قانون الضمان الاجتماعي المغربي وما هي طبيعة النظام

قانون الضمان الاجتماعي المغربي وما هي طبيعة النظام

قانون الضمان الاجتماعي المغربي هو كيان قانوني في القانون الاجتماعي فيما يتعلق بعلاقات العمل التي يحددها قانون العمل ، والذي بدوره يجسد العنصر الرئيسي ، قانون الضمان الاجتماعي ، وهو أمر مهم للغاية ، ويبقى واضحًا للغاية على عدة مستويات. وخاصة على الصعيد الحقوقي والاجتماعي.

قانون الضمان الاجتماعي المغربي

• على مستوى حقوق الإنسان ، يتم التأكيد على أهمية القانون السالف الذكر ، بالنظر إلى حقوقه الأساسية ، المعترف بها على الصعيدين الوطني والدولي باعتبارها من حقوق الإنسان الأساسية بشكل عام ، والسلوك بشكل خاص كموضوع للحماية من جميع المخاطر الاجتماعية. مثل المرض والحوادث وفقدان الوظيفة والشيخوخة والعجز والوقت وما إلى ذلك.
• على المستوى الاجتماعي ، يعتبر قانون الضمان الاجتماعي جدارًا وقائيًا يعطي إحساسًا بالأمن والأمان ويعزز بعض الاستقرار الاجتماعي الذي يعود بالنفع على الأشخاص المعنيين.

من هنا يمكنك قراءة موضوع تعويض الضمان الاجتماعي المغربي عن فقدان الوظيفة: تعويض الضمان الاجتماعي المغربي عن فقدان الوظيفة

طبيعة نظام الضمان الاجتماعي

• الغرض من قانون الضمان الاجتماعي هو توفير الحماية الاجتماعية للموظفين.
• تأسس نظام الضمان الاجتماعي المغربي عام 1959 للعاملين في الصناعة والتجارة والعمل الحر. دخل النظام حيز التنفيذ في 1 أبريل 1961 ، لكنه خضع لعدة تغييرات وإضافات.
• يتم تنفيذ قانون الضمان الاجتماعي ظهرًا في شكل القانون 1.72.184 المؤرخ 15.2392 (27 يوليو 1972) بشأن نظام الضمان الاجتماعي (بصيغته المعدلة والمكملة). وتألفت بعد ظهر اليوم من 87 فصلا ، مقسمة إلى ثمانية أجزاء.
• في ظهر يوم 27 يوليو 1972 ، تم تعديل عدة قوانين ، كان آخرها قانون 14-03 الخاص بالتعويض عن فقدان الوظيفة ، الصادر عن شريف رقم 1. 14. 143 بتاريخ 25 شوفال 1435 (22 أغسطس). ، 2014).
• كما يندرج تحت نظام الضمان الاجتماعي بأوسع معانيه ، القانون 65-00 بشأن قانون التأمين الصحي.
• قد يكون حق العمال في الضمان الاجتماعي قد تم تكريسه بالفعل كحق من حقوق الإنسان في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، والذي يشار إليه صراحة في الفصل 22.
• وينص الفصل 25 أيضًا على المحتوى القانوني للضمان الاجتماعي ، حيث ينص على أن “لكل فرد الحق في مستوى معيشي ملائم لظروفه الصحية والعائلية ، لا سيما فيما يتعلق بالغذاء والعمال والسكن والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية الأخرى. …
• كما يحق له الحصول على تأمين ضد البطالة أو العجز أو المرض أو الشيخوخة أو الترمل أو في جميع حالات فقد كل سبل العيش بسبب ظروف خارجة عن إرادة الإنسان.

من هنا نتعرف على موضوع الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي ولمحة عامة عن إنشاء الصندوق: الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي ولمحة عامة عن إنشاء الصندوق.

درجة الترابط بين نظام الضمان الاجتماعي

• قانون الحوادث والأمراض المهنية إذا كان قانون الحوادث والأمراض المهنية أحد الموضوعات المتعلقة بالقانون الاجتماعي كجزء من هيكله ، فبالإضافة إلى قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي ، لا يتم النظر في قانون العمل. الحوادث الصناعية والأمراض المهنية كجزء من نظام الضمان الاجتماعي ، لكن هذا يظل خارج نطاق النطق.
• قانون الحوادث والأمراض المهنية منصوص عليه بشكل أساسي في القانون 18.12 المتعلق بالتعويض عن حوادث العمل ، الصادر بموجب الظهير الشريف رقم 1. 14.190 المؤرخ 29 ديسمبر 2014.
• وقد تناول المشرع في النص القانوني المذكور وحدد المتطلبات التي تبين: طبيعة حوادث العمل التي تدخل في نطاق هذا القانون ، والتي يجب على أصحاب العمل تعويضها.
• توضيح الإطار الإداري والقضائي المتعلق بالمنازعات المتعلقة بحوادث العمل والأمراض المهنية.
• تحديد أحكام التعويض عن تعرض العامل لحادث عمل أو مرض مهني ، بالإضافة إلى الأحكام المتعلقة بأمور أخرى.
• الحادث المستحق للتعويض بموجب هذا القانون هو حادث عمل ، ثم حادث مروري ، ثم مرض مهني.
• الأشخاص المؤهلون لنظام الضمان الاجتماعي
• وبحسب الفصل الثاني لموسم 27 يوليو 1972 من نظام الضمان الاجتماعي ، فإن هذا النظام إلزامي للفئات التالية من الأشخاص:

• 1. أولاً ، المتدربون المحترفون هم الأشخاص الذين خضعوا لمرحلة تدريب مهني بموجب عقد أو مؤسسة استعدادًا للاندماج في وظيفة معينة أو علاقة مهنية.
  2. ثانياً: الموظفون العاملون تعاقدياً في الصناعة أو التجارة أو العمل الحر ، وكذلك الموظفون الذين يعملون لدى جمعية موثقة أو نقابة أو نقابة أو شركة مدنية أو هيئة أخرى ، بغض النظر عن شكل الأجور. وكيف يتم ذلك
  3. ثالثاً: الموظفون المرتبطون بالجهات الحكومية إذا لم يكونوا أعضاء في صندوق التقاعد الوطني.
  4. رابعاً: الوكلاء المؤقتون واليوميون والعرضيون المرتبطون بعقود العمل مع الدولة أو المجتمعات المحلية أو الجهات الحكومية.
  5. خامساً: العمال بأجر الذين يعملون لدى أصحاب المباني السكنية أو التجارية المجهزة.
  6. سادساً: البحارة والصيادون ذوو الحصة.
  7. سابعا: موظفو المؤسسات العامة ذات الصبغة الصناعية او التجارية المستثناة من نظام الضمان الاجتماعي المشار اليه في المادة الثالثة بعد ظهر عام 1972.
  8. ثامناً: حاملي بطاقات السائق المحترف التي تم دمجها في نظام الضمان الاجتماعي بموجب تعديل 1972 2011.

ولا تفوت فرصة التعرف على موضوع بيان الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليه ، وأهمية الضمان: شهادة الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليها ، وأهمية الأمان.

الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي الصندوق

• ووفقاً لمتطلبات ظهر 2 يوليو 1972 الخاصة بالضمان الاجتماعي ، حيث تم استكمالها وتعديلها ، فإن هذا النظام يعطي سلطة التنفيذ والإشراف لوكالة حكومية هي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
• هذه المؤسسة هي هيئة عامة تتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي (الفقرة الأولى من الفصل السادس) وتمارس صلاحياتها تحت وصاية وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية.
• يدير هذا الصندوق مجلس إدارة مؤلف من 24 عضوًا رسميًا ، وهم:
• 8 أعضاء يمثلون الدولة
• 8 أعضاء يمثلون أصحاب العمل
• 8 أعضاء يمثلون الموظفين
• يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الدولة لمدة ثلاث سنوات من قبل الوزير المسؤول عن التوظيف.
• يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الأجور وأرباب العمل عن نفس الفترة من قبل نفس الهيئة الإدارية بناءً على اقتراح المنظمات المهنية الأكثر تمثيلاً والمنظمات النقابية الأكثر تمثيلاً.
• يشرف على إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي المدير العام الذي يعين استيفاء الشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي.
• المدير العام مسؤول عن تنفيذ قرارات مجلس إدارة الصندوق ، وتنسيق مصالحه ، وتمثيله في المحاكم والمؤسسات الإدارية المختلفة.
• تحدد موارد الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي من خلال:
• التزامات مشاركة الموظفين
• مساهمات صاحب العمل
• المساهمات الحكومية
• الدخل من استثمار واستثمار الصندوق
• الدخل من التبرعات والإيصالات.
• تعويض يدفعه الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي
• وفقا للفقرة الثالثة من المادة الأولى من ظهير عام 1972 ، فإن التعويضات التي يتحملها الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي:

1. تعويض الأسرة.
2. التعويض اليومي المدفوع في حالة المرض أو الحادث الذي لم يطبق عليه قانون الحوادث والأمراض المهنية
3. استحقاقات الأمومة اليومية.
4. يتم منح الأجور مقابل الوقت.
5. راتب الشيخوخة
6. تم دفع تعويض للمتوفى.
7. ثم تعويض عن فقدان وظيفتك

تعرف على موضوع وثائق التسجيل للمولود في الأحوال المدنية في المغرب وماذا يعني ترسيم الأحوال المدنية؟

تعويض فقدان الوظيفة

• فيما يتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة ، تجدر الإشارة إلى أن الحق في الحصول على هذا التعويض بموجب نظام الضمان الاجتماعي قد تم تكريسه مؤخرًا في القانون 14-03 ، وكما يقتضي ذلك القانون ، يبدو أن هناك شروطًا يتعين على الموظف بموجبها يتم دفعه ليحصل على هذا التعويض وهو:

1. الشرط الأول: فقد الموظف وظيفته دون قصد. كان على الموظف أن يفقد وظيفته بمحض إرادته وإلا سيحرم من هذا التعويض كما في حالة الفصل.
2. الشرط الثاني: أن يكون الموظف مسجلاً في صندوق التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 780 يومًا في السنوات الثلاث السابقة لتاريخ فقدان الوظيفة.
3. الشرط الثالث: يجب أن يكون الموظف مسجلاً لدى الوكالة الوطنية للتوظيف واستعادة الكفاءة كباحث عن عمل.
4. الشرط الرابع: أن يكون الدائن عاطلاً عن العمل وقادرًا على العمل.
5. الشرط الخامس: يجب تقديم طلب تعويض عن فقدان الوظيفة إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية خلال 60 يوماً من تاريخ فقدان الوظيفة.

• يتم منح تعويض فقدان الوظيفة للشخص المعني في غضون ستة أشهر من اليوم التالي لتاريخ فقدان الوظيفة ، مع خيار إعادة استخدام هذا التعويض إذا تم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه مرة أخرى. (تكرر الفصل 46 مرتين).
• يتم تحديد مبلغ التعويض عن فقدان الوظيفة بنسبة 70٪ من متوسط ​​الأجر الشهري المعتمد الذي يدفعه الموظف خلال الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق فقدان الوظيفة.
• ومع ذلك ، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض الحد الأدنى القانوني للأجور.
• يجب على متلقي التعويض عن فقدان الوظيفة ، إذا تمكن من العثور على وظيفة ، إبلاغ المكتب الوطني للتأمين الاجتماعي في غضون ثمانية أيام كحد أقصى من تاريخ التوظيف.
• في حالة وفاة متلقي التعويض عن فقدان العمل ، يتم دفع مبلغ أو جزء من التعويض غير المدفوع لورثة المتوفى.
• ووفقاً للمادة الرابعة من القانون المذكور ، ينفذ القانون أحكامه اعتباراً من اليوم التالي للشهر الثالث من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

نوصيك بالتعرف على موضوع مسؤولية الدولة في حل المشكلات الاجتماعية: مسؤولية الدولة عن حل المشكلات الاجتماعية.

في نهاية المقال حول قانون الضمان الاجتماعي المغربي ، نتمنى أن تكون قد استمتعت بمقالنا.