شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون وعدد ساعات العمل والأجازات في القانون
ظروف عمل مكاتب التوظيف وضعت الدولة مجموعة من القواعد والقوانين لتنظيم العمل وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين ، بحيث يحصل كل فرد على حقوقه والوفاء بمسؤولياته. في هذا المقال سأتحدث عن شروط مكتب العمل.
ظروف العمل في المكتب
يجب تحديد الشروط ومعروفة قبل بدء العمل لمنع المشاكل خلال فترة العمل. من أهم شروط مكتب العمل ما يلي:
- يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ، ويجب الاتفاق على الأجور قبل بدء العمل لمنع المشاكل ، ويجب احترام المهام واحترامها دون الإعلان عن المرض من أجل الحصول على إجازة.
- من شروط العمل عدم التغيب دون سبب وجيه أو التقدم بطلب إذن قبل المغادرة ، والحذر ، والانصياع لأوامر الرؤساء والمديرين في العمل ، وعدم التدخل في الآلات والمعدات في مكان العمل.
- اتبع إرشادات الصحة والسلامة العامة ولا تهين أو تسيء إلى مشرفك أو مديرك المسؤول عن الوظيفة ، بالقول أو الفعل.
- عدم الهروب من مكان العمل إلا في حالات الطوارئ ، والرغبة في العودة إلى العمل بعد انتهاء فترة الإجازة المحددة ، وعدم العمل في مهنة أخرى غير التي تم الاتفاق عليها في البداية والموضحة في اتفافية.
- لا تعمل إلا مع صاحب العمل ، وعندما يكون هناك أي مشكلة أو ظلم تواجهه خلال فترة عملك ، يجب عليك تقديم شكوى إلى مكتب التوظيف تتعلق بالمنطقة التي توجد بها وظيفتك.
- يغطي مكان العمل تكاليف العلاج الطبي لجميع موظفيه ، ويعتبر الاتجار بالأشخاص أو التأشيرات جريمة جنائية بموجب نظام العمل.
إذا كنت تبحث عن كيفية معرفة التفاصيل بالتفصيل عن ترجمة مدعومة من وكالة توظيف ، أنصحك بزيارة الموضوع: طلب ترجمة برعاية من وكالة توظيف
عقد العمل في القانون
- عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل الذي يوافق على مقدار الأجور والفترة الزمنية التي يستمر خلالها الموظف في العمل تحت إشراف صاحب العمل وفي مكان العمل المحدد.
- يجب أن يحرر العقد باللغة العربية وطباعته ثلاث نسخ ، واحدة للموظف وواحدة لصاحب العمل ، ويجب وضع الأخيرة في مكتب التأمين للتخزين والاسترجاع بسهولة إذا لزم الأمر.
- كما يجب أن يتضمن العقد اسم صاحب العمل ومكان وطبيعة العمل ومكان العقد ، بالإضافة إلى جميع المعلومات المتعلقة بالموظف مثل اسمه وعنوانه والشهادات المستلمة.
- في قانون العمل ، يجب ألا تزيد فترة الاختبار أو التدريب على ثلاثة أشهر ، ولا يحق لصاحب العمل إعادة فترة التدريب مرة أخرى ، وفي هذه الحالة يُعاقب وفقًا للقانون.
سأخبرك أيضًا خلال رحلتنا بالمزيد حول كيفية التعرف على أجنبي في مكتب العمل من خلال الموضوع: طلب مهاجر في مكتب العمل مع تعليمات خطوة بخطوة.
عدد ساعات العمل في القانون
تحديد عدد ساعات العمل هو أحد شروط مكتب العمل ، التي يحددها القانون والتي يجب احترامها من قبل كل من الموظفين وأصحاب العمل. حدد القانون ساعات العمل على النحو التالي:
- لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا تعتمد هذه الساعات على فترة الراحة وفقًا لقانون العمل.
- يجب على صاحب العمل أن ينظم عدد ساعات العمل من قبل موظفيه بحيث لا تتجاوز 10 ساعات خلال اليوم ، بما في ذلك ساعات الراحة والوجبات ، والتأكد من عدم إزعاج ذلك.
- كل ستة أيام يجب أن يكون هناك يوم عطلة ويجب دفع هذه الإجازة وفي حالة قيام صاحب العمل بتعيين موظف أثناء إجازته ، يجب أن يعطيه أجرًا إضافيًا أو يوم عطلة بديل.
- إذا كانت طبيعة العمل لا تتناسب مع ذلك ، فلا يمكن لصاحب العمل الامتثال للقواعد السابقة ، ولكن يجب عليه الحصول على موافقة السلطات الإدارية وتخصيص راتب إضافي للموظف.
لا تفوت الفرصة لمعرفة كيفية التعرف بالتفصيل على الرسوم في مكتب التوظيف في الموضوع: طلب أسعار في مكتب التوظيف حسب رقم مكان الإقامة
اترك فقرة في القانون
- في حال أكمل الموظف سنة كاملة في العمل ، تكون إجازته السنوية 21 يومًا ، باستثناء أيام العطل الرسمية والعطلات ، وتصبح هذه الإجازة 30 إذا كان الموظف قد عمل في العمل لمدة عشر سنوات أو أكثر أو بلغ سن الخمسين. .
- يحدد صاحب العمل الإجازة السنوية ، وإذا رفضها الموظف كتابةً فلا يحق له الحصول على أي تعويض مالي ، وإذا كان الموظف يعمل لدى مؤسسة أخرى خلال هذه الإجازة واكتشف صاحب العمل فيحق له معاقبته.
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا كل عام ، بما في ذلك ستة أيام متتالية ، وكذلك الإجازات الرسمية والعطلات لعدد الأيام التي تحددها الدولة وليس من قبل صاحب العمل.
- في حالة مرض الموظف يحق له الحصول على إجازة مرضية ، ويحصل على تعويض مادي مقابل هذه الإجازة ، وإذا أمضى الموظف خمس سنوات في العمل يمكنه الحصول على إجازة شهرية مستمرة ولكن مرة واحدة فقط في حياته.
اقرأ المزيد عن كيفية التعرف على خدمات مكتب التوظيف في الموضوع: طلب خدمات مكتب التوظيف
أجور العمل
- يتم تحديد الأجور بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف في وقت كتابة عقد العمل ، أو عن طريق اتفاقية جماعية ، أو إذا حددت المؤسسة مقدار الأجور أو الأجور المعروفة في هذا المجال.
- تحدد الوزارة الحد الأدنى للأجور ، ويجب ألا يكون هناك تمييز بين الموظفين في الأجور بسبب الاختلافات في الأصل أو اللغة أو الجنس أو الدين ، ولكن يمكن أن يحدث التمييز في حالة الخبرة أو عدد سنوات العمل ، إلخ.
- يجب أن تكون الأجور أيضًا بالعملة المعترف بها بموجب القانون ، حيث يتلقى العامل المعين أجره كل شهر وعمال الإنتاج أسبوعياً.
- في حال عجز الموظف عن إتمام عمله بعد دخوله مكان عمله لظروف خاصة بصاحب العمل ، يجب أن يتقاضى راتبه كاملاً ، أما إذا كان ذلك بسبب ظروفه الخاصة فيحق له نصف الراتب. الأجر.
نهاية علاقة العمل
- إذا كان العقد يحدد فترة عمل محددة ، يجب على الموظف وصاحب العمل الامتثال لتلك الفترة ، ولكن إذا لم يتم تحديد فترة محددة ، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت.
- ولكن قبل إنهاء علاقة العمل ، يجب إبلاغ شخص آخر بذلك قبل انتهاء فترة الإنهاء ، موضحًا الأسباب التي أدت إلى ذلك ، ولا يمكن لصاحب العمل إخطار الموظف بانتهاء عمله في الإجازة.
- في حالة توقف صاحب العمل عن العمل ، يحق للموظف يومًا واحدًا في الأسبوع للبحث عن وظيفة جديدة ، ويمكن لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف وحسابه كموظف بأجر.
- أما الاستقالة فلا يعترف بها إلا إذا تمت كتابتها ويمكن للموظف سحبها وسحبها خلال أسبوع من تاريخ تقديمها وكأنها لم تقدم.
لا تفوت الفرصة لمعرفة كيفية التعرف بالتفصيل على الرسوم في مكتب التوظيف في الموضوع: طلب أسعار في مكتب التوظيف حسب رقم مكان الإقامة
تعديلات لشروط مكتب العمل بسبب كورونا
- يجب عدم المصافحة في مكان العمل ، ويجب إعادة ترتيب المكاتب بحيث تكون هناك مسافة بين الموظفين ، ويجب قياس درجة حرارة الموظفين باستمرار قبل الدخول إلى مكان العمل.
- ضع ملصقات على الأرض للإشارة إلى مكان التجار ، ولا تشارك الأدوات الشخصية ، وتأكد من تعقيم يديك عند العمل بالصابون والماء والمطهرات.
- تقليل المواعيد ، وتطهير الأسطح بشكل دوري طوال اليوم ، والسماح للموظفين بالدخول في أوقات مختلفة لمنع الازدحام ، والاضطرار إلى ارتداء كمامة أثناء العمل.
- بالنسبة للفئات الأكثر عرضة للإصابة ، يجب عليهم الاستمرار في العمل من المنزل أو لأولئك الذين تظهر عليهم أعراض الفيروس ، مع تطبيق التباعد الاجتماعي بين العمال.
ولا تفوت فرصة التعرف على كيفية التعرف على موظف أجنبي في مكتب العمل من خلال الموضوع: كيفية التعرف على موظف أجنبي في مكتب العمل ، مع خطوات
وفي نهاية المقال أوضحنا شروط مكتب العمل والقوانين التي أقرتها الدولة لحماية حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ، كما أوضحنا الشروط والتعديلات الجديدة التي تمت إضافتها بخصوص كورونا. جائحة.