طريقة إلغاء بلاغ الهروب من الجوازات من أبشر
يعد إلغاء طلب الهروب من العمل أحد القرارات الجديدة التي اتخذتها المديرية العامة للجوازات ، ويجب إلغاء هذا الإشعار بعد فترة وجيزة من تقديم الطلب ضد موظف أو موظف مقيم في المملكة العربية السعودية ، بعد بعض تم تطبيق الشروط من قبل الراعي. لإلغاء رسالة الهروب.
لذلك من خلال موقع ايوا مصر سنعرض لكم جميع المعلومات الممكنة حول إلغاء طلب الهروب من الجوازات.
إلغاء رسالة الهروب
أقرت الإدارة العامة للجوازات بأن جواز الهروب من العمل في المملكة العربية السعودية ضد موظف مقيم في المملكة يمكن إلغاؤه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم التقرير عن طريق التفتيش من قبل إدارة شؤون الوافدين. مع ملاحظة أن الإجراءات التالية مطلوبة والتوثيق:
- يرجى إحضار الرقم الوطني الأصلي الذي يملكه صاحب العمل.
- يجب على مقدم الطلب إكمال نموذج تقرير الغياب.
- يجب أن يأتي صاحب العمل ، أو الشخص الذي أذن بذلك ، ويكون لديه وكالة أو تصريح معهم.
- يمكنه إحضار نسخة من تصريح الإقامة ، إذا كان لديه.
- إرسال صورة من صاحب العمل.
- يجب على الأجنبي إبراز جواز السفر الأصلي.
هذه هي الشروط التي يطبقها الكفيل لإلغاء تقرير هروب جواز السفر في المملكة ، حيث قامت المملكة العربية السعودية بسن قوانين ضد الوافدين الذين يخالفون تصاريح الإقامة ويتغيبون عن العمل في المملكة العربية السعودية أو لفعل ما يخالف ذلك. قوانين العمل.
حيث أن الكفيل يتقدم بشكوى ضد الشخص الذي يعيش على كفالته لوجود أي سبب سواء رفض تجديد تصريح إقامته أو تغيبه نهائياً عن عمله ، من خلال منصة أبشر الإلكترونية التي تهتم بتقديم العديد من الخدمات لـ المقيمين والمواطنين المملكة العربية السعودية.
ومع ذلك ، عند تقديم تقرير إلغاء الغياب ، يجب على الكفيل أو من ينوب عنه التوجه شخصيًا إلى إدارة الأجانب ، ويجب ألا يقدم الطلب إلكترونيًا إلى وزارة الداخلية أو حتى إلى منصة أبشر.
وأقرت جوازات السفر أنه في حال عدم قيام الكفيل بمراجعة إدارة شؤون الوافدين بعد خمسة عشر يوماً من تقديم الإخطار ، فلن يتمكن من إلغائه نهائياً ، ويبقى المقيم على قائمة المراقبة ، ومطلوباً وموقوفاً ، وبعد ذلك. يتم ترحيله إلى بلده والقوائم الممنوعين من دخول المملكة العربية السعودية.
يمكنك أيضًا التحقق من: هل رسالة الهروب ممنوعة من دخول المملكة وعقوبة إخفاء الهارب
شروط إصدار طلب هروب الموظف
عندما يقدم الراعي تقرير هروب موظف أو موظف على المنصة ، تحدد هيئة الجوازات عددًا من الشروط ، وهي كالتالي:
- يتقدم الكفيل بتظلم ضد عامل أو موظف مرة واحدة.
- مضى خمسة عشر يوما على تغيب العامل عن العمل.
- يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف يتغيب عن العمل قبل أن يبلغ عن هروبه.
- يجب أن تكون بطاقة إقامة الموظف سارية المفعول.
- يجب ألا يكون العامل أو الموظف قد حصل مسبقًا على تأشيرة خروج نهائي من المملكة العربية السعودية.
- يجب على الكفيل إلغاء تقرير الهروب خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الإبلاغ عن الموظف أو الموظف ، ولكن إذا تم تجاوز هذه الفترة ، فلا يمكن إلغاؤها.
كيف تعرف رسالة الهروب عبر منصة أبشر
يمكنك تسجيل الدخول إلى منصة أبشر للاستعلام عن كل ما يتعلق بالموظفين بما في ذلك الإجراءات والخدمات ، وسيقوم الباحث باختيار الخدمة التي يريدها وستظهر الإجابة على الفور.
تم إطلاق هذه المنصة من قبل وزارة الداخلية السعودية للمواطنين والمقيمين ، ومن أهم هذه الخدمات خدمة إشعارات الهروب والتي يتم طلبها من خلال الخطوات التالية:
- يجب أن تدخل الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية مع هنا…
- ستجد نفسك على صفحة شخصية ، اختر خدمة الجوازات ، اضغط عليها.
- ستظهر لك منصة أبشر الإلكترونية ، ستختار تسجيل الأفراد.
- ستقوم بإدخال اسم مستخدم أو معرف وكلمة مرور له ، ثم يقوم بإدخال رقم التحقق الذي سيتم إرساله إلى الهاتف.
- تم تحديد طلب لمدة الإقامة.
- تقوم بملء البيانات التي ستظهر أمامك والتي تحتوي على رقم إقامة الموظف الذي تريد التعرف عليه ، وكود مرئي ، ثم تضغط على كلمة “عرض”.
- سيتم نقلك إلى صفحة تحتوي على جميع التفاصيل حول الموظف الذي طلبت الاستفسار عنه وما إذا كان هناك تقرير خارج المكتب باسمه.
يمكنك أيضًا معرفة: المدة التي تنتهي فيها رسالة الهروب وكيفية معرفة ما إذا كان المهاجر قد هرب.
طلب رسالة هروب برقم الإقامة
يمكن للموظف أيضًا معرفة ما إذا كانت هناك رسالة هروب باسمه أم لا من كفيله برقم إقامة باتباع الخطوات التالية:
- أن يقوم عامل أو موظف بزيارة الموقع الرسمي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية من هنا…
- من قائمة الخدمات الإلكترونية تسأل عن عامل أجنبي.
- املأ جميع المعلومات المطلوبة ، واكتب رقم بطاقة الإقامة أو رقم جواز السفر وبيان جنسيتك.
- ثم ستضغط على كلمة البحث.
- بالنسبة للموظف أو الموظف ، ستظهر صفحة تحتوي على جميع بياناته ، بغض النظر عما إذا كان هناك تقرير مقدم باسمه ، وإذا كان هناك تقرير باسمه ، فسيجد كلمة “خارج المكتب”.
يمكن للكفيل التقدم بطلب هروب أي عامل أو موظف ولكن هناك شروط لذلك:
- تسجيل الكائن على عنوانه الوطني لدى بريد المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون الكائن صالحًا ويجب ألا تنتهي صلاحيته.
- يجب إنشاء المنشأة.
- يجب أن يتواجد العامل الأجنبي بالمنشأة.
- يجب أن يكون تصريح عمل الموظف ساريًا ، مثل تصريح إقامته.
- لم يسبق للموظف رفع دعاوى ضد المؤسسة.
يمكنك أيضًا أن تقرأ عن: غرامات الإبلاغ عن غياب الكفيل ، وطرق الإبلاغ والإلغاء.
كيف يحمي العامل نفسه من رسالة الهروب؟
من ناحية أخرى ، يحاول عامل أو موظف حماية نفسه من الإبلاغ عن هروبه ، وإذا كان البلاغ المقدم من الكفيل ضد الموظف بخصوص غيابه عن العمل كيدًا وغير صحيح ، فإنه يتخذ الخطوات التالية:
- زيارة عامل أو موظف للموقع الرسمي لوزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية من هنا…
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- حدد الارتباط إلى بوابة الأفراد وحدد “طلب إثبات التفاعل الضار” الموجود في القائمة.
- ثم يقوم بإدخال البيانات المطلوبة وحفظ التطبيق.
- تم تغيير الطلب من قبول السلطات المختصة للنظر فيه.
- سيرسل رسالة إلى كل من مجموعات العمل وصاحب العمل.
- يتم التحقيق في طلب عامل أو موظف.
أحيانًا يتفاجأ الموظف بأن كفيلًا يرسل له رسالة هروب دون أن يعرف شيئًا عنها ، لأنه يريد أن يعرف ما إذا كان قد تم الإبلاغ عنها ضده أم لا. يقوم بذلك عن طريق السؤال عن حسابه الشخصي على موقع منصة أبشر الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الداخلية بالمملكة.
يمكنك أيضًا التحقق من: تنسيق رسالة إلغاء تقرير الهروب وطرق الطلب
أسئلة حول بروتوكول هروب الموظف وغيابه عن العمل
هناك العديد من الأسئلة التي يطرحها العامل أو الموظف ، وهي: هل يمكن للكفيل إبلاغ العامل بالهروب بعد انتهاء إقامته؟ هل الكفيل مؤهل لتقديم طلب هروب للعامل بعد رحيله النهائي؟
بالنسبة للسؤال الأول حول تقديم طلب هروب لموظف بعد انتهاء إقامته ، حيث يمكن للكفيل التقدم بطلب هروب دون إبعاده خلال شهر من تاريخ انتهاء إقامة الموظف ، وفيما يتعلق بالثاني السؤال ، وهو تقديم بلاغ هروب بعد الخروج الأخير ، والإجابة هي لا: لا يمكن للكفيل رفع بلاغ هروب ضد العامل.
كانت هناك حالات رفض خبيث لتقرير مقدم من أحد الموظفين ، حيث أعلنت وزارة الشؤون الإنسانية والتنمية الاجتماعية أن هناك شروطًا لرفض الطلب ، وهي:
- لقد انقضت فترة طويلة منذ أن قدم صاحب العمل الإخطار ، وهي سنة واحدة.
- أن يقوم الموظف بتقديم أكثر من طلب ضار.
- عامل يقدم طلبًا تم رفضه مسبقًا.
وبذلك نكون قد قدمنا كل ما يتعلق بإلغاء تقرير هروب جواز السفر في المملكة العربية السعودية ، وجميع الأسئلة التي تدور في أذهان كل من يقرأ هذا الموضوع ، ونتمنى أن نكون قد ساعدناك.