حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة للموظفين من موظف لآخر حسب عقد العمل سواء كان محدد المدة أو عقد دائم سواء كانت طريقة نهاية الخدمة في المملكة من خلال الاستقالة وهذا ما يسببه العديد من التناقضات في طريقة حساب نهاية الخدمة وتجعل الأمر أكثر تعقيدًا. إن وجود بعض الدعاوى القضائية هو الذي يجلب ما تبقى من هذا القانون. لذلك قررت السعودية إنشاء وزارة العمل. آلة حاسبة إلكترونية تُعلمك بالمبلغ والتاريخ وطريقة الدفع بعد إدخالها وحفظ البيانات.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

تبدأ خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من الاتصال بالإنترنت على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، واختيار حساب مكافأة نهاية الخدمة والانتظار قليلاً حتى تظهر أمامك مجموعة من الخلايا الفارغة ، ثم تشمل الاسم ورقم الإقامة وتاريخ البدء والانتهاء. تقوم بإدخال جميع البيانات الخاصة بك في هذه الحقول ، بما في ذلك سبب انتهاء فترة العمل ويجب أن تستوفي شروط استلام المكافآت قبل ذلك ، وإذا كان جهازك يعمل في نظام IOS ، فأنت يمكن تنزيل تطبيق حاسبة إكرامية نهاية الخدمة والعمل عليه ، وفي حالة انتهاء عقد العمل ، ستحسب الآلة الحاسبة المكافأة وفقًا للراتب النهائي. الأجر الشهري بثلاثة أشهر أو الراتب الإجمالي يعتمد على نوع الوظيفة ، وبعد ذلك يكون الموظف قد استلم مستحقاته المالية بسبب انتهاء الخدمة العادية.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في حالة الاستقالة

الاستقالة من الحالات التي يتم فيها إنهاء العمل بإرادة الشخص ، وعند حساب هدية نهاية الخدمة للموظفين تطبق عليه شروط وطرق حساب مختلفة ، باستثناء إنهاء أو إنهاء عقد العمل. ، ويتم توفير هذا. لا تحدث الاستقالة بعد عامين أو أقل ، وفي هذه الحالة لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ويتم احتساب هدية نهاية الخدمة في النهاية على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف. طوال العام.

– وإذا كانت الفترة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات ، تحدد الآلة الحاسبة الأجر الذي يمثل ثلث إكرامية نهاية الخدمة ، أي نصف الراتب.

– إذا كانت المدة من خمس إلى عشر سنوات ، تحدد الآلة الحاسبة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي نصف راتب أول خمس سنوات من العمل ، ثم الراتب الكامل. على مدى السنوات الخمس الماضية.

– إذا تجاوزت فترة العمل عشر سنوات وقدم الموظف استقالته ، فإنها تندرج ضمن قاعدة الإنهاء العادية ويتلقى مكافأة تعادل نصف راتب اليوم الأول للموظف. خمس سنوات وأجر السنوات الماضية الأخرى بالضبط.

استثناءات في حساب مكافآت نهاية الخدمة للموظفين

نص قانون العمل السعودي على استثناءات لجميع القواعد السابقة عند حساب منحة نهاية الخدمة للموظفين من كلا الجنسين ، عند حساب إكرامية نهاية الخدمة للمرأة في نهاية عملها بسبب الزواج بعد أقل من ستة أشهر. تستحق الرسوم ولا تخضع لمتطلبات السنتين.

– بالنسبة للرجل ، إذا تعرض لظروف خارجة عن إرادته ، مثل الحوادث وغيرها من المشاكل التي تمنع العامل من أداء وظيفته ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة قبل عامين. سنوات من العمل في المؤسسة.

– تسري هذه القواعد على جميع العاملين داخل المملكة ، سواء كانوا مواطنين أو وافدين ، وتراعي ما إذا كان هناك عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة ، أو عقد بحري بمكافأة أو عقد تأهيل وتدريب. نشرت وزارة العمل و non-pay هذه الشروط على موقعها على الإنترنت. يمكنك إدخالها والتأكد من أنها مناسبة لك قبل الدخول إلى الآلة الحاسبة وتقدير مبلغ المكافأة نظرًا لوجود العديد من الاستثناءات المختلفة في طرق الحساب في مواقف مختلفة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق