هدف صندوق التنمية البشرية وما هي أهميته

هدف صندوق التنمية البشرية وما هي أهميته

الغرض من صندوق التنمية البشرية. دورات علم النفس التنموي مطلوبة للعديد من تخصصات الكلية ، بما في ذلك علم النفس والتعليم والتمريض. هناك العديد من الأسباب الوجيهة لمعرفة المزيد عن التنمية البشرية.

الغرض من صندوق التنمية البشرية

تعد بعض المعرفة الأساسية حول كيفية نمو الناس وتغيرهم طوال الحياة أمرًا ضروريًا إذا كنت متخصصًا في مجالات مثل:

  • الرعاىة الصحية.
  • التعليم.
  • طب.
  • رعاية.
  • علم النفس.
  • الخدمة الاجتماعية.
  • في حين أن الأشخاص الذين يعملون في هذه المجالات يمكن أن يستفيدوا ، فإن فهم التنمية البشرية يمكن أن يكون مفيدًا للجميع. فيما يلي خمسة أسباب تجعلك تفكر في دراسة التنمية البشرية.
  • عندما نفكر في التنمية البشرية ، فمن السهل أن نفكر فيها على أنها عملية مكتملة إلى حد كبير عندما نصل إلى مرحلة النضج المبكر. ومع ذلك ، من المهم أن نفهم أن التنمية عملية مستمرة تستمر طوال الحياة.
  • مع بلوغك سن الرشد ، والانتقال إلى منتصف العمر ، والبدء في الشيخوخة ، فإن الفهم الأعمق لكيفية استمرار الناس في النمو والتغيير مع تقدمهم في العمر يمكن أن يساعدك على تقدير وإدارة جميع مراحل حياتك.

من هنا يمكنك قراءة موضوع طلب دعم الموارد البشرية برقم الهوية وما هو دعم الموارد البشرية: طلب دعم الموارد البشرية برقم الهوية وما هو دعم الموارد البشرية

فهم أفضل لنفسك

  • سيساعدك تعلم المزيد حول كيفية نمو الأطفال وتطورهم على فهم أفضل لكيفية تحولك إلى ما أنت عليه. ما هي التجارب التي أثرت في شخصيتك وتفضيلاتك؟ كيف أثرت نشأتك على من أنت اليوم؟
  • يمكن أن يساعدك أيضًا في معرفة المزيد عن مستقبلك. من خلال فهم عملية الشيخوخة ، ستكون مستعدًا بشكل أفضل عند مواجهة التحديات المرتبطة بالعمر.

القضاء على مخاوف نهاية الحياة

  • بناء علاقة داعمة.
  • اختر أسلوب حياة صحي.
  • خطط لاحتياجاتك المستقبلية.
  • الشيخوخة لا تتبع دائمًا مسارًا معينًا ، وهناك أيضًا العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على مسار حياتك. يمكن أن يساعدك تحليل هذه التأثيرات في اتخاذ خيارات قد تؤثر على حياتك مع تقدمك في العمر.

من هنا نتعرف على موضوع الدورات التدريبية المجانية للتنمية البشرية: دورات مجانية للتدريب على التنمية البشرية.

تعلم المزيد عن أطفالك

  • سيكون من المفيد للآباء معرفة المزيد حول كيفية نمو أطفالهم. يحدث الكثير بين الطفولة والبلوغ ، لذلك من المهم فهم ما يحدث في كل مرحلة من مراحل الحياة.
  • من خلال معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال ، يمكن للوالدين مساعدة أطفالهم على النمو بطرق صحية والتعامل مع المشكلات التي قد تنشأ ، بالإضافة إلى تعلم الأشياء التي يمكن أن تساعدك على أن تصبح آباءً أفضل ، يمكنك فهم كيفية تصرف أطفالك وتفكيرهم بشكل أفضل والتعلم والشعور.
  • التطور معقد ، لذا فإن التعلم عن كيفية نمو الأطفال جسديًا واجتماعيًا وعاطفيًا ومعرفيًا يمكن أن يؤدي إلى فهم أعمق للأطفال من جميع الأعمار.

تعلم كيف تتعامل مع الأطفال

  • إذا كنت تخطط لإنجاب أطفال أو العمل معهم في مرحلة ما ، فإن دراسة التنمية البشرية يمكن أن تحسن بشكل كبير من قدرتك على التفاعل مع الأطفال. عند التواصل مع الأطفال ، يجب مراعاة العوامل التالية:
  • تواصل وفقًا لعمرك.
  • شجع اللعب المناسب.
  • مساعدة الأطفال على التعبير عن المشاعر وفهمها.
  • عزز السلوك الإيجابي.
  • عندما تكتسب فهمًا أفضل لمعالم التطور وما يجعل الأطفال يقرؤون ، ستكون أكثر راحة في التحدث واللعب والعمل معهم. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تخطط للعمل مع الأطفال.

ولا تفوت قراءة موضوع التسجيل في إدارة الموارد البشرية وشروط حق التقديم على الخدمة: التسجيل في إدارة الموارد البشرية وشروط الحصول على حق التقديم على الخدمة.

تعلم كيفية اكتشاف المشاكل

  • سبب مهم آخر لدراسة التنمية هو أن تتمكن من فهم ما هو طبيعي بشكل أفضل. بينما يختلف الجميع قليلاً عن بعضهم البعض ، تميل التنمية البشرية إلى اتباع نمط يمكن التنبؤ به بشكل مدهش.
  • من خلال دراسة التطور ، ستفهم ما هو طبيعي لأعمار ومراحل معينة.

أهمية دراسة التنمية البشرية

  • ولعل الأهم من ذلك ، أن دراسة التنمية البشرية تجعل من السهل تحديد العلامات المحتملة للمشكلات ، بدءًا من المشكلات التنموية المعرفية أو الاجتماعية أو العاطفية في مرحلة الطفولة المبكرة إلى المشكلات اللاحقة في الحياة ، فإن القدرة على تحديد المشكلات المحتملة مهمة جدًا.
  • كلما تم اكتشاف مشاكل النمو في وقت مبكر ، يمكن البدء في التدخل المبكر. مهما كان الوضع ، يمكن أن يؤدي الاكتشاف والعلاج المبكر إلى نتائج أفضل.
  • تُعرَّف التنمية البشرية بأنها عملية توسيع الحريات والفرص للأفراد وتحسين رفاهيتهم. تدور التنمية البشرية حول الحرية الحقيقية حيث يجب على الناس العاديين أن يقرروا من هم وماذا يفعلون وكيف يعيشون.
  • تم تطوير مفهوم التنمية البشرية من قبل الاقتصادي محبوب الحق من البنك الدولي في السبعينيات ثم كوزير للمالية في بلاده باكستان. جادل الدكتور هاك بأن المؤشرات الحالية للتقدم البشري لا يمكن أن تفسر الغرض الحقيقي. التنمية لتحسين حياة الناس.
  • على وجه الخصوص ، كان يعتقد أن مؤشر الناتج المحلي الإجمالي المستخدم بشكل شائع لا يقيس الرفاهية بشكل كافٍ.
  • من خلال العمل مع أمارتيا سين الحائز على جائزة نوبل وغيره من الاقتصاديين الموهوبين ، نشر الدكتور هاك أول تقرير للتنمية البشرية بتكليف من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في عام 1990.

التعرف على صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه.

مفهوم فرص التنمية البشرية

  • محور نهج التنمية البشرية هو مفهوم القدرة. الفرص هي ما يمكن أن يفعله الناس وما يمكن أن يصبح معدات يجب متابعتها في حياة ذات قيمة.
  • القدرات الأساسية التي يقدرها الجميع تقريبًا: الصحة الجيدة ، والوصول إلى المعرفة ومستوى المعيشة المادي اللائق. قد تشمل القدرات الأخرى اللازمة لعيش حياة مُرضية القدرة على المشاركة في القرارات التي تؤثر على حياته ، والتحكم في بيئته ، والتمتع بالتحرر من العنف ، واحترام المجتمع ، والاسترخاء والمتعة.
  • يتم توسيع فرصنا (أو الحد منها) من خلال جهودنا ، وكذلك من خلال مؤسسات وشروط مجتمعنا. يمتلك الأشخاص ذوو المواهب الواسعة والمتقدمة الأدوات التي يحتاجونها لجعل رؤيتهم لـ “الحياة الجيدة” حقيقة واقعة.
  • أولئك الذين يفتقرون إلى القدرة هم أقل قدرة على رسم مسارهم الخاص والاستفادة من الفرص. بدون القدرات الأساسية ، تظل الإمكانات البشرية غير محققة.

تحليل التنمية البشرية

  • النهج المحتمل هو إطار معياري يستخدم لتحليل الرفاهية ، وغالبًا ما يستخدم لفهم مشاكل التنمية ، على الرغم من أن بعض جوانب هذا النهج قد تكون مرتبطة بأرسطو وآدم سميث.
  • ومع ذلك ، فإن الاقتصادي والفيلسوف أمارتيا سين ، ومؤخرًا أستاذة القانون والأخلاق بجامعة شيكاغو مارثا ، هم المسؤولون عن تطويرها ونشرها.
  • الفرضية الأساسية للنهج القائم على الفرص هو أن الرفاهية يجب أن تحدد من خلال القدرة الفعلية والفعلية للأشخاص على أداء الأنشطة المرغوبة (يشار إليها غالبًا باسم “القدرة على العمل”).
  • وبفضل هذه الحريات يريدون أن يكونوا. أحد الأمثلة على الفرق بين القدرة على العمل والحرية الرسمية هو الفرص التعليمية.
  • يتمتع جميع مواطني الولايات المتحدة بحرية رسمية لمتابعة التعليم العالي. ومع ذلك ، عند مقارنة الطلاب من المناطق ذات الدخل المنخفض بالطلاب الميسورين ، قد تكون الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض للالتحاق بالجامعة ، من بين أمور أخرى ، محدودة.
  • مدارس ثانوية محلية منخفضة الجودة واعتبارات مالية. في هذا وفي كثير من الحالات ، تكون الحريات الرسمية ضرورية ولكنها ليست كافية لضمان فرص عمل حقيقية.
  • يتناقض نهج “القدرة على الرفاه” ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الاحتمالات في “الأشياء والأفعال” ، مع نظريات الخير الأخرى. التركيز على المقاييس الذاتية
  • مثل السعادة ، أو الوسائل المادية مثل الدخل. قد تكون الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض محدودة بسبب الالتحاق بالكلية ، فضلاً عن المدارس الثانوية المحلية الأخرى منخفضة الجودة والاعتبارات المالية.
  • الحريات الرسمية في هذا وفي كثير من الحالات ضرورية ، ولكنها ليست كافية لتوفير فرص حقيقية للعمل ، على عكس النهج القائم على الرفاهية ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرص في “الأشياء والأفعال”.
  • مع نظريات أخرى عن الخير التي تركز على التدابير الذاتية مثل السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل ، قد تكون الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة محدودة ، من بين أمور أخرى ، من خلال المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية . … تعتبر حريات رسمية.
  • في هذا ، وفي كثير من الحالات ، من الضروري ، ولكن ليس كافيًا ، توفير فرص حقيقية للعمل ، على عكس نهج الرفاه المحتمل ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرص في “الأشياء والأفعال”.
  • جنبا إلى جنب مع نظريات الخير الأخرى ، فإنها تركز على التدابير الذاتية مثل السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل.

مؤشر التنمية البشرية

  • غالبًا ما يتم التعبير عن حالة الأمة من حيث الناتج المحلي الإجمالي (GDP) ، ونتائج سوق الأسهم اليومية ، ومستويات الإنفاق الاستهلاكي ، ومقاييس الدين الحكومي ، ولكن هذه الأرقام لا تقدم سوى مؤشر جزئي على رفاهية الناس .
  • تم تطوير مؤشر التنمية البشرية كبديل للعملات البسيطة. إنه مقياس رقمي سهل الفهم لما يعتبره معظم الناس المكونات الرئيسية لرفاهية الإنسان: الصحة والتعليم والدخل.
  • تم تقديم أول مؤشر للتنمية البشرية في عام 1990 ومنذ ذلك الحين أصبح سمة سنوية لكل تقرير عن التنمية البشرية ، حيث صنّف كل بلد تقريبًا في العالم من المركز الأول (آيسلندا الحالية) إلى 177 (سيراليون الحالية).
  • أصبح هذا المؤشر المركب أحد أكثر مؤشرات الرفاهية استخدامًا في جميع أنحاء العالم وقد وسع نطاق قياس ومناقشة الرفاهية بما يتجاوز الحدود المهمة ولكن الضيقة للدخل.
  • أصبح مؤشر التنمية البشرية ، في عدد من البلدان ، هو الإحصاءات الحكومية الرسمية ؛ يُطلق إصدارها السنوي نقاشًا سياسيًا جادًا ويجدد الجهود ، على الصعيدين الوطني والإقليمي ، لتحسين الحياة.

نوصي بأن تتعرف على موضوع وظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها: وظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها.

وفي نهاية المقال ذكرنا أهداف التنمية البشرية ، حيث ذكرنا أسباب التنمية البشرية ومؤشرات التنمية وأهميتها في سوق العمل ، كما أن التنمية البشرية تساعدك في سوق العمل لديك.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق