شروط انهاء عقد العمل في السعودية

شروط انهاء عقد العمل في السعودية

إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية له قيود وشروط حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض الشروط الأساسية للشركات التي ترغب في إنهاء عقد عمل مع أي من موظفيها.

كما أوضحت وزارة الموارد والتنمية البشرية بالمملكة أنه لا يجوز للشركة قطع الأجور إطلاقاً دون تقليل عدد ساعات العمل وفقاً للمادة (98) من قانون العمل ، حيث إنها طريقة يتم الاستماع إليها في كل شهور السنة ويكون التخفيض من 1٪ حتى 40٪ من اجمالي الدفعة.

وذلك للشركات التي أصيبت مؤخرًا بفيروس كورونا ، موضحًا أن الحد الأقصى للتخفيض لا يتجاوز 40٪.

لا يجوز للشركة فصل موظف على أساس القوة القاهرة ، ويجب استيفاء شروط الإنهاء في المملكة العربية السعودية.

شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية

“لا يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية حتى يتم استيفاء 3 شروط مهمة وأساسية”. وهذا ما أوضحته الوزارة في بياناتها ، وتتلخص الشروط على النحو التالي:

  • انقضاء ما لا يقل عن 6 أشهر خلال فترات استثنائية تتضمن تدابير وقائية تتطلب تخفيض عدد ساعات العمل للعمال.
  • محاولة تنفيذ كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وخفض الأجور والإجازات في ظروف استثنائية ، حيث يراعى أخذها في الاعتبار ، حيث يجب ضمان حقوق العاملين في هذه المؤسسات.
  • الأضرار التي لحقت بصاحب العمل وعدم وجود أي دعم من المملكة له لمواجهة هذا الوضع الاستثنائي.

انظر أيضًا: نموذج عقد العمل الفردي وأهم نقاطه

إنهاء عقد عمل في المملكة العربية السعودية

  • ينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة حدوث أي مما يلي:
  • إذا وافق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء العقد ، بموافقة خطية منه توضح ذلك.
  • تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في وقت كتابة العقد ، إذا لم تكن هناك نية للتجديد.
  • حسب المادة الخامسة والسبعين من التعليمات التنفيذية للعمل الخاصة بتنظيم العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، ويكون ذلك فقط في العقود لأجل غير مسمى.
  • إذا بلغ سن الموظف سن التقاعد ، وكما أوضحت الوزارة ، فإن سن التقاعد هو 60 للرجال و 50 للنساء ، ولم يتوصل الطرفان إلى اتفاق بشأن الخلافة ، يجوز رفع السن. يتناقص في حالة التقاعد المبكر ، ولكن إذا كان عقد العمل ثابتًا واستمرت هذه المدة حتى سن التقاعد ، في هذه الحالة ينتهي العقد عند بلوغ سن التقاعد.
  • في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة ، يتم إنهاء عقد العمل مع الموظف.
  • في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.
  • في حالة عدم اشتمال العقد على تعويض مقابل إنهاء العقد بإرادة أي من الطرفين ، فإن الطرف المتضرر الذي أنهى العقد سيتلقى ما يلي:
  1. في حالة العقد المفتوح ، يجب أن يكون التعويض أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة عمل.
  2. في حالة إبرام العقد لمدة محددة ، يجب الحصول على تعويض بقيمة القيمة المالية المتبقية للعقد.
  • لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، بل ينتهي بوفاة أو إصابة الموظف وعدم قدرته على العمل ، وفق شهادة طبية تؤكد ذلك.

يتم وضع نموذج إنهاء عقد العمل من قبل المحامين ذوي الخبرة للحفاظ على الحقوق عند إنهاء العقد دون المساس بالحقوق.

إنهاء عقد عمل في المملكة العربية السعودية

هناك عدة أسباب وراء إمكانية إنهاء كلا الطرفين للعقد ، وهي في الحالات التالية.

  • إذا اعتدى عامل على صاحب العمل أو أي من رؤسائه أثناء تأدية العمل ، والعكس صحيح.
  • إذا أساء الموظف التصرف أو فعل شيئًا ينتهك الشرف والنزاهة.
  • إذا لم يطيع العامل الأوامر عمداً وكان ذلك متعمداً.
  • إذا حدث تقصير من جانب العامل ونتج عن ذلك ضرر ناتج عن وجود ضرر مادي.
  • إذا اتضح أن الموظف قد لجأ إلى الاحتيال.
  • إذا استخدم الموظف منصبه في العمل لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
  • إذا تغيب الموظف دون سبب وجيه لأكثر من 30 يومًا ، يجب على صاحب العمل تقديم تحذير كتابي بعد غياب الموظف لمدة 20 يومًا ، وفي حالة 15 يومًا متتاليًا دون سبب وجيه ، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار خطي. تحذير بعد 10 أيام.
  • في حال إفشاء أسرار الشركة من حيث الأسرار الصناعية والتجارية مما قد يدفع بعض المنافسين للاستفادة منها.

انظر أيضًا: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق الموظف في نهاية عقد العمل المؤقت

اترك العمل دون سابق إنذار

للموظف الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بجميع الحقوق في عدة حالات:

  • إذا ثبت أن من تعاقد معه غش أو تدخل في شروط العقد.
  • إذا كان صاحب العمل لا يفي بالالتزامات التعاقدية.
  • إذا ارتكب صاحب العمل اعتداء غير شريف أو عنيف على موظف أو أسرته.
  • إذا تعرض صاحب العمل لسوء المعاملة ، بما في ذلك العنف وسوء المعاملة.
  • إذا كان هناك خطر على حياة العمال.
  • إذا اضطر الموظف إلى إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
  • إذا أراد صاحب العمل أداء عمل غير محدد في العقد ، يحق للموظف الرفض.

اجازة خاصة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية أنه لا يجوز إجبار الموظفين على أخذ إجازة حصرية بدون أجر ، فهذا حق للموظف وعلينا حماية حقوقه.

إذا تجاوزت الإجازة 20 يومًا ، يعتبر عقد الموظف معلقًا لتلك الفترة ، ما لم يتفق الطرفان على قرار.

يمكن للمنشأة تطبيق 3 خيارات للحفاظ على حقوقها وحقوق الموظف ، وهي: منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لفترة معينة ، ثم تخفيض الأجور بنسبة 40٪ على الأقل ، وبعد ذلك ، إذا وافق ، يمكن منحه إجازة بدون أجر.

وأوضحت الوزارة أنه من الضروري الالتزام بالمادة 41 من قواعد العمل التنفيذية التي تنظم العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، حيث ينطبق ذلك على الجميع بمن فيهم الوافدون.

إقرأ أيضاً: اتفاقية اتفاق بين الطرفين وثيقة ومزاياها ونصائحها عند صياغة عقد العمل

مواضيع مهمة

مادة (111)

لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يكن موضوع العقد معرّفًا شخصيًا ، ولكن ينتهي العقد بوفاة الموظف أو عجزه التام عن أداء وظيفته وفقًا لشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة في الولاية.

ومع ذلك ، إذا كان عدم قدرة الموظف الجزئية على أداء وظيفته يسمح له بأداء عمل آخر وفقًا لحالته الصحية ، ففي حالة هذا العمل ، ينقل صاحب العمل الموظف ، بناءً على طلبه ، إلى وظيفة أخرى من هذه الوظائف. الوظائف وإعطائه الأجر الذي يدفعه عادة عنها ، دون المساس بحقوق العامل وتعويضه بموجب هذا القانون.

مادة (111)

إذا أبرم عقد عمل لمدة محددة وقام صاحب العمل بإنهائه لأسباب غير تلك المنصوص عليها في المادة (121) ، يلتزم بتعويض الموظف عن الضرر الذي لحق به ، بشرط عدم استيفاء مبلغ التعويض. . في أي حال ، تجاوز إجمالي الراتب لمدة ثلاثة أشهر أو ما تبقى من العقد ، أيهما أقصر.

مادة (111)

إذا تم إنهاء العقد من قبل الموظف لأسباب غير تلك المحددة في القسم (121) ، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن أي خسائر قد يكون قد تكبدها نتيجة إنهاء العقد ، بشرط أن يكون المبلغ ألا يتجاوز التعويض نصف الراتب عن ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر. وكل هذا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

مادة (111)

تُستثنى من أحكام المادتين 124 و 121 بشأن العمال غير المواطنين الذين حصلوا ، قبل توليهم وظيفة أخرى ، على موافقة وزير العمل والشؤون الاجتماعية على أساس التوظيف من صاحب العمل الأصلي.

هنا قد نكون انتهينا من اقتراح إنهاء عقد العمل وشرحنا جميع التفاصيل الخاصة مثل شروط إنهاء العقد ، ووقت إنهاء العقد وفي أي الحالات يجوز للموظف ترك العمل دون سابق إنذار ، وشرحنا عند الاستثناء سيتم الحصول على إجازة وبعض الأشياء المهمة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق