نموذج عقد عمل فردي وأهم بنوده

نموذج عقد عمل فردي وأهم بنوده

نموذج عقد العمل الفردي الذي نقدمه لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني ، مثل قانون العمل الحر المصري ، جمهورية مصر العربية – القانون رقم 41 لسنة 1944 – بتاريخ 05.15.1994 يحتوي على العديد من البنود التي سنوفرها لك ، مثل كما سنزودك بعينة من عقد العمل الفردي.

شكل عقد العمل الفردي

حول العمل الفردي:

تم التصديق على قرار مجلس الشيوخ ومعه مجلس النواب الذي سننظر فيه لحضوركم:

المادة 1.

تسري أحكام هذا القانون على عقد العمل الذي يشترط فيه أن يكون الموظف هو أفضل مدير لصاحب العمل ، أو وفقًا للصلاحيات التي لديه أو تحت سيطرته ، ويتم كل ذلك مقابل أجر. بناء على وظيفة معينة أو على أساس مدة محددة أو فترة قد تكون غامضة وتعتبر كلمة “العمال” كلمة تشمل كلا العاملين إذا كانوا رجالًا أو نساء.

المادة 2

  • الأشخاص الذين نوضح تفاصيلهم أدناه لا يعتبرون عاملين يجب أن يطبق عليهم هذا القانون ، وهم أشخاص يعملون في المهنة الزراعية ، بمن فيهم المتخصصون في تشغيل الآلات ، والمقصود هنا بالآلات. هذه هي الآلات التي لا يتم تشغيلها يدويًا.
  • لا يشترك الأشخاص العاملون في وظائف عرضية ، أي وظائف مؤقتة ، في العمل الذي يؤديه صاحب العمل بشخصية معروفة لديهم ، ولا يستغرق ذلك أكثر من 6 أشهر.
  • أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون بالفعل لدعمهم.
  • الأشخاص الذين يعملون في مناطق لا تستخدم الآلات الميكانيكية ، وفي هذه الأماكن عادة ما يوظفون أقل من خمسة عمال في مكان واحد ، ويجب أن يكون رأس مالهم أقل من 300 جنيه مصري ، ومعهم أيضًا عمال يعملون بشكل مستقل. مستخدمين وهم الذين لا يستطيعون تجاوز حركة أعمالهم الخاصة 300 جنيه مصري.
  • الضباط العاملون على السفن الحربية وفرقهم الهندسية وطاقمهم.
  • موظفو الحكومة والموظفون الدائمون.
  • وللخدم الذين يعملون في بيوت الآخرين ويحتلون وظائفهم قانون خاص بهم.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات من خلال: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق الموظفين في نهاية عقد العمل المؤقت.

نوصيك بالمزيد: النموذج السعودي لعقد العمل وأهم شروطه

المادة 3.

يمكن أن يكون عقد العمل شفويًا إذا كان الموظف يتلقى أجورًا يومية أو أسبوعية أو شهرية وكان إجمالي الأجور أقل من العشرة جنيهات التي يتقاضاها شهريًا ، باستثناء كما أوضحنا ، يكون العقد كتابيًا ، وفي هذه الحالة يجب مراعاة متى إبرام عقد. أن يكون العقد مكتوباً باللغة العربية بالنسبة للعمالة المصرية.

المادة 4.

من خلال الالتزام بأحكام هذا القانون ، وهذا يعني الالتزام بتوفير العمال ، يظهر كل شخص في المجتمع ويتعهد بأنه سيوفر مجموعة من العمال للقيام بالعمل المحدد المطلوب منهم للمحاسبة عنه. أولئك الذين يمتلكون العمل ، بغض النظر عما إذا كان دور الشخص هو الإشراف على ما يفعله العمال من العمل ، أو ما إذا كان العمل المنوط به مقصورًا على توظيف العمال فقط.

نوصيك بالمزيد من خلال: نموذج عقد التوظيف Word وعناصر عقد العمل

المادة 5.

العقد المبرم بين صاحب العمل والمقاول الذي يجلب العمال مكتوبًا تحت جميع الظروف وعلى أي حال ، ويجب أن يحدد نوع العمل المطلوب من العمال والفئات التي سيقوم العمال بأدائها. من الراتب المحدد لهم ، يجب أيضًا الإشارة إلى العمل.

وهذا تقريبي ، وما هي الضمانات التي تضمن دفع أجور العمال في مكان العمل الذي يعملون فيه. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الراتب المنصوص عليه في العقد لا يختلف عن الراتب الحقيقي الذي يتقاضاه الموظف معه. فرق أكثر من 10٪ فيما يتعلق بالتكاليف المرتبطة بنقل العمال من بلدهم إلى مكان العمل ، ولا ينبغي احتسابه من الأجور المستحقة لهم ، وعدم قيده للعمال على الإطلاق ، إلا في حالة واحدة عندما يتوقف الموظف عن العمل بشكل مستقل دون سبب وجيه ، وكذلك قبل انتهاء الفترة المتفق عليها.

المادة 6.

لا يجوز لأي مقاول تجاري القيام بعمله ما لم يكن حاصلاً على ترخيص قانوني يسمح له بمزاولة العمل ومرخصًا له لصالح الوظيفة. ولا يجوز منحه هذه الرخصة لمزاولة المهنة دون شروط وقوانين معينة يجب عليه اتباعها ، ومن يضع هذه القوانين هو وزير الشؤون الاجتماعية ولا يجوز مخالفتها. من حق صاحب العمل ، عند استيفاء متطلباته ، للمتعهد ، أن يقدم جميع الضمانات التي يراها ويريدها.

المادة 7.

يلتزم المتعهد بتزويد العمال بكتابة سر من نسختين لكل عامل يزوره وتسليم إحدى هاتين النسختين ، ويحتفظ المروج بالنسخة الثانية ، ويجب أن يستوفي هذا السر الموجود جميع المعايير والشروط. أنشأ وزير الشؤون الاجتماعية سابقًا ولا يمكن استبعاد التزام المقاول من الأجور المستحقة للعمال ، ما لم يوقع الأخير على استلامه صورتي السرية

المادة 8.

إذا لم يدفع صاحب المشروع للموظفين أجورهم التي تم تحديدها في وقت سابق ، وذلك ضمن الحدود الزمنية المحددة في المادة 12 من هذا القانون ، والتي تم وضعها ، ويسمح لهم بتمديد الفترة التي لا تزيد عن شهر واحد ، وذلك منذ يحق لهم الحصول على أجر. تلقي مساهماتهم من الأجور المتفق عليها مسبقًا ، ثم يمكن للعمال الاتصال بصاحب العمل وسيطلبون جميع مساهماتهم من الفئات التي تم الاتفاق عليها مسبقًا مع المقاول. يمكن للعمال أيضًا أن يطلبوا من صاحب العمل استيفاء جميع الشروط التي اتفقوا عليها والمبرمة في العقد الموقع من قبل الأطراف المعنية بين المقاول وصاحب العمل لتوفير وإعداد مكان للعيش وتناول الطعام وترحيلهم إلى وجهتهم ، والتي تم إبرامها مسبقًا في هذا العقد.

المادة 9.

لا يمكن لصاحب العمل أو المتعهد توفير وظيفة لأي منهم لإجبار العمال الذين يعملون لديهم على شراء أي منتجات يتم إنتاجها في الشركة حتى يجبر العمال على الشراء من المتاجر الفرعية. معهم ، ولا يجوز المساس بهذا الشرط.

المادة 10.

يجب على صاحب العمل دفع جميع اشتراكات الأجور للموظفين بالعملة المتداولة قانونًا ، كما هو محدد في عقد العمل.

المادة 11.

يُمنح القاصرون العاملون لدى صاحب العمل جميع أجورهم وجميع الحقوق قبل أن يحصل صاحب العمل على نصيبهم ، وهذا يتوافق مع نص القانون ويجب تنفيذه.

المادة 12.

يجب أن يتقاضى الموظفون أجورهم في مكان عملهم ، بشرط عدة شروط ، وهي:

  • يجب إنفاق أجور العمال المياومين على الأقل لمدة لا تزيد عن أسبوعين.
  • أما بالنسبة للعمال الآخرين ، فيجب إنفاق أجورهم مرة واحدة على الأقل في الشهر.
  • إذا تم دفع العمل بسعر صنف فردي ، فيجب احتسابه لكل جزء يقوم به ، وبعد أسبوعين ، يجب أن يتسلم العامل مدفوعاته من الفاتورة بعد تسليم العمل ، ويجب أن يتم دفع باقي اشتراكاته. يُدفع للعامل انتهاء الأسبوع التالي بعد انتهاء العمل ، وذلك لتلقي اشتراكاته خلال سبعة أيام من تاريخ تركه العمل.

يوجد في هذا القانون العديد من المواد ، ويوجد حاليًا 44 مادة ، بما في ذلك المواد التي درسناها.

وبالتالي ، قمنا بتزويدك باستمارة عقد عمل فردي ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق في أسفل المقالة وسنرد عليك على الفور.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق