الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص

الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص

يترك قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، حيث أن قانون العمل المصري هو أحد القوانين التي لها أهمية كبيرة بالنسبة لجزء كبير من المواطنين ، حيث أنه مسئول بالدرجة الأولى عن تنظيم علاقات العمل ، وكذلك تنظيم وتحديد الطبيعة والعدد. عن الاجازات للعاملين في القطاع الخاص فلنكتشف معا من خلال هذه المقالة عن الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وشروط الحصول عليها من خلال موقع ايوا مصر

الاجازة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

سن قانون العمل مجموعة من القوانين المتعلقة بطول الإجازة لموظفي القطاع الخاص ، والتي تحدد حقوق والتزامات كل من الموظفين وأصحاب العمل. تضمن قانون العمل العديد من المواد المتعلقة بإجازة الموظف والتي يمكن أن توضح ما يلي: –

1- رقم المنتج 47

الإجازة السنوية لعامل القطاع الخاص 21 يوماً على أن تُمنح بأجر كامل للعاملين في القطاع الخاص لمدة سنة كاملة.

تصل الإجازة السنوية إلى 30 يومًا في السنة لأولئك الذين عملوا لمدة 10 سنوات ، بالإضافة إلى العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.

إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنة تحسب إجازته بما يتناسب مع مدة عمله على أن لا تقل مدة خدمته عن ستة أشهر.

يتم زيادة الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام لمن يعملون في أعمال صعبة أو خطرة أو عمل ضار بالصحة ، أو للعاملين في أي من المناطق النائية.

لا يتم تضمين أيام العطل الرسمية والراحة الأسبوعية في حساب الإجازة.

2- رقم المنتج 48

يتم تحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين وفقًا لمتطلبات العمل التي يوافق عليها صاحب العمل ، ولا يمكنه فجأة مقاطعة الإجازة ، إلا لأسباب قاهرة تقتضيها المصلحة في العمل.

يجب أن يأخذ الموظف إجازة في اليوم والفترة المحددين.

يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا ، ستة منها على الأقل مستمرة.

يلتزم صاحب العمل بسداد رصيد إجازات موظفيه أو الأجور المقابلة كل 3 سنوات ، وفي حالة انتهاء علاقة العمل قبل نفاد الموظف من رصيد إجازته ، يحق له الحصول على تعويض عن هذا الرصيد.

3- رقم المنتج 49

يمكن للموظف تحديد موعد لإجازته السنوية في بعض الظروف ، على سبيل المثال ، إذا كان يتقدم لامتحان في إحدى مراحل الدراسة ، مع ضرورة إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.

4- رقم المنتج 50

يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من أجره عن فترة الإجازة أو استرداد أجره إذا ثبت أن العامل كان يؤدي عملاً في مكان آخر أثناء الإجازة.

5- رقم المنتج 51

يمكن للموظف ترك العمل لسبب عرضي لمدة 6 أيام خلال العام ، ولكن ليس أكثر من يومين في المرة الواحدة. تُحسب هذه الإجازات ، المسماة بالعطلات المؤقتة ، من إجمالي عدد الإجازات السنوية المخصصة للموظف.

6- رقم المنتج 52

يستحق الموظف أجره كاملاً عن أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية التي يوافق عليها الوزير المختص ، بحد أقصى 13 يومًا في السنة.

يجوز لصاحب العمل توظيف عمال خلال الإجازات إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك ويحق للموظف الحصول على أجر مقابل ذلك.

7- رقم المنتج 53

إذا عمل الموظف لمدة خمس سنوات متتالية ، فيحق له أخذ إجازة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس ، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال فترة خدمته.

8- رقم المنتج 54

إذا ثبت أن الموظف مريض فيحق له أخذ إجازة مرضية تحدد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة ، يستحق خلالها الموظف تعويضاً بمقدار أجره وفقاً للتأمينات الاجتماعية. يمثل. …

إذا كان العامل يعمل في إحدى المنشآت الصناعية التي تسري عليها أحكام المادتين 1 و 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 بشأن تنظيم الإنتاج ، فيحق له أخذ إجازة مرضية كل 3 سنوات يقضيها في مكان العمل في الدولة. مشروع – مغامرة. شهر براتب كامل ، ثم 8 أشهر براتب يساوي 75٪ من راتبه ، ثم 3 أشهر بدون أجر إذا قررت السلطة الطبية المختصة إمكانية شفائه.

لمزيد من المعلومات حول نظام إجازات موظفي الخدمة المدنية في القانون الجديد للخدمة المدنية ، اقرأ هذا المقال: نظام إجازات موظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد

من هنا قمنا بتغطية جميع الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ونوصيك بمشاركة المقال مع أصدقائك حتى يستفيدوا جميعًا.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق