الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة

الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة

يرتبط الفرق بين التحول والتوزيع بآلية نقل الموظفين إلى القطاعات المستهدفة ، والسعوديين إلى القطاعات المستهدفة بالتحول والخصخصة.

انظر أيضاً: ما هي الوزارات المستبعدة من الخصخصة؟

يرتبط الفرق بين التحويل والتوزيع بآلية نقل الموظفين إلى القطاعات المستهدفة.

هناك العديد من الفروق الواضحة بين مفهومي التحول والخصخصة ، والتي تفسرها قواعد آلية نقل العمالة السعودية إلى قطاعات مخصصة للتخصيص والتحول.

حيث أن هناك ضوابط ومعايير سيتم مواءمتها مع الموارد البشرية فيما يتعلق بآلية تقييم هؤلاء الموظفين للنقل والتعيين معهم ، بحيث لا يوجد أي ظلم في آلية المعايير ، وهنا الفرق بين التحويل والتوزيع المتعلق آلية نقل العاملين إلى الصناعات المستهدفة وهي:

  • من وجهة نظر مفهوم التحول ، يعني ذلك نقل تبعية موظفي الجهة الحكومية من الخدمة المدنية أو أي نظام آخر للوظائف إلى نظام العمل ، وكذلك نقل تبعية موظفي الجهة الحكومية من المنصب. حصل على شواغر لأحدهم لمنصب آخر.
  • من وجهة نظر مفهوم الخصخصة ، تعني الخصخصة نقل تبعية الموظفين والعاملين في مؤسسة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة لقرار الخصخصة.
  • أما بالنسبة للمنظمة المسؤولة عن التحول ، فيتم التحول بقرار من مجلس الوزراء السعودي.
  • فيما يتعلق بالجهة المكلفة بالخصخصة ، تتم التخصيص بموافقة مجلس الوزراء السعودي أو مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو لجنة مراقبة القطاع المستهدف للتخصيص من خلال الرأي العام. – الشراكة الخاصة حسب مقتضى الحال.

انظر أيضاً: نظام جديد للترقية في الخدمة المدنية

شروط نقل العاملين في الصناعة الخاضعة للخصخصة والتحول

يتم تحديد شروط وإجراءات التحكم في نقل الموظفين في الصناعة ، المخصصة للتوزيع والتحويل ، على النحو التالي:

  • تدرج مدة خدمة الموظف في نظام التقاعد المدني ضمن مدة خدمة المؤمن عليه الجديدة.
  • يجب ألا يقل الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف المحول للقطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد التحويل.
  • تعويض الموظف عن باقي الإجازة وفقاً لنظام التوظيف الذي كان يخضع له قبل الانتقال إلى نظام العمل.
  • يجب ألا تقل الأجور الفعلية للموظف بعد نقله إلى القطاع الخاص عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل التحويل.
  • استلام جميع الاشتراكات والمزايا المالية البالغة 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة على ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له 4 رواتب أساسية.
  • تعويض الموظف عن باقي الإجازة وفق نظام التوظيف الذي التزم به قبل التحول إلى نظام العمل.

يرجى ملاحظة ما يلي: أولئك الذين يستوفون هذه المعايير مؤهلون للحصول على جهاز جديد ولديهم عمر افتراضي يزيد عن 25 عامًا ؛ سيتم توفير فرصة للتقاعد المبكر وإبرام عقد جديد مع هذا الكيان بشأن نظام العمل ونظام التأمين الاجتماعي أو إدراج خدماته.

يشمل هذا النظام المسؤولين عن التعليم والصحة ، وكذلك المعلمين ، ويحق للعامل المنتج تقديم شكوى إلى سلطات العمل في حالة حدوث خطأ في تقييمه.

إقرأ أيضاً: قم بتنزيل استمارة الحضور وبيان الموظفين Word و Excel

قواعد السلوك تجاه الموظفين في مفهوم التحول والتوزيع

تضع الجهات المختصة أهم القواعد العامة لمعاملة العاملين ضمن نظام التحويل والتوزيع وهي:

  • سيشمل النقل أو التوزيع الموظفين والعاملين الذين يعملون في القطاعات التي تم فيها اتخاذ قرار النقل أو التوزيع.
  • يتمتع الموظف بخيار عدم الانتقال إلى مؤسسة جديدة ويتم التعامل معه وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القواعد والاتفاقيات.
  • صدرت قواعد وإجراءات معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات المراد تخصيصها عام 1429 هـ واستبدلت بهذه القواعد.
  • تضع السلطة المختصة بالتشاور مع وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية معايير عادلة وواضحة للتمييز بين الموظفين.
  • يتعين على المنشأة إبرام عقد مع الموظف لمدة عامين على الأقل ، ويجب تجديد العقد الأصلي بنفس الأجور والمزايا ، ما لم تكن هناك أسباب تتطلب غير ذلك.
  • سيكون العقد متسقًا مع نظام التعيين في المؤسسة المحولة ووفقًا للرواتب والمزايا المعمول بها ، شريطة ألا يقل الراتب الأساسي والراتب الفعلي عما حصل عليه الموظف.
  • يتم تقديم المكافأة السنوية وفقًا لنظام العمل الخاص بالمنظمة التي يتم نقل الموظف إليها.
  • ليس من الضروري أن يتم الاستعانة بمصادر خارجية لجميع موظفي الوزارة للحصول على عقود ، أو يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لنشاط معين لنظام العمل ، أو يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لنشاط معين للقطاع الخاص.
  • سيتم دفع المستحقات المالية للموظف ، إن وجدت ، وسدادها بمبلغ رصيده / رصيدها من المزايا ومكافآت نهاية الخدمة.
  • سيشمل النقل أو التعيين الموظفين والعاملين الذين يعملون في القطاعات التي تم اتخاذ قرار النقل أو التعيين بشأنها.
  • سيتم تطبيق التحويل والخصخصة فقط في المنظمات والقطاعات التي تم اتخاذ القرار بشأنها وسيكون ضمن مرحلة التنفيذ التي تحددها السلطة المختصة أو لجنة الرقابة ، بشرط ألا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ القرار. …
  • تلتزم المنظمة بإبلاغ جميع الموظفين بالإجراءات والآليات التي ستستخدمها.

انظر أيضا: متأخر وكسول عن العمل

في نهاية مقالنا الذي تعرفنا فيه على الفرق بين التحول والخصخصة فيما يتعلق بآلية نقل الموظفين إلى القطاعات المستهدفة ، حيث توجد فروق واضحة بين هذين المفهومين لنقل الموظفين من خلال نظام التحول والخصخصة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق