حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حسابيا

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حسابيا

في حالة استقالة الموظف تحسب نهاية الخدمة مع مراعاة الوقت الذي يقضيه العامل ، والجميع يعلم أن الانفصال بين الموظف وصاحب العمل يسمح للعامل بالحصول على مكافأة خاصة مضمونة له. نظام العمل السعودي الذي ينظم الحقوق والواجبات بين العمال وأصحاب العمل لحماية جميع حقوقهم.

احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

مكافأة نهاية الخدمة هي إعانة مدى الحياة بعد انتهاء فترة العمل لأي سبب من الأسباب ، وفي حالة الاستقالة يُمنح الموظف أو الموظف هدية نهاية الخدمة وفقًا للوقت الذي يقضيه في الوظيفة. الخدمة ولكن إذا كانت مدة الوظيفة سنة كاملة أو أكثر فيتم حسم أيام الغياب ولا تدخل في حساب مدة الخدمة وتحسب وفق معايير مختلفة.

ما هي شروط احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟

  • يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة وفقًا لآخر راتب أساسي يتقاضاه العامل ، مع مراعاة إدراج العلاوات مثل الإقامة والوجبات والسفر وغيرها من الرسوم التي يتقاضاها العامل أثناء عمله. من المؤسف أنه قبل الاستقالة ، كان هناك بعض أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية الذين تجاهلوا إدراج هذه العلاوات في مكافأة نهاية الخدمة ، خلافًا لقانون العمل الذي تم سنه فقط لحماية حقوق العمال ، ما لم ينص على العقد.
  • لإنهاء الخدمة ، يجب أن يكون الموظف قد أكمل سنة كاملة دون انقطاع.
  • إذا كانت هناك غرامات أو غرامات مستحقة على الموظف قبل استقالته ، يحق لصاحب العمل خصمها بعد حساب المبلغ الذي يستحقه من نهاية الإكرامية.

لتسهيل حساب نهاية الخدمة بشكل عام ، يجب أن نعلم أنها مقسمة إلى قسمين: الحق والكمية.

المبلغ على النحو التالي: يقدر مبلغ الأجور عن السنوات الخمس الأولى من العمل بنصف شهر في السنة ، وبعد ذلك يتم تحميل مبلغ يعادل شهر كامل في السنة مع طول فترة الخدمة. لذلك نرى أن المبلغ له حساب ثابت في جميع الأحوال.

السلطة: تختلف إكرامية نهاية الخدمة وفقًا لطبيعة وطريقة إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ؛ لذلك ، نرى أن طريقة الإنهاء تعتمد على ما إذا كان العامل يستحق النهاية الكاملة. مزايا الخدمة أو بعضها ، وإلا فسيتم حرمانها بشكل دائم.

حساب استحقاق الموظف في حالة الاستقالة: لا يمكن تعميم حساب بدل نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ، لوجود عدة أمور يجب مراعاتها عند حساب استحقاق المستقيل. شخص:

إذا أمضى العامل عشر سنوات كاملة أو أكثر في الوظيفة ، فسيحصل على إكرامية حتى نهاية خدمته.

إذا كانت مدة ما قبل الخدمة خمس سنوات أو أكثر ، فيحق له الحصول على ثلثي إكرامية نهاية الخدمة.

وإذا كانت مدة الخدمة في مكان العمل تتراوح من سنة إلى خمس سنوات ، فيحق له فقط ثلث المكافأة ، أما إذا كان قد أدى العمل لمدة تقل عن سنة ، فلا يحق له الحصول على أجر. لا مكافأة.

ما هي الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على إكرامية نهاية الخدمة على الإطلاق؟

إذا انقطعت علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل أثناء المرحلة التجريبية ، إذا انتهت العلاقة بين الطرفين بأي شكل من الأشكال وفقًا لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي ، والتي ذكرناها بالتفصيل من قبل.

في النهاية نتمنى أن نساهم في شرح كيفية احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ، والبعض لن يخلط بين المفاهيم ، ويستحق كل مستحق.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق