة لتطبيق قانون الأمن. أحكام قانون الضمان ، وأن يتلقى الموظف الأجر كاملاً وليس نصفه أو ثلثه. تعلن إكرامية نهاية الخدمة عن الأجر الشهري لكل سنة يقضيها العامل ، بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل ، في أجزاء من السنة
  • إذا تم إنهاء الموظف ، يتم منح إعفاء للاقتطاع من الأجور ، ويجب على أصحاب العمل عند دفع مزايا ما بعد الخدمة لموظفيهم ، وفقًا لأحكام قانون السلامة ، حساب المبلغ النهائي بالكامل. إكرامية نهاية الخدمة ، وإذا كان هناك أي اتفاق آخر بين الموظف وصاحب العمل للحصول على إكرامية نهاية الخدمة لأكثر من شهر واحد لكل عام ، فيجب احترام هذه الاتفاقية وتعويض نهاية الخدمة وفقا لذلك.
  • إذا تم تطبيق القانون بشكل صحيح ، يجب على صاحب العمل دفع حق الموظف عند نهاية الخدمة عن كل فترة خدمة على أساس آخر أجر حصل عليه ، ويتم خصم المبلغ الذي تم دفعه في التسوية الأولى. حتى لا تكون هناك أخطاء ، حيث يجب تطبيق قانون الضمان والإعلان رسميًا. تاريخ استحقاق المساهمات في صندوق الضمان.

منهجية حساب إكراميات نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية

  • أما بالنسبة للأجانب العاملين في القطاع العام ، فيجب ألا تقل مدة عملهم عن سنة واحدة ، وكيفية احتسابها:
  • الراتب الأساسي لشهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ، على أن يتم احتسابه على أساس متوسط ​​الراتب لآخر خمس سنوات. سنوات من الخدمة. الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة تزيد عن السنة المحددة. محسوبة على أساس متوسط ​​الراتب على مدى السنوات الخمس الماضية.
  • حساب الإكرامية في نهاية الخدمة. ألزم المشرع صاحب العمل بتقديم الموظف المفصول نتيجة إنهاء عقد العمل محدد المدة أو فصل الموظف من قبل صاحب العمل ، إذا تم إبرام العقد لمدة غير محددة ، يتم احتساب أجر مدة خدمته. كما يلي:
  • عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة ، وللسنوات الخمس التالية من الخدمة بمعدل أجر شهر واحد عن كل سنة.
  • الاحتفاظ بالحقوق المكتسبة احتفظ المشرع بالحقوق المكتسبة وفقا للقوانين الملغاة.
  • بمعنى أن الموظف الذي يعمل لدى صاحب العمل وفق القانون السابق ، لا يجوز حرمان الإكرامية عند نهاية الخدمة وفقًا لهذه المادة من حقوقه وفقًا للقانون سالف الذكر.
  • الموظف غير المشمول بالقانون من قبل
  • بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل الذي لا يخضع لأحكام القانون غير مسؤول عن أجر الفترة التي عمل فيها الموظف لديه وفقًا للقانون سالف الذكر.

يمكن العثور على معلومات حول تسجيل طلب مكافآت الطلاب وأهم مكافآت الطلاب العامة من خلال النقر هنا: تسجيل طلب مكافآت الطلاب وأهم مكافآت الطلاب العامة

مخصصات مكافآت نهاية الخدمة للقطاع الخاص

  • في حالة ترك الموظف إرادته الحرة قبل نهاية سنة واحدة من الخدمة ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على أجر.
  • يحق للموظف الذي عمل لمدة عام أو أكثر بشكل مستمر الحصول على تعويض نقدي عند نهاية الخدمة ، ولا يتم تضمين أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
  • يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف أثناء عمله.
  • لا تشمل إضافات الأجور الأساسية مثل السكن والمواصلات وغيرها.
  • يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مدفوعات نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة له على الموظف.

لا تفوت فرصة التعرف على حقوق الموظف المتقاعد في القطاع الخاص ومتى يكون مؤهلاً للحصول على أجر نهاية الخدمة. انقر هنا: حقوق الموظف المفرود في القطاع الخاص وحالات الأهلية في إرشادات نهاية الخدمة

مكافآت نهاية الخدمة في العقود الدائمة

  • الموظف الذي عمل أقل من عام غير مؤهل للحصول على إكرامية نهاية الخدمة.
  • إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 5 سنوات ، في هذه الحالة يستحق أجر يومين عن كل سنة عمل.
  • إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، فيحق له أجر 30 يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى. كما يشترط أعلاه ألا يزيد إجمالي الأجر عن أجر سنتين من الخبرة في العمل.
  • في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، تكون الفاتورة على النحو التالي:
  • إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام واحد ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على مزايا ما بعد التوظيف.
  • إذا عمل الموظف لأكثر من عام واحد ، ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مزايا نقدية عند نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس أجر 21 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العام. الخدمات.
  • إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، يتم احتساب راتب نهاية الخدمة على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات ، بشرط ألا يتجاوز راتب نهاية الخدمة إجمالي أجور الموظفين. سنتان من الخدمة.
  • في حالة إنهاء الموظف للعقد ، يتم الحفاظ على المحاسبة على النحو التالي:
  • طريقة احتساب المستحقات بعد الفصل. تقع عليه. لا يحق للموظف استلام أي مبلغ مادي إذا قدم خطاب استقالة قبل نهاية العقد أو خلال فترة أقل من عام واحد.
  • يحدث الحق في الدفع في الحالات التالية. إذا كان الموظف قد عمل لمدة 1 إلى 3 سنوات ، فيحق له الحصول على ميزة نقدية في نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 عامًا. أيام لكل سنة عمل.
  • إذا كان الموظف قد عمل لمدة 3 إلى 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نقدية في نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها من ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.
  • إذا عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نقدية في نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي الكامل لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.

في نهاية هذا المقال ، نأمل أن نكون قد غطينا جميع النقاط المهمة المتعلقة بحساب مزايا نهاية الخدمة. أوضحت أولاً حساب إكرامية نهاية الخدمة ، ثم أوضحت كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة ، وما هي طرق حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية ، وما هي أحكام إكرامية الخدمة. يتم شرح مدة الخدمة في العقود الدائمة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق