خطاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى واهمية الحصول عليه

خطاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى واهمية الحصول عليه

خطاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى نقدمه لكم اليوم من خلال موقعنا الإلكتروني زيادة حيث يلجأ أي من الموظفين سواء في القطاعين العام أو الخاص إلى إرسال طلبات النقل من مكان إلى آخر ، أو بسبب سوء المعاملة ، أو بسبب مشاكل مع زميل ، أو بسبب الانتقال ، ويريد الانتقال إلى مكان إقامته.

كتاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى

للموظف حقوق كثيرة في مكان عمله ، ومن أهم هذه الحقوق النقل من منطقة إلى أخرى نتيجة لأسباب مختلفة يقدمها طالب النقل ، أو رغبة إدارة العمل نفسها. لذلك سوف نشرح ما يعنيه النقل من مؤسسة العمل وكيف يتم بشكل رسمي مع ما يلي:

  • النقل هو تغيير الموظف لوظيفة في المكان الذي يعمل فيه ، إما تغيير في نفس المستوى أو أعلى مما كان عليه في الوظيفة الأولى ، ويكون النقل هو الأعلى نتيجة الحصول على ترقية ، والترقية هو ترقية. نتيجة العمل الجاد واجتهاد الموظف في العمل.
  • لا يقتصر النقل على المؤسسة التي يوجد بها الموظف ، حيث يمكن نقلهم خارج تلك المؤسسة.
  • وصف موجز لعملية النقل تستند الترجمة إلى طلب أو ترقية.
  • في حالة إجراء النقل بناءً على طلب الموظف ، يجب أولاً الحصول على موافقة المنظمة التي يعمل بها ورئيس عمله.
  • إذا كان التحويل بناءً على ترقية ، يجب على وزارة الخدمة المدنية الرجوع إلى قرار النقل هذا.
  • في كلتا الحالتين السابقتين ، لا يمكن أن تتم عملية النقل إذا كان هناك أشخاص مؤهلون متاحون للعمل في المؤسسة التي تم نقلها إليها.

أحكام خاصة برفض نقل الموظف

  • لم يمر حتى عام منذ أن حصل على عمله الأولي. لا تحتسب الإجازة والغياب بدون أجر في الفترة المذكورة أعلاه.
  • إذا لم تمر أربع سنوات على العمل في وظيفة مفصولة ، فإن الشخص الوحيد الذي يمكنه تغيير هذه الفترة أو الاستثناء منها هو وزير الخدمة المدنية.
  • خلال فترة الاختبار ما عدا في حالة النقل للعمل في نفس المكان وعلى نفس المستوى.
  • من مستوى أعلى إلى مستوى أدنى ، ما لم يوافق عليه الموظف طالب النقل. يجب أن يتقاضى الراتب السابق عن استلامه لوظيفة مهجورة في حالة مرور عام على عمله بهذه المهمة.
  • يحصل الموظف على درجة منخفضة نسبيًا عن أداء العام السابق.

لمزيد من المعلومات حول المصالح الحكومية ، راجع المقال التالي: كيف تكتب رسالة رسمية إلى جهة حكومية وما هي أنواع الخطابات الرسمية؟

يمكنك أيضًا زيارة للاطلاع على المعلومات المتوفرة في المقالة التالية: نماذج الشكوى وتنسيق الخطاب الموجه إلى مكتب التوظيف ضد مؤسسة أو شركة أو كفيل

الشروط التي يجب توافرها لتتمكن من التحويل

  • يجب على الشخص الذي يرغب في إجراء التحويل تقديم طلب.
  • وجود وظيفة شاغرة تتناسب مع مؤهلات المستلم سواء بالمستوى نفسه أو أعلى حسب قدرة الموظف والتزامه في حالة عدم وجود أشخاص مؤهلين لهذه الوظيفة كما ذكرنا سابقاً.
  • الحصول على الموافقة من كل من المتلقي والمتلقي.
  • إذا لزم الأمر ، يجب الحصول على موافقة من وزارة الخدمة المدنية.
  • لا يجوز للموظف أن يبدأ عمله في المؤسسة التي انتقل إليها إلا بعد انتهاء عمله في المؤسسة المهجورة وإطلاق سراحه.
  • يتزامن تاريخ مراقبته مع السلطة المنقولة وإغلاق حسابه لدى الجهة الناقلة مع تاريخ بدء العمل مع الجهة التي تم نقله إليها.

القواعد الواجب اتباعها عند نقل موظفي الحكومة

يتم نقل الموظفين الحكوميين من مؤسسة إلى أخرى ، أو بشكل أدق ، من منطقة إلى أخرى ، وفقًا لما سيتم تفصيله أدناه:

  • في حالة تعيين الموظفين التابعين للمؤسسة قبل إدخال نظام الخدمة المدنية وتوزيعهم حسب سلم رواتب الموظف.
  • تحدد الوزارة رتبة ودرجة الموظفين المراد نقلهم بناءً على الدرجة ونوع العمل المراد التحويل إليه وقت تعيينهم ، ومن ثم يتم إدراجهم في سلم رواتب الموظفين خلال الفترة التي قضوها فيها. المؤسسة ، بما لا يتجاوز درجة وأجور العمل الذي سينقلون إليه.
  • في حالة تعيين موظفين تابعين للمؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية.
  • تتم الموافقة على طلبهم للترجمة وفقًا للقواعد التي تنطبق على بقية المسؤولين الحكوميين.
  • في حالة عدم خضوع الموظفين التابعين للمؤسسة لنظام الخدمة المدنية.

يتم تحويلهم للعمل في نظام الخدمة المدنية وفق سلم رواتب الموظفين ، بشرط:

  • لا يتجاوز راتبهم الراتب الذي سيتقاضاه إذا تم تعيينه من خلال الخدمة المدنية.
  • أن لا يتجاوز راتبهم الراتب الذي كانوا يتقاضونه في الوظيفة التي انتقلوا منها.

موظف معاق

في حالة عمل الموظف في وظيفة تندرج ضمن راتبه وثبت أن الموظف قد حصل على شهادة طبية تفيد بعدم قدرته على أداء هذا العمل.

  • ينقل إلى وظيفة أخرى تتناسب مع قدراته بنفس الراتب وهي:
  • في حالة عمل الموظف في وظيفة خارجة عن نطاق راتبه ، ولم يتمكن من أداء هذا العمل بموجب إقرار طبي:
  • يتم إعادة تكليفه بوظائف تتناسب مع حالته الصحية وما يناسبه.
  • إذا لم تكن هناك وظيفة فارغة:
  • يتم تعيين الشخص بما يتناسب مع قدرته لمدة زمنية لا تزيد عن سنة ، وخلال تلك السنة تعمل المنظمة على إيجاد الوظيفة التي تناسبه ويمكنه أن يتقاضى راتبه بشكل طبيعي من الموظف الذي يعمل لديه. يعمل
  • في حالة مرور عام وعدم وجود حالة صحية سليمة.
  • تم إيقافه عن العمل وفصله لأسباب صحية.
  • وتجدر الإشارة إلى أنه بمجرد موافقة الوزير المختص ، يُسمح بنقل المسؤولين الحكوميين إلى الجهات الحكومية وفقاً للأحكام التي تتبعها.

نشجعك أيضًا على معرفة المزيد من خلال زيارة المقالة التالية: نموذج خطاب طلب مساعدة مالية مُعد

خطوات التحويل ومن يقوم بتنفيذها

  1. الخطوة الأولى:
  • استكمال استمارة طلب الترجمة وتفويض السلطة بذلك
  • الشخص المسؤول عن هذه الخطوة: الموظف
  1. الخطوة الثانية:
  • التأكد من استيفاء الموظف المنقول لشروط وضوابط النقل.
  • المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
  1. الخطوة الثالثة:
  • إرسال طلب موافقة من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف
  • المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
  1. الخطوة الرابعة:
  • الحصول على تأكيد الطلب من وزارة الخدمة المدنية في حالة عدم تساوي الوظيفتين.
  • الشخص المسؤول عن استكمال هذه الخطوات: الموارد البشرية
  1. الخطوة الخامسة:
  • معالجة قرار التحويل.
  • المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
  1. الخطوة السادسة:
  • الحصول على توقيع المفوض.
  • المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
  1. الخطوة السابعة:
  • إعداد نسخ من القرار وتحويلها إلى المحول منه والموظف وأي شخص آخر يحتاج إلى هذه النسخة من القرار.
  • المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
  1. الخطوة الثامنة:
  • تقوم المؤسسة التي ينتقل منها الموظف بإطلاق سراحه حتى يتمكن الموظف من بدء عمله في الوظيفة التي تم نقله إليها.
  • المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
  1. الخطوة التاسعة:
  • الحصول على توقيع الجهة المنقول إليها مع الإذن بمباشرة العمل في العمل الذي لديه ، وتسلم الصلاحيات المنقولة منه نسخة من هذا التوقيع في البداية.
  • المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
  • الخطوة العاشرة والأخيرة:
  • يقوم الكيان الذي يتم نقل الموظف منه بإغلاق كل ما يتعلق بهذا الموظف وإيقاف تسجيله في ذلك الموقع. يتزامن تاريخ انتهاء قيده لدى الجهة المنقول منها مع تاريخ مباشرة عمله في الهيئة التي هو عليها. انتقل الى.
  • مسؤول عن استكمال هذه الخطوة: الموارد البشرية.

وبذلك نكون قد أرسلنا لك بريداً إلكترونياً بطلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى ، ولمزيد من التفاصيل يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فوراً.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق