المادة 80 من نظام العمل شرح مفصل 🌴

المادة 80 من نظام العمل شرح مفصل 🌴

تكمل المادة 80 من نظام العمل مسيرة المملكة العربية السعودية لحماية كرامة وحقوق العاملين بالدولة من أجل ضمان العدالة الاجتماعية بين أبناء الشعب السعودي وضمان الحياة الكريمة التي يستحقونها في ظل نظام عادل. يتعامل الثمانين مع كل جزء صغير وكبير من نظام القوى العاملة ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في القطاع الخاص أو العام في المملكة العربية السعودية.

المادة 80 من قانون العمل

المادة 80 من قانون العمل هي أهم مادة لكل السعوديين ، وفي هذه المقالة سوف نشرح المادة بالتفصيل حتى يفهم الجميع حقوقهم وواجباتهم.

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

تنص المادة على أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل العامل أو العامل وإنهاء العقد المكتوب بينهما دون إخطار العامل أو منحه تعويضات أو أجرًا مناسبًا.

وإذا أعطى هذا النص للعامل جميع الحقوق ، فعلينا أن نعرف جيدًا أن هناك بعض المواقف التي لا تدخل في نطاق المادة 80 ، كما أن للعامل حقوقًا ، فإن عليه واجبات موازية للحقوق المضمونة. وفقا لقانون العمل في المملكة.

إنهاء العقد وفق المادة 80 من قانون العمل

  • إذا تجرأ العامل على مهاجمة مديره أو صاحب العمل في مكان العمل وتصرف بشكل غير لائق مع أحدهما ، أو إذا تعرض أحدهما للاعتداء من قبل العامل ، فلا يحق للعامل اللجوء إلى المادة 80. القانون على العكس من ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينهما كما رأينا.
  • لكل عامل واجبات منصوص عليها في العقد بينه وبين صاحب العمل ، وإذا حدث ذلك ، فإنه يهمل أو يهمل العامل أثناء أداء هذه الواجبات ، أو يتجاهل الأوامر الصادرة عن رئيسه فيما يتعلق بالعمل. أو فيما يتعلق بالسلامة والأمن يفترض أن يؤخذ في الاعتبار أثناء تنفيذ العمل ، ولصاحب العمل أن ينبهه كتابةً أولاً ، ثم يجوز فصله إذا لم يستجب.
  • إذا تصرف العامل في سلوك غير شريف أو خالف الثقة ، فلا يحق لذلك الرجوع إلى المادة 80 من قانون العمل.
  • إذا ثبت من صاحب العمل أن العامل قد زور المستندات التي قدمها للوظيفة من قبل.
  • إذا أُعطي العامل إنذارًا بالفصل وتم فصله بعد ذلك لمدة 10 أيام متتالية دون إذن مسبق أو لم يأت إلى العمل دون إذن لمدة 20 فاصلًا ، فإنه يتلقى عقوبة الفصل النهائية. إذا كان لصاحب العمل الحق في تحذيره من فصله خلال خمسة أيام من غيابه ، في الحالة الثانية ، يحذره صاحب العمل من الفصل في غضون عشرة أيام بعد انتهاء فترة التغيب المتكرر.
  • لن يكون صالحًا إذا لم يعمل الموظف عن قصد ، مما تسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ولم يخطر صاحب العمل بهذا الإجراء في غضون 24 ساعة.
  • إذا استخدم العامل مكان العمل في أعمال مخلة بالشرف لتحقيق مكاسب مالية غير عادلة.
  • أن يكون المهاجر رهن الاعتقال ولا يثبت عليه عقد بينه وبين صاحب العمل في وظيفته الدائمة
  • كل وظيفة لها سر وعلى العامل أن يحفظ أسرار مكان العمل ، أما من ينتهك شرف مهنتهم ويفشون أسرارهم للغير فلصاحب العمل أن يفصل العامل بعد التأكد من ذلك وليس لهم حقوق مالية و من حق صاحب العمل عدم الامتثال للمادة 80 من قانون العمل.

هذه الحالات التسع مستثناة من الالتزام بالمادة 80 من قانون العمل السعودي.

قراءة مهمة في نص المادة 80 من قانون العمل

  • لا يحق لصاحب العمل تشغيل أي عامل خارج المدينة التي تم فيها العقد.
  • في حالة وفاة العامل ، لا تنتهي علاقة العمل حيث توجد مستحقات مالية يتم دفعها للمستحقين من ورثة المتوفى.
  • إذا كان العامل غير كفء ، يتم إنهاء العقد بين صاحب العمل وصاحب العمل واستلام التعويض المناسب ، بشرط إصدار تقرير طبي يوضح عجز الطبيب المسؤول عن وضعه ، لأنه في حالة عدم وجود نص في المادة 79 ، إذا تم إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل وصاحب العمل للتعويض ، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض ، ويكون هذا التعويض بقيمة أجر 15 يومًا في السنة.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب نصف شهر لأول خمس سنوات من العمل ، ثم يتم احتساب شهر كامل عن كل عام يؤدي فيه العامل وظيفته ويحسب الأجر الشهري وفقًا لذلك. آخر أجر يتقاضاه العامل.
  • إذا أبلغ الموظف باستقالته من وظيفته ، فلا تزيد مدة الخدمة على سنتين ، ولكن مدة الخدمة لا تُمنح أي مكافأة ، لذلك تُحدد مكافأة نهاية الخدمة بعدد سنوات العمل. إذا كان من ثلاث إلى خمس سنوات ، يستحق ثلث الجائزة. وبعد خمس سنوات من العمل ، يحق له الحصول على ثلثي المكافأة ، وإذا امتدت مدة خدمته إلى عشر سنوات ، فيحق له أجر كامل.

نظام العمل السعودي مادة (80) فقرة (7)

إذا تغيب الموظف لأكثر من عشرين يومًا في السنة دون سبب مشروع ، أو لأكثر من عشرة أيام متتالية ، صاحب العمل قبل الفصل ، بشرط توجيه إنذار خطي للعامل لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى و خمسة أيام خصم في الحالة الثانية.

  • هذا يعني أن صاحب العمل ليس لديه الحق في فصل الموظف دون تحذير كتابي بعد أول غياب لمدة 20 يومًا في السنة.
  • لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بعد 10 أيام متتالية دون إشعار مسبق أو تحذير كتابي.
  • ملاحظة مهمة جدا: لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية ضمن فترة غياب الموظف حيث تعتبر إجازة قانونية حسب نظام العقد والعمل. .

ما هي أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

تعمل حكومة المملكة العربية السعودية دائمًا لصالح المواطنين ، وهذا ما توضحه المادة 80 ، حيث تكمن أهمية هذه المادة في عدة نقاط:

  • عندما تُكفل للعمال حقوقهم الكاملة التي تضمنها المادة 80 ، فهذا يعني حافزًا لزيادة الإنتاج لأنهم آمنون بشأن حقوقهم.
  • لا تضغط المادة على صاحب العمل ولا على العامل ، بل على العكس من ذلك ، فقد نظمت العلاقة بينهما بطريقة تسمح للجميع بالحصول على الفائدة المرجوة.
  • أدت الحالات المستثناة من المادة 80 إلى قيام صاحب العمل بحماية حقوقه طالما أن العامل أساء إلى حقوقه ولم يقم بواجباته أو صاحب العمل أو صاحب العمل.
  • تم تحقيق التوازن الضروري في معدل الفائدة بين الموظف وصاحب العمل.
  • جاء هذا المقال ليقدم تأكيدات كثيرة حول مستقبل العمال في المملكة العربية السعودية ، طالما ظلوا ملتزمين بالمهام التي يجب عليهم القيام بها ، من منطلق الشعور بالأمن الكامل. وبما أن بعض زملائه تعرضوا للفصل الجماعي في الفترة السابقة .. فقد حلت المادة 80 كل المشاكل التي قد تنشأ بين طرفي العقد في مكان العمل.

الفئات التي لا يشملها القانون في المادة 80 من قانون العمل

  • الرياضيون المسجلون في الأندية والاتحادات الرياضية.
  • عمال الزراعة وخدم المنازل والعمال في البحر في قوارب صغيرة تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
  • أفراد العائلة والشركات التابعة لصاحب العمل ، إذا كانت المنظمة لا تشمل آخرين.
  • العاملون من الدول الأخرى ولا تزيد مدة عملهم في المملكة عن شهرين

الرفض التعسفي للمادة 80

لا يحق لصاحب العمل فصل العامل بموجب المادة 80 إلا إذا أكمل صاحب العمل جميع الإجراءات القانونية ، وتذكر أيضًا أن المادة 81 تمنح الموظف الحق في إجازة دون سابق إنذار. يتم استيفاء شروط معينة مع الحفاظ على جميع الحقوق القانونية.

أخيرًا ، نأمل أن نقدم لك كل ما يتعلق بالمادة 80 من قانون العمل.

ملصقات: المادة 80 قانون العمل

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق