تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل والشروط الواجبة في كتابة الشكوى

تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل والشروط الواجبة في كتابة الشكوى

تقديم شكوى إلى مكتب العمل بشأن الكفيل هناك العديد من أنواع الشكاوى التي يتم تقديمها وإرسالها إلى مكتب العمل ، وتتم كتابة هذه الشكاوى عند تعرض الموظف لأي نوع من الظلم أو الإساءة. تابع موضوعنا اليوم على الموقع لتكبيره.

إذا كنت تبحث عن كيفية الاستعلام عن ترجمة مدعومة من وكالة توظيف بالتفصيل ، أنصحك بزيارة الموضوع: طلب ترجمة برعاية من وكالة توظيف

أهمية الحصول على نموذج شكوى لمكتب العمل

نموذج الشكوى هو أحد النماذج الضرورية والمهمة جدًا للعديد من الموظفين التي قد يحتاجها العامل أو الموظف في حالة تعرضه لأي ظلم. تساعده هذه الشكوى في تقديم شكوى ضد الكفيل أو الشركة التي يعمل بها. …

يتم ذلك في حالة حدوث أي مشكلة أو حرمان من أي من حقوق الموظف ، أو انتهاك أي من قوانين العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.

في هذا المقال سنتعرف على أنواع الشكاوى ، والشروط الواجب توافرها عند كتابة الشكوى ، وكيفية كتابة وصياغة خطاب لمكتب التوظيف ضد الكفيل.

ولا تفوت فرصة التعرف على طلب خدمة مكتب التوظيف من خلال الموضوع: طلب خدمة مكتب التوظيف.

ولا تفوت فرصة التعرف على كيفية التعرف على موظف أجنبي في مكتب العمل من خلال الموضوع: كيفية التعرف على موظف أجنبي في مكتب العمل ، مع خطوات

أنواع التظلمات التي يمكن للموظف رفعها إلى مكتب التوظيف ضد الكفيل

هناك أنواع عديدة من الشكاوى التي يمكن للموظف تقديمها إلى مكتب العمل ضد كفيل ، على سبيل المثال:

  • التأخر في دفع الأجور لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو أكثر.
  • توظيف لتكليف موظف بعمل مختلف تمامًا عن شخصيته ومتفق عليه في عقد مكتوب بين الموظف والراعي.
  • المعاملة التعسفية للموظف في أداء المهام الموكلة إليه.
  • يوم السبت للموظف أو التسبب له بأذى شخصي وكذلك التنمر.
  • فصل موظف دون التوقيع على مستند رسمي يفيد بتركه وظيفته نهائياً.
  • اعمل على تقليص إجازتك السنوية للعام المقبل.
  • نقل موظف من مكان عمل عادي إلى مكان عمل آخر يضر بالموظف وأسرته.
  • انخفاض راتب الموظف بدون سبب وجيه.
  • العمل على إجبار العامل والعامل على العمل خلال الفترات التي يكون فيها العمل محظورًا ، أو لزيادة عدد ساعات العمل اليومية القانونية في الأسبوع.
  • عدم توفير السكن اللائق وتكاليف السكن للعمال يدفعها العامل.
  • إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون دفع الكفيل زيادة الراتب.

أقدم لكم اليوم أيضًا كيفية التعرف على رسوم تصريح العمل في الموضوع: طلب رسوم للحصول على تصريح عمل

شروط كتابة الشكوى

هناك عدة شروط يجب توافرها عند كتابة أي نوع من أنواع الشكاوى التي ذكرناها ، وهذه الشروط هي كما يلي:

  1. يجب أن تكون الشكوى واضحة ومكتوبة.
  2. يجب أن تكون الشكوى موجهة ضد فرد ويجب أن تحتوي على طلبات واعتراضات محددة وواضحة.
  3. يجب أن تحتوي الشكوى على توقيع مقدم الطلب ورقم هويته وعنوانه وأرقام الاتصال الخاصة به.
  4. تقديم مستندات الشكوى المتفق عليها عند تقديم الشكوى.
  5. إرفاق صورة من هوية المدعي أو نسخة من التوكيل إذا كان المدعي وكيلًا للمدعي.
  6. يجب أن تحتوي الشكوى على جميع الإجراءات التي اتخذها مقدم الشكوى ؛ حل هذه المشكلة قبل تاريخ الشكوى.

لا تفوت الفرصة لمعرفة كيفية التعرف بالتفصيل على الرسوم في مكتب التوظيف في الموضوع: طلب أسعار في مكتب التوظيف برقم إقامتك

كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل

هناك طريقتان لتقديم شكوى:

1_ الطريقة المباشرة الطريقة

يتعلق الأمر بتقديم شكوى مباشرة إلى محكمة العمل المختصة.

2_ طريقة غير مباشرة

وهي تتمثل في تقديم شكوى إلى مكتب العمل ، وغالبًا ما تستخدم هذه الطريقة لأن جميع العمال معتادون عليها ، رغم أن هذه الطريقة تستغرق وقتًا طويلاً حتى يمارس الموظف حقه.

يستغرق إثبات القضية في المحكمة واتخاذ القرار حوالي خمسة أشهر ، وقد يتم رفض هذا النوع من القضايا بسبب عدم معرفة الموظف بالتواريخ والإجراءات في مكتب التوظيف.

هل تعرف كيفية التعرف على معدلات مكتب العمل في الموضوع: طلب معدلات في مكتب التوظيف

أساسيات تقديم شكوى إلى مكتب العمل

  • يتطلب طلب شكوى لمكتب العمل أن يكون الموظف على دراية بطبيعة العمل في المكان الذي يعمل فيه ومعرفة كيفية كتابة شكوى.
  • تبدأ شكوى الموظف بطلب كتابي إلى مكتب التوظيف المختص خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ النزاع. يجب ألا يتجاوز الموظف هذه المدة.
  • يجب أن يذكر الموظف في طلبه (اسمه ، مهنته ، راتبه ، سبب الخلاف ، اسم صاحب العمل ووكيله ، وكذلك عنوان العمل ، وأي مستندات يمتلكها يجب إرفاقها بالشكوى).

اقرأ المزيد عن كيفية التعرف على خدمات مكتب التوظيف في الموضوع: طلب خدمات مكتب التوظيف

الإجراءات القضائية

  • قبل اتخاذ أي قرار ، تمنح المحكمة مكتب العمل فترة من الوقت لتسوية النزاع بينهما وديًا والنظر في شكوى الموظف وردود صاحب العمل في غضون واحد وعشرين يومًا.
  • تبدأ هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب ، وبعد 21 يومًا من إعطاء المحكمة الابتدائية لمكتب العمل لمحاولة تسوية النزاع وديًا ، تبدأ فترة جديدة أخرى مدتها 45 يومًا.
  • خلال هذه الفترة المحددة ، يقدم الموظف طلبًا كتابيًا وواضحًا إلى مكتب العمل لإحالة النزاع إلى محكمة العمل المختصة ؛ بسبب انهيار الاتفاق الودي والاتفاق الودي.

كيفية تقديم شكوى

يأخذ العامل ثلاث خطوات:

  • أولاً ، يتواصل مع الوسيط ويشرح له المشكلة.
  • ثانياً: يتقدم الموظف بشكوى رسمية لمكتب العمل.
  • ثالثاً: يشرف بعد ذلك على إجراءات التظلم.

سأخبرك أيضًا خلال رحلتنا بالمزيد حول كيفية التعرف على أجنبي في مكتب العمل من خلال الموضوع: طلب أجنبي في مكتب العمل مع تعليمات خطوة بخطوة.

بعض النماذج والصيغ المستخدمة لتقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد كفيل

يمكن أيضًا كتابة هذه النماذج والصيغ في شكل خطاب إلى مكتب التوظيف ضد المؤسسة أو الشركة.

1_ النموذج الاول

تاريخ: / /

السيد / رئيس مكتب التوظيف

بعد التحية:

من المدعي: …… مع الشركة: …… ضد المدعى عليه: …… مع الشركة: …… نص القضية (الدليل على العلاقة التعاقدية) بين المدعي والمدعى عليه (الشركة) حصل عليه المدعي وظيفة في الشركة المدعى عليها …….

منذ أن بدأ العمل في الشركة في التاريخ … / … / … الذي يوافق يوم … براتب شهري ……. وفي تاريخ … / … / … ، رفضت الشركة المدعى عليها خدمات المدعي و أمر بفصله من العمل.

الشركة المدعى عليها مدينة للمدعي بالمبلغ التالي: المبلغ ومبلغه … … مقابل أشهر … المبلغ ومقداره … … مقابل أجر الإجازة عن الفترة من .. … إلى … المقدار ومقدارها ……

يتم ذلك مقابل إكرامية عند نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى… لمبلغ ومبلغ …… جنيه مصري وهذه عمولة عن الفترة من …… إلى…… مما سبقها يتضح لنا أن المبلغ الإجمالي لحقوق المدعي وهذا مستحق للشركة – للمدعى عليه بالمبلغ والمبلغ …

رفضت الشركة المدعى عليها بغير حق دفع أتعاب المدعي المذكور. لذلك ، أطلب من أعضاء الهيئة المحترمة اتخاذ قرار بشأن التزام الشركة المدعى عليها بدفع مبلغ للمدعي بمبلغ …….

هذا بالإضافة إلى التعويض للمدعي بموجب هذا الفصل ، ونترك هذا التعويض لأعضاء الهيئة ذات السمعة الطيبة تقديراً لنا).

2_ النموذج الثاني

ل/……

إلي/ ……

تاريخ: …/…/…

  • موضوع الشكوى ………….
  • الأدلة والأدلة ……………….
  • الشخص الطبيعي أو الاعتباري المتضرر من الشكوى ……….
  • الإجراءات التي يجب اتخاذها …………………………… إلى تعليمات المسئول الذي تم إرسال الشكوى إليه ………….

اسم / ……

التوقيع / ……

تاريخ/ ……

كانت هذه خلاصة حيث يمكنك معرفة بعض أشكال شكوى الموظف إلى مكتب العمل ضد كفيل أو ضد أي شركة تنتهك حقوق الموظف من خلال موضوع تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد كفيل. لمعرفة المزيد حول الموضوعات التي تهم العاملين في الحكومة والقطاع العام.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق