سلبيات التدريب الميداني

سلبيات التدريب الميداني

تعتبر سلبية التعليم الميداني من الصعوبات التي يواجهها الأفراد أثناء إجراء العملية التدريبية من أجل اكتساب الخبرة والمهارات ، حيث يساهم التدريب الميداني في تحسين مستوى الوظيفة من حيث الكفاءة والانضباط. الأداء والمهارات.

مساوئ التدريب الميداني

  • ومن عيوب التدريب الميداني أثناء التدريب الميداني ، فقد الشخص رأيه أو إعطاء أفكار جديدة من ابتكاراته لتغييرها وتحسينها في التدريب الميداني.
  • في بعض الحالات يكون التدريب الميداني في منطقة أخرى بعيداً عن مجال الدراسة ويتم ذلك من قبل المؤسسات لاستهلاك ميزانية الدورات التدريبية بغض النظر عن أهمية الدورات والفوائد التي تساعد الأفراد على تحسين الأداء الوظيفي وزيادة كفاءة الإنتاج .
  • الانتباه فقط للجانب النظري أثناء التدريب الميداني ينتج عنه انخفاض في الخبرة العملية للمدرب لأنه يتجاهل الجانب العملي وهذا يسبب الاهتمام بالجانب النظري فقط وهذا دليل على فشل التدريب. ولا.
  • التمييز عند اختيار المتدربين حسب طلب المدير هو لمن يرغب في الحصول على التدريب وليس لمن يريد الاستفادة من التدريب الميداني لاكتساب الخبرة والمهارات التي تتناسب مع حاجتهم لأداء العمل بالشكل الصحيح.
  • ومن عيوب التدريب الميداني إهمال المتدربين في الحصول على المعلومات والتدريب ، وتخصيص المتدربين دون عناء ، وبالتالي لا يفيدهم اكتساب المهارات أثناء أداء المهام الموكلة إليهم. يجب اختيار أولئك الذين يرغبون في الاستفادة من التعليم قبل تلقي التعليم.
  • توفير مادة تدريبية سيئة لا تفيد في تحسين عمل الأفراد داخل المنظمة وإهدار وقت وجهود الأفراد المشاركين في هذا التدريب دون اكتساب مهارات وخبرات تساعد في تحسين كفاءة العمل.
  • عدم قدرة المدرب على إيصال المعلومات إلى المدربين وعدم تطوير مهاراتهم يؤدي إلى اختلاف في الرأي بين المدرب والمتدربين ، ولا يمكن تحقيق الغرض من التدريب الميداني في اكتساب المعرفة وتنمية المهارات.
  • إهمال تدريب المشرفين ومتابعة المدربين لتصحيح الأخطاء.
  • من عيوب التدريب الميداني أن المعلمين لا يطبقون المهارات التي اكتسبوها بسبب بيئة العمل غير الملائمة.

أهمية التدريب الميداني

  • التدريب الميداني يزيد من المهارات الوظيفية للأفراد من أجل تحقيق أهداف المؤسسة بمهارات الأفراد.
  • يساهم في القيام بالمهمة بكفاءة وفاعلية ، ويعمل على تحسين الأساليب المتبعة وتشجيع هذه الأساليب.
  • يساعد الأفراد على اكتساب المعرفة والمهارات المتعلقة بوظيفة العمل من أجل زيادة مستوى الإنتاج وزيادة إنتاجيتهم.
  • القدرة على الوصول إلى الذات وتقليل العبء الذي يتحمله المشرفون في تنظيم العمل.
  • إيجاد حلول لأسباب نقص الإنتاجية والقدرة على تحسين الإنتاجية وتقليل التعطيل للأفراد الذين يمارسون الأعمال
  • زيادة القوى العاملة داخل المنظمة لتوفير جميع الاحتياجات التي تريد المنظمة البقاء في سوق العمل.
  • يساعد التدريب الميداني على تصحيح الأخطاء التي يرتكبها الأفراد داخل المنظمة وتطوير الأعمال في ظل وجود عدد كبير من القوى العاملة في المنظمة وتوافر المواد المتاحة.
  • يساعد التدريب الميداني الموظفين على معرفة أن العلاقة بين وظيفتهم وعمل الأفراد الآخرين مترابطة وأن جميع الوظائف مدرجة في دورة متكاملة لبعضها البعض.

الفرق بين التدريب الميداني والتطوير الميداني

  • التدريب الميداني هو برنامج يهدف إلى تحسين مستوى العمل الفردي أو الجماعي في المنظمات.
  • التطوير الميداني هو تنفيذ الإجراءات التي تركز على قدرات الأفراد والغرض منها هو زيادة القدرة العقلية للأشخاص.

في نهاية المقال ، نأمل أن نقدم لكم جميعًا. من مساوئ التدريب الميداني وان المقال نال اعجابك واستخدمه.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق