حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق الأساسية لموظفي الجهات والمؤسسات الحكومية التي يستحقها العامل لأداء وظيفته خلال مدة العقد ، وتستند مكافأة نهاية الخدمة وفق معايير ومبادئ معينة تضعها الحكومة السعودية لحماية حقوق العمال والموظفين ، ويتم احتسابها وتختلف قيمتها باختلاف نوع ومدة العقد بين الموظف وصاحب العمل الذي ينتمي إليه. عقد.

حاسبة مكتب عمال نهاية الخدمة

من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل ، تحسب الحكومة السعودية المكافأة المالية المستحقة للموظف على أساس نظام وقانون العمل السعودي ، من أجل ضمان حصول الموظف على جميع حقوقه. تختلف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للوقت الذي عمل فيه الموظف في تلك المؤسسة ونوع العقد الذي أبرمه الموظف مع الوظيفة التي سيذهب إليها ، ويتم احتساب القيمة المالية للمكافأة باستخدام حاسبة نهاية الخدمة Job مكتب. مقر. مركز. كالتالي:

  • ½ يتم احتساب قيمة الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها الموظف في فترة العمل.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة يقضيها الموظف بعد السنوات الخمس الأولى.
  • تحسب الحكومة القيمة المالية لإكرامية نهاية الخدمة بناءً على الراتب النهائي للموظف.
  • إذا انتهى العقد بين الموظف ومكان العمل بسبب استقالته أو انتهاء مدة العقد ، القيمة المحسوبة لمكافأة نهاية الخدمة ، بشرط أن يكون الموظف قد أمضى سنتين متتاليتين في وظيفته.
  • ومع ذلك ، إذا استقال الموظف بعد أن أمضى أكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات ، فيحق له قيمة مبلغ المكافأة
  • عندما يستقيل الموظف بعد أكثر من عشر سنوات من الخدمة ، فإنه سيحصل على القيمة الكاملة لإكرامية نهاية الخدمة.
  • إذا ترك الموظف وظيفته في غضون 6 أشهر من زواجهما أو في غضون 3 أشهر من الولادة ، فيحق له / لها الحصول على إكرامية نهاية الخدمة الكاملة.
  • إذا ترك العامل وظيفته نتيجة لقوة خارجة عن إرادته ، فيحق له الحصول على القيمة الكاملة لإكرامية نهاية الخدمة.
  • إذا أنهى صاحب العمل مدة خدمة الموظف ، يجب على صاحب العمل منح الموظف جميع الحقوق المالية ، بما في ذلك نهاية الخدمة ، في غضون 14 يومًا كحد أقصى من تاريخ الإنهاء.
  • في حالة إنهاء خدمة الموظف عند الطلب لأي فترة يتم تقدير قيمة الرسوم من خلال حاسبة نهاية الخدمة ومكتب العمل واستلام جميع المستحقات المالية خلال أسبوعين من ذلك التاريخ. إنهاء العقد.

كيفية احتساب نهاية خدمة مكتب العمل السعودي

ولكي تسهل الحكومة عمل العاملين في مختلف القطاعات العامة ، قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة عبر بوابة الخدمات الإلكترونية ، يستطيع العامل التعرف عليها بسهولة على موقع الوزارة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة وأطلق عليها القسم اسم “نصيحة نهاية خدمة الآلة الحاسبة” ويتم طرح الأسئلة من خلال الخدمة ، باتباع الإرشادات أدناه:

مكتب عمل آلة حاسبة نهاية الخدمة 1

  • انتقل مباشرة إلى صفحة حاسبة نهاية الخدمة في Jobcenter هنا.
  • تحديد نوع عقد محدد المدة / غير محدد المدة.
  • يتم تحديد سبب إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل للأسباب التالية:
  1. يتفق الطرفان على إنهاء العقد.
  2. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
  3. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بإحدى الحالات المحددة في المادة 80 من قانون العمل.
  4. إنهاء الخدمة نتيجة تعرض الموظف لظروف قاهرة.
  5. إنهاء خدمة الموظف خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر بعد الولادة.
  6. يُفصل العامل بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
  7. إذا فسخ العامل العقد لغير الأسباب المحددة في المادة 81.
  • اكتب أجر العامل.
  • أدخل فترة خدمة الموظف في المؤسسة على أساس السنوات ، اختياريا ، يمكن كتابتها بالشهر واليوم.
  • ثم انقر فوق علامة (=) حتى تظهر قيمة المكافأة المالية التي يحق للموظف استلامها ، وهذه هي الطريقة الصحيحة لاستخدام حاسبة نهاية الخدمة ، مكتب العمل كما هو موضح.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق