إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية إلكترونيا وطريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون الحصول على الموافقة من الكفيل

إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية إلكترونيا وطريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون الحصول على الموافقة من الكفيل

إشعار إلكتروني بإخلاء المسؤولية عن خدمات العمالة المنزلية وطريقة نقل كفالة العمالة المنزلية دون موافقة الكفيل. سنتعرف على الاعتراف بالتنازل عن خدمات العمل المنزلي ، والذي يمنح حقوق صاحب العمل في المملكة ، وحقوق العمال وعدم وجود مسؤولية قانونية.

هنا يمكنك تجديد تصريح العمل الخاص بك عبر الإنترنت من خلال تحديد الخطوات في الكويت والخدمات التي يقدمونها

تأكيد إلغاء الخدمة المنزلية

• يحتوي نموذج تأكيد التنازل عن العمل المنزلي أو جزء منه على معلومات شخصية عن الموظف ومعلومات عن صاحب العمل.
• في الجزء السفلي من نافذة التعليمات يوجد قسم يحتوي على بيانات الوكيل القانوني وعنوان صاحب العمل.
• يجب ملء الخدمات المخصصة للمسؤول والتي يجب إكمالها للاستخدام اليومي ، واسم المدقق ، والرتبة أو الرتبة.
• استمارة تأكيد إلغاء العمالة المنزلية متوفرة على الرابط التالي:

https://drive.google.com/file/d/17B2TK7kdSit0Q8OV8V7oURyD0bstfqSR/view …

التعليمات الواردة في تأكيد إلغاء الخدمة المنزلية

يحتوي نموذج طلب العمالة المنزلية على بعض التعليمات المكتوبة ، بما في ذلك:

• صاحب العمل الذي يرفض الوافد قبل إتمام الخدمة ويجب عليه التأكد من نقل جميع الخدمات المتعلقة بالوافد خلال الفترة المحددة.
• مدة الرفض للموظف في غضون شهر واحد بعد اكتمال الخدمة.
• تظل المسؤولية مع الوافدين حتى يتم نقل الخدمات الرسمية من جوازات سفرهم.
• تعيين موظف ليس عذرا.
• يجب على صاحب العمل إكمال نقل الخدمات ضمن الإطار الزمني المحدد.

أقدم لكم أيضًا: طلب إيقاف الخدمة ومهام مكتب المساعدة حول التعاميم الأمنية

شروط تحويل الكفالة إلى عامل الخدمة المنزلية

يجب على من يرغب في تحويل الكفالة إلى عاملة منزلية أن تتوفر فيه الشروط التالية:

• يجب أن يكون الكفيل أو صاحب العمل الذي يحول الكفيل في الشريط الأحمر لبرنامج نطاقات.
• في حالة عدم استلام الموظف مساهماته المالية لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
• أن الموظف يتعرض لسوء المعاملة أو الإساءة من قبل الكفيل.
• إذا تسبب الكفيل في إصابة الموظف بأي مرض عقلي أو جسدي.
• إذا تم إرسال التهديد من كفيل إلى عاملة منزلية.
• إذا لم يوفر الكفيل للموظف مكانًا للإقامة لأكثر من أربعة عشر يومًا من تاريخ وصول الموظف.
• أن يشارك الموظف في عمل مخالف للعمل المتفق عليه.
• أن الكفيل اختفى لمدة ثلاثة أشهر على الأقل والموظف لا يعرف أي معلومة عن الكفيل.
• في حالة تقديم شكوى من موظف حرم الكفيل من حقه.
• في حالة لم شمل الزوجين.

ولا تفوت: خطوات التسجيل في أبشر وما هي الخدمات التي تقدمها منصة أبشر؟

كيفية نقل عاملة منزلية

على كل من يرغب في نقل عاملة منزلية اتباع الخطوات التالية:

• أولا قم بزيارة موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالضغط على الرابط التالي:
• https://hrsd.gov.sa/
• تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية واختيار علامة التبويب من خدمات مكتب العمل.
• سجّل الدخول واختر اسم المستخدم وكلمة المرور واكتب رمز التحقق.
• حدد المؤسسة أو المؤسسة لنقل الخدمات في مربع نظرة عامة على الخدمة.
• حدد خدمة نقل العامل ، وأضف رقم إقامتك وابدأ البحث.
• نضغط على قبول الكفالة ، أدخل رمز التحقق وأرسله.
• يتم الاتصال بصاحب العمل حتى يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى حسابه الإلكتروني والموافقة على الطلب.
• بعد كل شيء ، يتم دفع رسوم نقل الكفالة من خلال موقع المقيم.

كيفية تحويل الكفالة إلى عاملة منزلية دون موافقة الكفيل

يمكن تحويل كفالة العمالة المنزلية دون موافقة الكفيل على النحو التالي:

• في حالة وجود أي من الشروط المذكورة أعلاه لنقل رعاية الموظف ، سيتم نقل رعاية الموظف حتى بدون موافقة الكفيل.
• يتم تقديم الطلب للوزارة بدخول مكاتب التوظيف المنتشرة في جميع أنحاء المملكة.
• يمكن تقديم الطلب إلكترونيًا أو ورقيًا حسب ما هو متاح للموظف.
• يتم مراجعة الأدلة من قبل لجان متخصصة ، وبناءً عليه يتم قبول الطلب أو رفضه.

اقرأ هنا: أسعار توظيف الموظفين في الفلبين في عام 2023 وما هي شروط توظيف العمال الفلبينيين

المواد المدرجة في استمارة التخلي عن العمل المنزلي

المادة الأولى

تتضمن المقالة الأولى مجموعة التعريفات التالية:

• القواعد: تعني الأعمال المنزلية التي يتعين القيام بها.
• الوزير: وزير العمل.
• المنزل: هذا هو محل الإقامة.
• صاحب العمل: الفرد الذي يقبل الموظف.
• العائلة: هي عائلة صاحب العمل التي تعيش في منزله.
• العمل المنزلي: خدمة يؤديها الموظف ويتقاضى عنها راتب من صاحب العمل.
• عامل الخدمة المنزلية: من يقوم بأعمال منزلية لدى صاحب العمل ويتقاضى أجرًا مقابل ذلك.
• الراتب: هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف مقابل القيام بعمل معين.
• اللجنة: هي لجنة منشأة لحل النزاعات.
• وجهان: الموظف وصاحب العمل.

العنصر الثاني

تنص هذه المقالة على أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف عملًا غير محدد في العقد ، ولا يُسمح للموظف بالعمل لدى أي شخص آخر غير الكفيل.

المادة 3.

يجب أن يكون هناك نص مكتوب بين الموظف وصاحب العمل حتى يتم التحقق من صحة جميع ضوابط العمل. يتم تحرير ثلاث نسخ منه وترجمتها إلى لغات أخرى غير العربية بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة ويتم إرسال نسخة إلى مكتب التوظيف. مكتب.

المادة 4.

ضرورة تحديد بعض العناصر الأساسية بين الطرفين وهي: الراتب ، وفترة الاختبار ، ومدة العقد ، وحقوق والتزامات الطرفين ، ونوع العمل الذي يقوم به الموظف.

المادة 5.

يمكن للطرفين الاتفاق على استيعاب العاملة المنزلية لفترة تجريبية لا تزيد عن 90 يومًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في الوقت الذي يريد فيه فترة اختبار ، وهو غير مسؤول عن ذلك.

المقال السادس

هذا المقال يقول ما يلي:

• أن يقوم العامل بالعمل المتفق عليه.
• للحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.
• هذا لا يسبب أي ضرر لأفراد عائلة صاحب العمل.
• استمع لأوامر صاحب العمل الخاص بك.
• حفظ أسرار صاحب العمل.
• لا تعمل في حساب شخصي بعيد عن صاحب العمل.
• لا تخل بكرامة صاحب العمل.
• احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة.

المادة 7.

يجب على صاحب العمل الالتزام بما يلي:

• ليس حتى لا يعهد إلى الموظف بعمل لم يتم الاتفاق عليه.
• لا تجبره على العمل في أي عمل يهدد صحته.
• ادفع له الأجر المتفق عليه.
• توفير السكن الملائم.
• توفير وقت عمل للراحة اليومية لا تقل عن تسع ساعات.

المادة الثامنة

يمكن لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعية حسب الاتفاق بين طرفي العقد.

المادة 9.

لا يتم حجب الأجور عن الموظف إلا في الحالات التالية:

• إنه يتحمل تكلفة ما دمره.
• سلف من صاحب العمل.
• تنفيذ أوامر المحكمة المتعلقة بالحجز على جزء من أجر العامل.

المادة 10.

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر من العمل إذا كان قد عمل لمدة عامين ويرغب في استئناف العمل.

المادة الحادية عشرة.

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن شهر واحد خلال العام بأكمله بعد تقديم الرأي الطبي.

المادة 12.

يتم تزويد الموظف بالمساعدة الطبية اللازمة وفقاً للتعليمات والقواعد المعمول بها في المملكة.

المادة الثالثة عشرة.

عندما تترك عاملة الخدمة المنزلية ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الشرطة ومكتب الجوازات ومكتب العمل بذلك.

المادة 14.

ينتهي عقد العمل في حالة وفاة صاحب العمل أو الموظف نفسه.

مادة 15

إذا تم إنهاء العقد أو إنهائه لأسباب غير قانونية ، يجب على صاحب العمل دفع تكاليف التذكرة والسفر حتى يعود الموظف إلى وطنه.

مادة 16

يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إكرامية نهاية الخدمة ، والتي تُدفع في غضون شهر واحد إذا كان قد عمل مع امرأة حامل لمدة أربع سنوات.

مادة 17

يعاقب صاحب العمل بغرامة إذا خالف أيًا من هذه الشروط ودفع ما يلي:

• غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال.
• في حالة تكرار المخالفات يتم دفع غرامة لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد عن 5000 ريال.
• إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة ، فسيتم منعه نهائيًا من التوظيف.

مادة 18

في حالة مخالفة شروط العقد ، تطبق العقوبة التالية على الموظف:

• دفع غرامة لا تزيد عن 2000 ريال ويحظر عليه العمل في المملكة.
• تختلف العقوبات بناءً على الانتهاكات المثبتة.
• يتحمل العامل تكاليف العودة إلى وطنه.

مادة 19

يتم تحويل الغرامات المنصوص عليها إلى أي حساب مصرفي أو باتفاق الطرفين.

مادة 20

لا يجوز انتهاك أحكام القواعد الأخرى ، لأن مكاتب التوظيف مسؤولة عن مراقبة الانتهاكات التي يرتكبها الموظف فيما يتعلق بصاحب العمل.

المادة الحادية والعشرون.

• تجتمع لجنة مؤلفة من رئيس وعضوين للنظر في الدعاوى المالية بين عاملات المنازل.
• إبلاغ لجنة المدعي وحل النزاع.
• الفصل في النزاع بالإجماع خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام.

مادة 22

يصدر الوزير القرارات اللازمة للتنفيذ وتنفذ من تاريخ اعتمادها.

مادة 23

يدخل هذا الحكم حيز التنفيذ بانقضاء سنتين من تاريخ نشره في الجريدة.

الآن تم تحديد شكل تأكيد التخلي عن خدمة العمل المنزلي والشروط الواردة في هذا الطلب ، بالإضافة إلى تحديد طريقة نقل الكفالة إلى عامل الخدمة المنزلية سواء بموافقة الكفيل أم لا.