عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال

عقد عمل في السعودية مدعوم بموارد بشرية. تستند تشريعات التوظيف في المملكة العربية السعودية إلى المرسوم الملكي رقم م / 51 23 شعبان 1426/27 سبتمبر 2005 المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 05/05/1436 (قانون العمل) لذا نعرض لكم جميعًا المعلومات التي تحتاجها حول عقد العمل المدعوم بالموارد البشرية في المملكة العربية السعودية من خلال موقع ايوا مصر.

عقد عمل في السعودية مدعوماً بالموارد البشرية

يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة حول قضايا مثل التوظيف وتوظيف الموظفين غير السعوديين وعقود العمل والفصل وظروف العمل. ينظم قانون العمل أيضًا تسوية المنازعات وينص على غرامات ونظام للعقاب على جرائم معينة.

إقرأ أيضاً: نموذج عقد عمل بالمملكة العربية السعودية وأهم شروطه وأحكامه

على من ينطبق قانون العمل؟

وفقًا للمادة 5 من قانون العمل ، يسري القانون على:

  1. أي عقد يتعهد الشخص بموجبه بالعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارة أو إشراف أصحاب العمل مقابل أجر.
  2. العاملون في منظمات المجتمع والحكومة والمؤسسات ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الزراعة.
  3. العاملين في المنظمات الخيرية.
  4. موظفو الشركات الزراعية والدوريات التي يعمل بها عشرة أفراد فأكثر.
  5. عمال المنشآت الزراعية الذين ينتجون منتجاتهم.
  6. العمال الذين يقومون بإصلاح وتشغيل أنواع مختلفة من الآلات الزراعية بشكل دائم.
  7. اتفاقيات التأهيل والتدريب مع أشخاص ليسوا موظفين لدى صاحب العمل ، في حدود الأحكام المنصوص عليها في هذا القانون.
  8. العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بقضايا السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل ، على النحو الذي تحدده وزارة العمل.

قوانين عقود العمل

  • تنص المادة 12 من قانون العمل على أن كل صاحب عمل يستأجر عشرة موظفين أو أكثر يجب أن يعد القواعد الداخلية التي تلتزم بها الشركة.
  • يجب أن تستند اللوائح الداخلية إلى مسودة القواعد المقدمة من وزارة العمل ، وبعد ذلك يلزم موافقة وزارة العمل على القواعد.
  • يجب أن يتضمن المرسوم عقد العمل السعودي القائم على الموارد البشرية ، وقواعد تنظيم العمل وجميع الأحكام ذات الصلة ، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالامتيازات والانتهاكات والإجراءات التأديبية.
  • لا تتعارض القواعد مع أحكام قانون العمل.

مكانة العمالة الوافدة في عقد العمل بالمملكة العربية السعودية مدعومة بالموارد البشرية

قبل أن يتمكنوا من بدء أي عمل ، يحتاجون إلى الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل وفقًا للمادة 33 من قانون العمل ، ويجب استيفاء شروط معينة من أجل إصدار تصريح ، مثل:

  • تشمل هذه الأحكام أن العامل الأجنبي يجب أن يدخل السعودية بشكل قانوني وأن يكون لديه تصريح عمل.
  • يجب أن يكون للعامل الأجنبي أيضًا المؤهلات المهنية والأكاديمية التي تطلبها الدولة أو لا يمتلكها المواطنون.
  • يجب أن يكون للعامل الأجنبي عقد عمل سعودي مع صاحب العمل ، مدعومًا بالموارد البشرية ، ويجب أن يكون مسؤولاً عن ذلك.
  • كما تنص المادة 33 من قانون العمل على أن تعريف العمل في هذه المادة بالذات هو أي عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو أي عمل آخر وأي خدمة ، بما في ذلك العمل المنزلي.

إقرأ أيضاً: عقد عمل للسعوديين ، جاهز للطباعة ، نماذج من الخطابات الرسمية ، جاهزة للطباعة

حقوق وواجبات العمالة المنزلية

ينظم ذلك القرار الوزاري رقم 310 لعام 1434 ، الذي ينظم تشغيل العمالة المنزلية ، وقرار الوزارة رقم 605 لعام 1434 ، والذي يسمح لعامل الخدمة المنزلية بالانتقال من صاحب عمل إلى آخر في ظل ظروف معينة (وفقًا للخدمة المنزلية. يمثل).

توجد عدة مناطق حرة في المملكة العربية السعودية يمكن تقسيمها إلى مدن صناعية ومدن اقتصادية. هيئة المدن الصناعية هي هيئة المدن الصناعية في المملكة العربية السعودية ، وهيئة الاستثمار في المملكة العربية السعودية (SAGIA) لديها مدن اقتصادية.

توفر المديرية العامة للاستثمار (SAGIA) مركز هجرة حكومي سريع للمدن يتعامل مع إصدار التأشيرات ومتطلبات قانون العمل وتمديدات التأشيرات وتصاريح العمل.

في حين أن المدن الاقتصادية هي مشاريع خاصة وبالتالي يتعين عليها التكيف مع المملكة العربية السعودية ، فسيتم تطبيق نظام أكثر ليبرالية على عقود التوظيف والعمل في المملكة العربية السعودية ، بدعم من الموارد البشرية ، مقارنة ببقية المملكة العربية السعودية.

عقود توظيف

عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، المدعوم بالموارد البشرية ، المبرم بين صاحب العمل والموظف ، هو عقد يتعهد بموجبه الموظف بتقديم خدمات تحت إشراف الموظف السابق أو مراقبته أو إشرافه مقابل أجر وفقًا للمادة 50 من قانون العمل. قانون. نسخة من طرف واحد.

قد يكون هذا البند في العقد المكتوب اختياريًا ، حيث لا يزال القانون يحافظ على قوة عقد العمل غير المكتوب ، وفي حالة عقد العمل غير المكتوب ، يتم تفسير الشروط لصالح الموظف.

من الممكن في أي وقت المطالبة بإبرام العقد كتابيًا ، بغض النظر عما إذا كان الشخص صاحب عمل أو موظفًا ، وفقًا للمادة 51 من قانون العمل ، وهناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة بشأن عقد التوظيف:

  • يجب إبرام عقد العمل مع العمال الأجانب كتابةً ، وتحدد مدته وفقاً للمادة 37 من قانون العمل.
  • لا يحتاج موظفو الهيئات الحكومية والحكومية إلى عقد عمل مكتوب. وبدلاً من ذلك ، يشكل التعيين أو الأمر الصادر عن سلطة مختصة عقدًا.
  • لا يمكن توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا.
  • في حالات استثنائية وللأعمال الخفيفة ، يجوز لوزارة العمل السماح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل وفقًا للمادة 162 من قانون العمل.

ماذا يتضمن عقد الموارد البشرية السعودي؟

وفقًا للمادة 52 من قانون العمل ، يجب أن يتضمن عقد العمل أولاً وقبل كل شيء اسم صاحب العمل والموظف ؛ مكان؛ جنسية؛ رقم تعريف الراتب المتفق عليه لنوع ومكان العمل ؛ تاريخ التعيين ومدة العقد (إذا كان عقدًا ثابتًا).

اتفاقية التأهيل والتدريب

تنص المادة 45 من قانون العمل على أن عقد التأهيل والتدريب هو عقد يلزم صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص لمهنة معينة. يجب أن يكون عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية كتابيًا ويتضمن المهنة التي تم التدريب عليها ومدة الدراسة والمراحل المتتالية والعلاوة التي ستدفع للمتدرب في كل مرحلة على أن يكون هذا البدل. يقوم على أساس جزئي أو إنتاجي ويستند وفقا للمادة 46 من القانون. قانون العمل.

تخضع عقود التأهيل والتدريب لأحكام قانون العمل المتعلقة بالعطلات الرسمية والإجازة السنوية وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ، والحد الأقصى لساعات العمل ، وإصابات العمل وظروفها ، وأنظمة الصحة والسلامة المهنية ، وقرارات الوزير و. الشغل. وفقا للمادة 49 من قانون العمل.

فترة الاختبار

  • ينظم قانون العمل قواعد المراقبة.
  • يمنح الاختبار كلاً من صاحب العمل والموظف الفرصة لفهم بيئة العمل والعوامل الأخرى قبل اتخاذ القرار النهائي لمواصلة عقد العمل.
  • إذا كان هناك اتفاق على فترة اختبار ، فيجب ذكر ذلك بوضوح وذكره في عقد العمل السعودي الذي يحتفظ به قسم الموارد البشرية.
  • يمكن أن تصل الفترة التجريبية إلى 90 يومًا.
  • بالاتفاق بين الطرفين ، يمكن تمديد فترة الاختبار ؛ ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون هذا التمديد أطول من 180 يومًا.
  • فترة الاختبار لا تشمل عيد الأضحى وعيد الأضحى والإجازات المرضية.
  • وترد أحكام الاختبار في المادة 53 من قانون العمل.
  • تنطبق قواعد الاختبار الإضافية على المعلمين الذين يتقدمون لوظائف في المملكة العربية السعودية – يمكن أن يحصل المعلم على فترة تجريبية تصل إلى عامين.

ساعات العمل المدعومة بالموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

بشكل عام ، بموجب المادة 98 من قانون العمل ، لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني (8) ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين (48) ساعة في الأسبوع ، ويجب ألا يعمل الموظفون أكثر من اثنتي عشرة (12) ساعة في اليوم. في مكان عملك.

أنظر أيضا: استمارة إنهاء عقد عمل محدد المدة ونموذج العمل الفردي

استثناء ساعات العمل

استثناء من القاعدة العامة لساعات العمل خلال شهر رمضان للمسلمين ، وهذا أمر شائع في عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية ، حيث تنص المادة 98 من قانون العمل على أنه خلال شهر رمضان ، يتم تخفيض ساعات العمل إلى أقصى حد. ست (6) ساعات في اليوم أو ست وثلاثون (36) ساعة في الأسبوع.

في نهاية مقالنا أوضحنا جميع شروط وأحكام عقد العمل في المملكة العربية السعودية بدعم من الموارد البشرية وشرحنا الأساسيات إلى جانب عدد ساعات العمل في العقد. نتمنى لكم وظيفة جيدة ومفيدة في المملكة. المملكة العربية السعودية

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق