وزير العمل: توفير أكثر من 8 ملايين فرصة عمل وانخفاض معدل البطالة لـ6.9%
قال وزير العمل حسن شحاتة، إن الدولة المصرية تمكنت من خلق أكثر من 8 ملايين فرصة عمل خلال العقد الماضي، بفضل المشروعات القومية الضخمة للجمهورية الجديدة، والتي وضع أساسها الرئيس عبد الفتاح السيسي، لافتا إلى أن وأشار إلى أن الوزارة، بالتعاون مع الجهات الوطنية الشريكة في الدولة، ساعدت في خفض معدل البطالة من 13% عام 2014 إلى 6.9% عام 2024.
وقال الوزير في حوار خاص مع وكالة أنباء الشرق الأوسط قبيل احتفالات عيد العمال الذي يصادف الأول من مايو من كل عام، إنه تم خلق 7 ملايين و240 ألفا و77 فرصة عمل في الداخل والخارج، منها 3 ملايين و32 ألفا و 567 شاباً وشابّة في المنزل، من 2014 إلى 2023، منهم 94811 فرصة عمل لأصحاب الهمم
وأضاف أنه منذ عام 2023 وحتى تاريخه تم توفير 589,963 فرصة عمل في الداخل، و461,309 وظائف في الخارج، بالإضافة إلى 13,832 فرصة عمل لأصحاب الهمم خلال هذه الفترة، موضحاً أن الوزارة ومديرياتها نظمت بالتعاون 30 ملتقى توظيف في المحافظات. مع شركات القطاع الخاص فقط في عام 2023.
وأشار إلى أنه على الرغم من التحديات العالمية، فقد قامت الدولة – بأمر من الرئيس – بزيادة أجور العاملين في الحكومة والقطاع الخاص بوتيرة متسارعة، خاصة في السنوات الخمس الأخيرة، حيث بلغ الحد الأدنى لأجور العاملين في وتتراوح الدولة من 5 إلى 10% و6 ملايين عامل، من 1200 جنيه مصري قبل عام 2017 إلى 6000 جنيه مصري في مارس الماضي. بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص – حوالي 18 مليون عامل – من 2400 جنيه مصري في يناير 2022 إلى 6000 جنيه مصري اعتبارًا من مايو 2024.
وأشار إلى زيادة مخصصات الأجور إلى 573 مليار جنيه مصري في العام المالي الجديد لتعكس أحدث حزمة رعاية اجتماعية، مقارنة بمخصصات 470 مليار جنيه مصري في موازنة العام المالي الحالي.
وأشار إلى أن الوزارة تسابق الزمن لسرعة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للتوظيف تنفيذا لتوجيهات الرئيس السيسي، حيث تعمل الوزارة مع شركاء العمل والتنمية في الداخل والخارج لصياغة هذه الاستراتيجية على أساس أنها تهدف إلى توثيق سوق العمل وتوفير خدمات التوظيف والحوافز، والقضاء على البطالة، وتوحيد خطط وبرامج الخروج للدولة. وثيقة معلوماتية وخدمية تلبي احتياجات سوق العمل المحلي والدولي.
وأوضح أن الوزارة تعمل على تنمية مهارات الشباب وربط تدريبهم باحتياجات سوق العمل في الداخل والخارج، من خلال 75 مركز تدريب ثابت ومتنقل تمتلكها الوزارة في جميع أنحاء الجمهورية. كما توجد 10 مركبات متنقلة وتقوم الوزارة من خلال هذه المراكز بتنفيذ خطط التدريب المهني من خلال تدريب الشباب في القرى المندرجة ضمن مبادرة الرئيس لحياة كريمة ومبادرة “وظيفتك مستقبلك”. وينطبق ذلك على المهن التي يتطلبها سوق العمل في الداخل والخارج.
وتابع أنه في منتصف يناير 2024، أطلقت الوزارة أيضًا بالتعاون مع القطاع الخاص، وبرعاية رئيس مجلس الوزراء، «المشروع المهني 2030»، الذي يهدف إلى رفع المستوى المهاري للشباب إلى المستوى المطلوب. في عالم العمل العالمي، وقعت الوزارة أيضًا العديد من اتفاقيات التدريب المهني مع شركاء محليين وأجانب.
وأضاف أن الوزارة تهتم بالعمالة المصرية بالخارج حيث تم تطوير إدارة خدمات المصريين بالخارج بأحدث التقنيات والمعاملة المناسبة للمواطنين. كما افتتح وزير العمل وحدة استشارية قبل المغادرة في يوليو 2023 لتثقيف الشباب حول حقوقهم ومسؤولياتهم في الخارج، وتمكين التوظيف العادل والأخلاقي وشروط الحماية لضمان العمل اللائق، وتوفير الحماية والدعم والتعاون القنصليين في جميع أنحاء تعزيز الهجرة. دورة.
وأشار إلى أن الوزارة لديها 9 مكاتب تمثيل عمالية في 8 دول أوروبية وعربية (مكتبين في السعودية)، تتولى حماية ورعاية ما يقرب من 5 ملايين عامل مصري. كما تمكنت هذه المكاتب من رد مساهمات العمال المصريين لأصحاب العمل من عام 2014 إلى عام 2023 والتي تجاوزت 2 مليار و105 ملايين جنيه مصري. كما وفرت هذه المكاتب ما يقارب 279 ألف و244 فرصة عمل خلال 4 سنوات.
وفيما يتعلق بملف التحول الرقمي في الوزارة، قال إن الإدارات المعنية تعمل على سرعة استكمال إدخال كافة الخدمات التي ستتاح للمواطنين إلكترونيا وبشكل كامل، بما في ذلك الخدمات: أوراق العمل، تراخيص مزاولة المهن، الشهادات قياس مستويات المهارة وتصاريح العمل للأجانب في مصر ونظام البطالة.
وأكد أن تحول نظام العمالة غير المنتظمة إلى النظام الرقمي يعد من أهم المشاريع التي تعمل الوزارة على إنجازها خلال السنوات القليلة المقبلة، إلى جانب الانتهاء من كافة مراحل بوابة المعلومات الجغرافية للوزارة مؤشرات أداء العمل.
وأشار إلى أن الوزارة انتهت أيضا من منصة التدريب المهني الإلكترونية، والتي ستطلقها قريبا، لتقديم التدريب في ثلاث مهن: الخياطة والخياطة، وصيانة المحمول والتبريد والتكييف، بالإضافة إلى عملية التطوير للتنفيذ الإلكتروني لقد بدأ تشغيل الخدمة منذ أن بدأ استخدام البرنامج الشهر الماضي.
وأشار إلى أن الوزارة تواصل إطلاق البث التجريبي للمنصة الإلكترونية لنظام “توظيف وحماية العمالة غير المنتظمة” في عدد من المحافظات، كما تم الانتهاء منه حتى الآن في محافظات (الإسكندرية وبورسعيد والجيزة)، مع بهدف التوسع في تسجيل أعداد العمالة غير المنتظمة وتسهيل عمليات التسجيل. ويدعم المقاولون هذه الفئة لأنها تعتبر الفئة الأولى من الرعاية.
وذكر أن الوزارة تهدف من خلال رقمنة ملف العمالة غير المنتظمة إلى مواصلة إنشاء وتوسيع قاعدة بيانات موحدة على أرض الواقع تستهدف قطاعات وفئات العمالة غير المنتظمة العاملة في القطاعين الرسمي وغير النظامي في مختلف المراحل بأرقام تساعد في توفير المعلومات للعمالة غير المنتظمة صانع القرار، وتوفير آليات قوية ودقيقة للدعم وفرص العمل، وتوفير الخدمات الصحية والاجتماعية، والتواصل المستمر مع المستفيدين ومتابعة استلام المنح.
وأشار إلى أن مشكلة العمالة غير المنتظمة من الأمور التي أولتها الدولة بشكل عام ووزارة العمل بشكل خاص اهتماما غير مسبوق، حيث أدت توجيهات الرئيس السيسي بشكل مباشر إلى تقديم الدعم الشامل لهذه الفئة، خاصة مع ظهور العمالة غير المنتظمة. ولمواجهة تأثير فيروس كورونا وخلال الفترة من 2014 إلى 2023، اتخذت الدولة إجراءات غير مسبوقة لدعم هذه الفئة وتم دفع 4.586 مليار جنيه مصري للتعامل مع تأثير كورونا، منها 1.400 مليار جنيه مصري من الحسابات الاجتماعية والصحية لـ العمالة غير المنتظمة التابعة لوزارة العمل.
وأكد أنه في الفترة من 1 يناير 2023 حتى تاريخه، بلغ إجمالي الإنفاق على الرعاية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة من الأشخاص المسجلين من خلال المقاولين بقواعد بيانات الوزارة بجميع المحافظات 809 مليون و46 ألف و218 جنيه على الرعاية الاجتماعية والصحية. والتي استفاد منها 289 ألفاً و125 عاملاً.
وتابع أنه مع بداية العام الجاري تم إضافة إلى المنح الخاصة بهذه الفئة إنشاء منحتين ليصل إجمالي المنح للعمالة غير المنتظمة في الأعياد والمناسبات إلى ست منح. وتقرر أيضًا دفع مساعدة طارئة قدرها 200 ألف جنيه مصري في حالة الوفاة.
وأضاف: أما على مستوى الحماية الاجتماعية ورعاية العمال، فمنذ إنشائه عام 2002 وحتى نهاية سبتمبر 2023، يتكون صندوق الطوارئ من مليار و217 مليونًا و400 ألف جنيه، و423 ألفًا و832 عاملًا. يعملون في 3985 منشأة، منذ صدور الصندوق للفترة من 1 مايو 2023 إلى 17 أبريل. وفي عام 2024، استفادت 30 منشأة توظف 5177 عاملاً بقيمة 29 مليون جنيه و800 ألف جنيه.
وعن موعد الانتهاء من مشروع قانون العمل، قال حسن شحاتة: “يتم حاليًا عرض الملاحظات على مشروع القانون على لجنة قانونية لإعدادها بعد استلامها من نقابتي أصحاب العمل والعمال لإعداد رفعها”. ويستعد مجلس الحوار الاجتماعي في مجال العمل لتقديمه إلى البرلمان للنشر، إذ تهدف المسودة إلى خلق التوازن بين جانبي العملية الإنتاجية وتجنب الآثار السلبية لقانون العمل الحالي وتحسين الأمن الوظيفي. وزيادة الاستثمار.
وأكد أن مصر سعت جاهدة للامتثال لمعايير العمل الدولية خلال العقد الماضي. وقالت أيضًا إنها أصدرت العديد من قوانين وإجراءات العمل وفقًا لمعايير العمل والاتفاقيات الدولية، والتي صادقت عليها أيضًا حوالي 2230 منظمة نقابية في عام 2018.
وأشار إلى أنه بالنسبة لدورتي 2018-2022 و2022-2026، أجريت الانتخابات العمالية لأكثر من 1873 منظمة نقابية، وأسفرت عن فوز 18 ألف عضو مجالس إدارة لمختلف التنظيمات النقابية وإنشاء المزيد من النقابات أكثر من 100 نقابة. تنظيمات نقابية جديدة وإجراء انتخابات إضافية لعدد من التنظيمات في بعض الشركات. وسعت الوزارة إلى تنويع علاقاتها مع منظمة العمل الدولية من خلال تنفيذ العديد من المشاريع التنموية المشتركة.
وأضاف أنه في مجال السلامة والصحة المهنية نفذت الوزارة عمليات تفتيش دورية على مدى عشر سنوات على 70083 منشأة يبلغ عدد العاملين فيها 2 مليون و766 ألفاً و9 عاملين وعاملات، فضلاً عن عدد المنشآت الملتزمة بالمعايير المهنية. معايير واشتراطات السلامة والصحة وصلت إلى 29,546 شركة العام الماضي
وتابع أنه في إطار مبادرة سلامتك تهمنا، تم إطلاق 62 نشاطًا لنشر ثقافة السلامة والصحة في العمل بمحافظات الجمهورية، وأن إدارات ومكاتب السلامة والصحة على ونفذت منظمة Workplace سلسلة من الندوات التوعوية للعاملين بأماكن العمل المرتبطة بمحافظات الجمهورية، خلال نفس الفترة، لعدد 1832 ندوة توعوية، استفاد منها 31 ألف و70 عاملاً.
وأكد التزام وزارة العمل بتمكين المرأة اقتصاديا من خلال تأهيلها لسوق العمل ومساعدتها في إقامة المشروعات الصغيرة تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد السيسي، مضيفا أن وزارة العمل تعمل على ذلك إيمانا من الدولة المصرية. في دور المرأة في التنمية ولذلك تهتم بتنفيذ سياسة دمجها في سوق العمل من خلال توعيتها بحقوقها وواجباتها داخل أماكن العمل ومواقع الإنتاج، وكذلك دمجها في كافة دورات التدريب المهني.
وأشار إلى أن الوزارة أنشأت إدارة للمساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة، تليها 27 وحدة فرعية في مديريات عمل المحافظات، بالإضافة إلى إطلاق الخطة الوطنية لتحقيق المساواة بين الجنسين في مجال العمل “2022-2027” بالإضافة إلى إطلاق مشروع النهوض بالمرأة وتنمية مهاراتها الذي يهدف إلى تطوير مهارات المرأة الريفية والبدوية.