نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟
نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟
نظام الإجازات في مكتب العمل يسعى العديد من الموظفين والعاملين إلى تعلم نظام الإجازة في مكتب العمل ، لمعرفة حقوقهم في العمل ، وحتى يتمكن كل موظف أو عامل من تحديد الإجازات من أجل وضع خطة ترفيهية لأنفسهم ولأسرهم وفي هذا المقال سنتعرف من خلال موقع ايوا مصر على كل ما يذهب إلى مكتب العمل.
إذا شعرت بالظلم مع كفيلك ، فقد سمح لك مكتب العمل بتقديم شكوى ضده لدعمك ورفع هذه الشكوى ضدك ، وإذا كنت ترغب في معرفة كل التفاصيل ، دعني أدعوك لزيارة مقال: تقديم شكوى لمكتب العمل على الكفيل وشروط كتابة الشكوى
اترك النظام في المكتب
يتم تحديد نظام الإجازة حسب مكان العمل وطبيعة العمل والشروط المنصوص عليها في العقد. يتم تحديد نظام الإجازات أيضًا وفقًا للعطلات الرسمية والعطلات ووفقًا لقانون العمل.
الإجازة السنوية
وفقًا لقانون العمل الدولي ، فإن الإجازة السنوية هي حق لكل موظف ، ومدة الإجازة السنوية هي:
- الإجازة السنوية 21 يوماً لمن عمل في الخدمة لمدة سنة كاملة وهذا يتوافق مع البند 13 من قانون العمل لسنة 2003.
- وتمتد هذه المدة إلى ثلاثين يومًا لمن بلغ من الخبرة عشر سنوات في المؤسسة ، وذلك وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
- وفقًا لقانون العمل المذكور أعلاه ، تبلغ الإجازة حوالي 30 يومًا للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
- يستحق كل من لديه خبرة من ستة أشهر إلى سنة إجازة معينة ، وتحتسب مدة خدمته من تاريخ عمله الفعلي وليس من تاريخ إبرام العقد.
- تمت زيادة مدة الإجازة إلى 28 يومًا وفقًا للمادة 47 من قانون 2003 في الوظائف التالية:
- عمل معقد.
- العمل ضار بالصحة.
- أعمال مبتكرة.
- إذا استقال العامل مرة أخرى ، فإنه يحصل على إجازاته لعدة أيام في السنة ، فيحق لكل فترة أن تأخذ أيام إجازة حتى يصل إجمالي عدد الأيام إليه 15 يومًا فقط.
- يحق للموظف الحصول على إجازة طارئة في أي وقت إذا توافرت الأدلة. لا تحتسب هذه الإجازة الإضافية ضمن فترة الإجازة القانونية السنوية.
إذا كنت تبحث عن كيفية معرفة التفاصيل بالتفصيل عن ترجمة مدعومة من وكالة توظيف ، أنصحك بزيارة الموضوع: طلب ترجمة برعاية من وكالة توظيف
نمو الأعمال السنوي
هناك العديد من الوظائف التي يحق للموظف الحصول عليها أكثر من 21 يومًا إجازة. صدر الأمر رقم 77 لسنة 2007 ، الذي يحدد هذه الإجازات فقط للأعمال الخطرة والأعمال الابتكارية. ومن أهم هذه الأعمال:
- في المصافي وشركات النفط.
- المستودعات والمستودعات ومواقع إنتاج النفط.
- مناطق تخزين الزيت السائل.
- مصانع الصهر وتشغيل المعادن.
- شركات التصنيع الكهروتقني.
- مصانع انتاج الفحم الحجري ومشتقاته.
- مصنع الكحول ومذيباته.
- مصانع الأحماض ومواقع التخزين.
- أماكن إنتاج الأسمدة الكيماوية.
- مصانع لانتاج الاسلحة والمتفجرات والذخائر.
- مصانع الدهانات والورنيش والشركات الخاصة بها.
- مصانع الأقلام والقرطاسية.
- مصانع الزيوت والصابون.
- أماكن للمنظفات الصناعية.
- مصانع لانتاج الورق.
- أماكن إنتاج الكهرباء.
- وظائف الصحراء.
- مصانع مستحضرات التجميل.
- مصانع أجهزة الكبريت.
- مصانع صهر الحديد الزهر للمعادن واللافلزات.
- مصانع صهر الذهب وتحويلها من الحالة السائلة إلى الحالة الصلبة.
- نباتات لانتاج المبيدات.
ولا تفوت فرصة التعرف على طلب خدمة مكتب التوظيف من خلال الموضوع: طلب خدمة مكتب التوظيف.
الحق في رفض الإجازة
بيان بنظام العمل وقراراته بشأن استحقاق الموظف للإجازة السنوية التي يستحقها ، ولكن ليس ما يلي:
- رفض العطل الرسمية.
- أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل في هذه النقطة ، يتنازل بموجبه الموظف عن إجازة رسمية مقابل الحصول على وظيفة.
- أو عمل عطلة نهاية الأسبوع المخصص للموظف مقابل تكاليف أو مواد مالية إضافية.
- كل ما قيل وارد في المادة 12 لعام 2003.
سأخبرك أيضًا خلال رحلتنا بالمزيد حول كيفية التعرف على أجنبي في مكتب العمل من خلال الموضوع: طلب أجنبي في مكتب العمل مع تعليمات خطوة بخطوة.
من له الحق في تحديد موعد الإجازة؟
يجب أن يكون صاحب العمل هو المحدد الأول للإجازة ويتم ذلك من خلال ما يلي:
- يحدد صاحب العمل وقت الإجازة المتاح له ، اعتمادًا على العمل وظروف العمل الحالية.
- يحظر تقصير أي إجازة إلا عند الضرورة استدعاء الموظف الذي حصل على إجازة حيث أن ذلك في المصلحة العامة وبما يتوافق مع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
- يمنح صاحب العمل الموظف إجازة في وقت معين ، ولا يمكن رفض الإجازة التي يقدمها صاحب العمل.
- يمكن للموظف فقط تحديد وقت الإجازة ، مع بعض الاستثناءات ، مثل اجتياز الاختبارات ، بشرط أن يتصل بصاحب العمل قبل الإجازة بـ 15 يومًا على الأقل.
ولا تفوت فرصة التعرف على كيفية التعرف على موظف أجنبي في مكتب العمل من خلال الموضوع: كيفية التعرف على موظف أجنبي في مكتب العمل ، مع خطوات
هل يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من حقه النقدي بسبب الإجازة؟
يهتم الكثير من أصحاب الأعمال بعمالهم ، ولا يمكنهم حرمان الموظف من أجره في الحالات التالية:
- لا يجوز حرمان الموظف من راتبه يوم عيد ميلاده أو أيام العطل الرسمية.
- أن يكون لدى العامل أثناء الإجازة دليل على أنه يعمل لدى شخص آخر أو أنه يتقاضى أجرًا مقابل عمل معين دون إذن صاحب العمل
لمزيد من المعلومات حول كيفية التعرف على خدمات مكتب التوظيف في الموضوع: طلب خدمات مكتب التوظيف خدمات
الإجازات العارضة
هناك أنواع من الحالات التي لا يستطيع صاحب العمل رفضها أو يصعب رفضها ، وتسمى الإجازات العشوائية ، والتي تنشأ عن مشكلة خارجية ، ومن أهم أسباب حدوث الإجازات العرضية:
- لكي تموت.
- قريب الموظف مريض من الدرجة الأولى.
- لديك مشاكل عائلية في المنزل.
- تحتسب الإجازة العرضية على أنها إجازة سنوية ، ويحق للموظف التغيب لمدة ستة أيام دون إذن في حالة الطوارئ ، ولكن ليس أكثر من مرتين في كل فترة ، وهذا يتماشى مع المرسوم رقم 51 في المادة 12 من القانون الدولي. 2003.
أقدم لكم اليوم أيضًا كيفية التعرف على رسوم تصريح العمل في الموضوع: طلب رسوم تصريح العمل
العطل الرسمية
للموظف الحق في أخذ إجازة في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية دون تدخل من صاحب العمل. وهذا يتماشى مع الأمر الوزاري رقم 112 لعام 2003 ومن أهم هذه الأعياد:
- رأس السنة الهجرية في أول يوم من شهر محرم.
- ولادة النبي محمد صلى الله عليه وسلم في الثاني عشر من شهر ربيع الأول الهجري.
- الأيام الثلاثة الأولى من عيد الأضحى ، وفي بعض المؤسسات يتم احتساب اليومين الأولين فقط.
- يوم عرفات ، أي اليوم السابق لعيد الأضحى.
- أيام عيد الأضحى أربعة أيام ، لكن في بعض المؤسسات والمنظمات لا تحسب إلا الأيام الثلاثة الأولى.
- عيد الميلاد وعيد الميلاد الموافق 7 يناير.
- 25 يناير فيما يتعلق بثورة يناير ، وكذلك بمناسبة يوم الشرطة.
- يوم الأعياد القبطية أو شم النسيم.
- عيد تحرير سيناء ، 25 أبريل.
- في الأيام الخمسة الأولى من الشهر بمناسبة عيد العمال.
- 23 يوليو.
- 6 أكتوبر هو عيد بداية الحرب مع سيناء في أراضي سيناء المحتلة.
لا تفوت الفرصة لمعرفة كيفية التعرف بالتفصيل على الرسوم في مكتب التوظيف في الموضوع: طلب أسعار في مكتب التوظيف حسب رقم مكان الإقامة
هل يجوز لصاحب العمل طلب المساعدة من العمل في أيام العطل الرسمية؟
نعم هذا جائز ولكن بشروط وضوابط معينة مثل الآتي:
- يُسمح لصاحب العمل بطلب المساعدة من موظفيه ، ولكن يجب أن تكون هناك حاجة للعمل مع هذا ، أي يجب استخدام أثاث العمل يوميًا ، ويجب أن يأخذ العامل في ذلك اليوم ضعف ما يحصل عليه يوميًا.
- إذا كان صاحب العمل يعامل العمال بشكل مختلف عما سبق ، أي يدعوهم للعمل في يوم عمل عادي ، ويتم تحديد الأجور بمجرد أن يقدم العامل شكوى إلى وزارة العمل ، سيتم فرض غرامة قدرها 100 جنيه مصري إلى 500 جنيه مصري لانتهاك قوانين العمل بالجنيه المصري.
هل تعرف كيفية التعرف على الرسوم في مكتب التوظيف في موضوع: طلب أسعار في مكتب التوظيف
يهدف نظام الإجازات في مكتب العمل إلى حماية حقوق الموظف حتى لا يتعرض للابتزاز والضغط من صاحب العمل ، ويجب مراعاة جميع الشروط حتى لا يتعرض أحد للمساءلة القانونية.