المادة 77 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل

المادة 77 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل

تعتبر المادة 77 من نظام العمل ، المادة 77 من نظام العمل من المواد القانونية التي تتناول موضوع تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية ، وفي هذه المادة سنعرض نص المادة 77 من نظام العمل. . اهم الاخطاء والمميزات المتعلقة بهذه المادة وكذلك التعديلات التي تم ادخالها التعديلات على هذه المادة من خلال زيادة الموقع.

نص المادة 77 من قانون العمل

المادة 77 من قانون العمل

تنظم المادة 77 من قانون العمل فصل العاملين في القطاع الخاص. تقول المقالة ما يلي:

“في حالة فصل الموظف من العمل ، يحق للطرف المتضرر (الموظف) الحصول على تعويض من صاحب العمل إذا أنهى العقد لأسباب غير قانونية ، بحيث يحصل الموظف على تعويض بالمبلغ المنصوص عليه في عقد مكتوب بين عليهم ، وإذا لم يتم تحديد مبلغ التعويض في العقد ، فيجب القيام بذلك. ضع في اعتبارك الاعتبارات التالية:

  • يستحق الموظف المفصول أجرًا يعادل 15 يومًا ، أي نصف شهر ، محددًا له عن جميع سنوات خدمته ، بشرط ألا يكون العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل معينًا لمدة محددة.
  • إذا كان العقد لمدة محددة ، فيجوز دفع مكافأة للموظف عن الفترة المتبقية من العقد.
  • يجب ألا يقل التعويض الذي يتقاضاه الموظف عن أجر شهرين.

ملامح المادة 77 من قانون العمل

المادة 77 من قانون العمل

على الرغم من العديد من العيوب المختلطة بهذه المادة إلا أن لها فوائد عديدة منها:

1- التأكد من بقاء العامل لفترة طويلة

تصوغ هذه المقالة فكرة العمل على العمل لأطول فترة زمنية ممكنة في المنظمة ، مما يساعد الموظف على التعلم الجيد واكتساب الخبرة اللازمة ، كما يمنح صاحب العمل فرصة الاستثمار في هذا الموظف والحصول على يستفيد منه ومنه مما يؤثر على زيادة الإنتاج.

2- تصفية العمال والتخلص من غير المراقبين

تساعد هذه المقالة أصحاب الأعمال على تصفية القوى العاملة التي يستخدمونها من وقت لآخر وتساعدهم على التخلص من العمالة غير النشطة أو غير الملائمة ، وهذا يفتح الفرصة للآخرين بكفاءة ومهارة ليحلوا محل من يعملون ، مما يزيد من مستوى إنجاز العمل. .

3- نصت المادة على ضرورة بقاء الموظف في المؤسسة التي يعمل بها لفترة طويلة مما يساعد صاحب العمل على تدريب الموظف والاستثمار فيه دون خوف من ترك الوظيفة فجأة.

4- حددت المادة التعويض المادي الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف ، مما يحفظ حقوق العامل ولا يسمح له ببذل أي جهد شخصي في تقدير مقدار التعويض ، وهو في بعض الحالات غير عادل وسابق في الماضي. …

مساوئ المادة 77 من قانون العمل

بالرغم من أن هذه المقالة حاولت تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل إلا أن هناك بعض السلبيات التي تعيق آلية هذه المادة ، لذا فقد تجاوزت الجوانب الإيجابية لهذه المادة ، وكانت هذه السلبيات على النحو التالي:

1- ساعد في تسهيل التسريح التعسفي للعمال

ومع ذلك ، على الرغم من محاولات هذه المادة لحماية حقوق الموظف ، إلا أن هناك العديد من الآراء المعتمدة بأن هذه المادة سهلت على أصحاب الأعمال تسريح العمال والموظفين نتيجة لبعض الثغرات القانونية التي تسمح لصاحب العمل بطرد موظف. ويدفع الموظف مبلغًا صغيرًا من المال ، وهو ما لا يتفق والغرض الرئيسي من المقال.

2- التعويض المدفوع غير مجزي.

حاول المقال تنظيم مبالغ التعويضات التي يتم دفعها للموظف ووضع القواعد التي تحكمها ، ولكن الحقيقة هي أن هذه المبالغ المحملة كتعويض ليست عادلة على الإطلاق ، على سبيل المثال ، عندما يقضي الموظف فترة 6 سنوات في مؤسسة ثم طردت تعسفيا دون مبرر ، وكان العقد على هذا النحو. هذا العامل لا يحدد مدة عمل محددة ، لأن هذا العامل سيحصل على تعويض قدره نصف شهر عن كل سنة من فترة العمل ، مما يعني أن إجمالي التعويض الذي يتقاضاه العامل لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر.

3- وجود فراغات في شروط المقال

نص الجزء الثاني من المادة على أنه إذا تم تحديد مدة العقد ، فيمكن للموظف أن يتقاضى أجرًا عن المدة المتبقية من العقد ، وهذا غير عادل ، لأنه يعني أنه إذا كان هناك موظف وقع عقد عمل. لمدة خمس سنوات ثم قضى عليها 6 أشهر ، فهذا يعني أنه يحصل على تعويض لمدة 4 سنوات ونصف وهي المدة المتبقية في عقده ، أما إذا كان هناك موظف مدة عقده 5 سنوات ، لكنه عمل لمدة 4 سنوات ، وسيتلقى التعويض فقط في غضون عام واحد ، وفي هذا الشأن يتمتع الموظف الجديد بميزة على الموظف القديم.

4- زيادة التسريح غير العادل

الحقيقة هي أن هذه المادة لم تقلل من عدد حالات الفصل التعسفي للعمال ، بل ساعدت في زيادة عدد الحالات التي استخدم فيها أرباب العمل الثغرات الموجودة في هذه المادة لصالحهم ، ثم قاموا بتسريح عدد كبير من الوظائف. ، دون دفع تعويضات نقدية كبيرة.

تعديلات المادة 77 من قانون العمل

  • وزاد مبلغ التعويض المذكور في الفقرة الأخيرة من المادة ليصبح أجر ثلاثة أشهر ، حيث نصت المادة في الأصل على أن هذا الأجر هو شهرين من العمل ، مما أثار اعتراضات من كثيرين ، مما ساهم في تعديل المادة.
  • ساعدت التعديلات على الحد من ظاهرة التسريح الجائر الذي أدى إلى فصل العديد من العمال ، واستخدام أصحاب العمل لثغرة الفصل هذه لكثير من العمال مقابل تعويضات صغيرة.
  • عندما يقرر صاحب العمل فصل الموظف بشكل تعسفي وبدون سبب يتطلب ذلك ، وإذا اعتقد الموظف أنه غير راضٍ عن التعويض ، فيحق له الحصول على تعويض وفقًا لتقدير محكمة العمل.
  • تمت مراعاة الاتفاقية بين تعديلات المادة 77 ورؤية المملكة 2030 ، وسعت المملكة إلى الاستمرار في جذب المستثمرين مع الاستمرار في التمسك بالمبادئ الإسلامية ، دون المساس بحقوق الموظف أو صاحب العمل أو المستثمر.

تعليقات على المادة 77

المادة 77 من قانون العمل

يعتقد الكثيرون أن المادة 77 سهلت فصل الموظف ، على الرغم من التأكيد على أهمية حصول الموظف على حقوقه ، نظرًا لأن المادة هي سبب المشكلة الناشئة عن وجود ثغرة قانونية انحاز من خلالها مع صاحب العمل ، وكان هذا على حساب العامل. هذه المادة لا تفي بمبدأ التوازن المطلوب ، والذي يجب تحقيقه أولاً.

يعتقد البعض الآخر أن التعويض في حد ذاته ليس مكافأة ، ويفضلون أن يتحدث الموظف عن موظف عمل لفترة أطول في الخدمة ، لذلك يجب مراجعة هذه المقالة مرة أخرى.

دور لجان العمل

وانتقد البعض هذا المقال على أساس أنه تم تقليص دور لجان العمل المرتبطة بمكتب التشغيل والممثلة في جميع أنحاء المملكة. لكن هذه المادة تعتبر تقليصاً لدور اللجان العمالية في ضمان حقوق العمال.

اقرأ أيضًا معلومات إضافية: المادة 81 من قانون العمل.

في ختام موضوعنا للمادة 77 من قانون العمل ، نأمل أن نوفر لك المعلومات التي قدمناها لك حول هذا الموضوع.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق